人力资源
- 影响大初次就业的因素研究【字数：15076】
- 基于职业发展视角的高校教师激励机制研究【字数：14630】
- 组织支持感对周边绩效的影响以社团为例【字数：14653】
- 组织支持感对新生代员工离职倾向的影响以某地区互联网行业为例【字数：16157】
- 绩效考核方式与知识型员工职业倦怠的关系研究【字数：13016】
- 职业成长机会对员工工作投入的影响研究【字数：12071】
- 自我管理能力对高校杰出人才职业发展的影响【字数：16771】
- 薪酬战略与员工工作积极性的关系【字数：11777】
- 薪酬满意度对员工离职倾向的影响研究以北京cj集团m国分公司为例【字数：21304】
- 课堂展示行为对大学习绩效的影响研究以n大学为例【字数：13589】
- 辱虐管理对新生代员工离职行为的影响基于员工情绪调整的调节作用【字数：9996】
- 雇主品牌对大求职倾向的影响研究【字数：21521】
- 非工作时间连通行为对工作家庭冲突的影响基于n大学辅导员的研究【字数：15332】
- 领导风格和员工离职意愿关系研究【字数：10657】
- 高校教师工作福利与激励机制研究【字数：10902】
- 组织支持与创新绩效的关系研究以中国电信nj公司为例【字数：13352】
- 组织承诺对适应性绩效的影响研究基于组织实践分析【字数：15780】
- 教育在民族地区人力资源开发中的作用机制研究基于西藏自治区隆子镇的调研【字数：17733】
- 新生代员工对企业延长工作时间认同感研究【字数：17270】
- 高校生就业地区选择的影响因素研究以高校生为例【字数：16084】
- 新生代员工职场友谊对工作满意度的影响【字数：14433】
- 新生代基层公务员强制性组织公民行为研究【字数：13393】
- 校园文化对大择业观的影响研究【字数：14530】
- 新生代民营企业员工离职倾向因素及对策分析【字数：9251】
- 新生代知识型员工职业生涯管理研究【字数：16265】
- 校园招聘信息不对称的影响因素分析【字数：15349】
- 睡眠与工作投入的相关性研究【字数：11962】
- 知识型老年人才开发路径及其作用机制【字数：15668】
