人力资源
- 流动人口工资水平的户籍歧视研究【字数：9498】
- 民办教育培训机构教师职业倦怠研究【字数：12681】
- 校外培训对大人力资本的影响研究以公务员考试培训为例【字数：13591】
- 新生代员工职业承诺与职业倦怠的相关研究以某国有建筑公司为例【字数：11279】
- 中小企业人力资源管理外包的风险及其规避研究
- 中小企业校园招聘有效性的影响因素分析
- 日本中小企业人才育成调查与研究
- 中小企业激励性工资制度研究(附件)
- 中小企业技术人员的薪酬设计与激励研究(附件)
- 中小企业人力资源管理外包问题及对策研究(附件)
- 绩效改进的中小企业培训体系研究
- 中小企业试用期劳动者权益保障研究(附件)【字数：13825】
- 中小企业新员工入职培训有效性研究以a企业为例
- 中小企业提高招聘有效性的对策研究
- 中小企业提高招聘有效性的对策分析以山东地区中小企业为例
- 中小企业员工离职的影响因素及对策研究以j企业为例
- 中小企业员工忠诚度与领导风格的关系研究
- 中小企业劳动关系现状及对策研究以a企业为例
- 中小企业农民工工作满意度研究以湖北襄阳市s公司为例
- 中小企业员工招聘存在的问题及对策(附件)
- 中小企业领导效能状况调查研究
- 高新区中小企业高层管理人才选拔研究(附件)
- 中小企业雇主品牌形象对大求职意向的影响研究
- 银桥乳业集团员工忠诚度提升研究(附件)
- 君乐宝乳业有限公司员工培训存在的问题及对策
- 中小企业员工招聘和培训的研究以裸心社公司为研究样本
- 中小企业员工招聘存在的问题及对策分析(附件)
- 中小企业员工招聘有效性分析与改进对策研究(附件)
