本文旨在阐明退役运动员就业去向问题及其影响因素。文中通过文献资料、问卷调查和数理统计等方法揭示现有制度下退役运动员就业所面临的问题，分析了影响我国退役运动员就业的主要因素，并为提高退役运动员就业率提出建议。研究结果发现（1）退役运动员的文化水平普遍虚而不实，就业竞争力小；（2）退役运动员伤病较多，就业阻碍大；（3）退役运动员的自我学习能力不强，其他技能少，就业面窄；（4）社会保障体系不健全。本文给出的建议是（1）加强运动员在校的文化知识教育；（2）政府帮扶，增设实用技能免费培训机构；（3）优化退役运动员福利保障制度，建立科学合理的社会保障体系。
目录
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摘要 2
关键词 2
Abstract 2
Key words 2
一、引言 3
二、研究综述 3
（一）国外研究现状 3
（二）国内研究现状 4
（三）研究述评 4
三、研究设计 4
（一）研究假设 4
（二）研究方法 4
四、实证研究 5
（一）退役运动员就业去向分析 5
（二）退役运动员就业去向现状中暴露的问题 6
（三）退役运动员就业问题的原因分析 8
五、结论及建议 8
（一）小结 8
（二）建议 9
致谢 10
参考文献 11
退役运动员就业去向问题及其影响因素研究
引言
引言
党和各级领导也高度重视运动员退役问题，2009年，刘鹏提出要关切运动员利益，在保证体育事业发展的同时加强运动员的文化教育，为运动员退役后的就业提供有力保障，同时还提出要高度重视运动员退役后面临的就业问题，积极引导各地区严格落实相关政策，加强对运动员的职业培训和创业培训，广泛开辟他们的就业渠道，为以后的就业打下良好基础。
二、研究综述
（一）国外研究现状
国外关于退役运动员再就业安排起步较早，上世纪50年代已有建立退役运动员救助中心，开展了系列的职业援助服务。在美国，职业运动员并不依托国家部门，而是加入商业体育俱乐部， *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: ^351916072# 
退役时和俱乐部产生一定的联系，边学边训。毕业之后，可以直接进入俱乐部，退役则与政府无关。英国、澳大利亚、日本和德国等国家都有专门为退役运动员开设的相关课程，可以让他们获得实用的技能和就业的经验。
欧美国家的经济体制决定了他们在对待运动员再就业时不会全程包揽。运动员几乎将自己的时间都放在了训练和比赛上，因此退役时，很难去适应社会，诸多学者也对此进行了研究和分析讨论。
与国内相比，国外对于运动员的培训体制更注重于体教结合。在国外，他们会把竞技体育当成是一种职业，相比于国内，国外对这类职业的保障制度更加健全。Patrick H.F.Baillie[2]的研究表明，运动员在退役时，因为离开了自己所熟悉的领域，身份的丧失，从而会产生一种绝望情绪，对未来感到迷茫、不知所措，然而这种情绪是不可避免的，也几乎是无法抗拒的。Jonas Stie[3]认为运动员退役是一种循序渐进的过渡过程，这种过渡主要是运动员的心理调试及对社会的适应和追求社会自我的过程。而Blinde和Greendorfer[4]认为运动员的终生发展，除了包括运动员在役时高强度的训练和优异的成绩，还应该包括运动员在退役后，可以适应以另一种角色进入社会的巨大变化。并且找到适合自己的合适位置，这就是他们在很早之前提出预期社会化概念。[56]
（二）国内研究现状
自从改革开放以来，经济体制的转变撼动了社会保障问题，逐渐引起社会各界的广泛关注。体育事业的蓬勃发展是我国社会主义事业发展的重要组成部分，日益受到社会各界的广泛关注[7]。随着中国体育事业日新月异的发展变化，作为社会保障制度一个特殊对象，退役运动员社会保障引起人们越来越多的广泛关注。
国内学者对退役运动员的社会保障问题（就业、再教育等）研究已经相当广泛，主要有运动员社会保障体系、运动员文化教育、运动员再就业以及运动员职业生涯规划和借鉴国外保障体系等研究[8]。
不少此方面的相关学者等对十几年来我国退役运动员的相关安置工作做了如下总结，其认为我国退役运动员在从业中还面临诸多重要问题：1、相关政策不够完善；2、部分运动员从业期望值偏高[9]。学者对这些问题提出了相应的对策，张丹丹（2017）认为运动员就业受到诸多因素影响，有外界因素以及个体因素影响，并且在众多因素中，退役运动员就业期望因素不容忽视，一定程度上影响着运动员是否能够顺利实现就业并提高就业质量。从人力资本诸因素中，运动级别，比赛级别，健康状况对就业期望方面具有重要影响[10]。陈丽佳（2013）对运动员就业难问题作出了相关总结，形势严峻，就业形势不好，政策安排困难，他们的就业综合素质不高，具有竞争力和文化素质的双重弱势，以及运动员自身心态明显失衡，创业经营条件不足、自身的条件不足双不足缺乏保障，国家相关政策的缺失[11]。
（三）研究述评
综上所述，现阶段国外对于解决退役运动员的就业问题较为成熟，一方面政府政策帮扶，注重实用技能培训，保障体系也较为健全；另一方面国外运动的商业化运作模式使得大部分退役运动员可以加入商业俱乐部工作；再一方面社会对退役运动就业问题的研究也较为广泛。国内对于解决退役运动员的就业问题处于发展阶段，一方面是国内学者在退役运动员的就业问题研究上愈来愈广泛和深刻；另一方面，政府对于退役运动员的引导和帮扶政策还不够完善；再一方面，社会对于退役运动员的就业问题的关注度不够。由此可以看出，国内在对于解决退役运动员就业问题方面是落后于国外的，需要学习和借鉴，不断地发展和完善退役运动员就业保障体系。
三、研究设计
（一）研究假设
假设1：文化水平虚而不实对退役运动员就业去向有影响
假设2：运动伤病多对退役运动员就业去向有影响
假设3：学习能力不足对退役运动员就业去向有影响
假设4：从事体育项目对退役运动员就业去向有影响
研究主要围绕影响退役运动员就业去向的成因展开研究。依据David（1989）的研究发现：在英国，不具备就业技能以及知识的运动员就业会感到困难，应该增加他们的文化教育水平以及受教育时间[12]。Webb（1998）以美国职业运动员为研究对象，认为应加强运动员职业技能培训，并且减少运动员受伤害程度[13]。因此提出“退役运动员就业去向的主要影响因素是文化水平、伤病、学习能力以及从事体育项目”的假设。

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