1随着员工保护隐私的要求和企业维护员工队伍稳定要求的发展，越来越多的企业实行薪酬保密制度。企业采取薪酬保密制度闭塞了员工进行薪酬比较和薪酬沟通的渠道，从而影响组织公平感。本文通过调查和数据分析对“薪酬保密程度对组织公平感的影响机制”进行了研究。研究发现薪酬保密程度对组织公平感存在正向影响，薪酬保密程度越高，组织公平感越高；薪酬保密政策和执行维度与组织公平感不存在显著回归关系，薪酬保密组织规范与与组织公平感呈显著回归关系。
目录
引言
一、绪论
（一）研究背景
薪酬是一个员工的劳动贡献的回报，是最基本的激励手段，有货币形式的也有非货币形式的，有长期的也有短期的。企业规定这些薪酬的结构和水平是否对全体员工公开，是否能在公开场合讨论并且是否配套有相应的管理措施就是薪酬公开或保密制度。薪酬保密制度最早是由西方发达国家的企业中研究推广出来的，作为一种保护员工个人隐私的手段，到后面发展出来维护薪酬体系稳定以及维护员工队伍稳定等功能。目前，绝大多数的外资企业都采取薪酬保密制度，Hr next.com survey 早在2001年的一项调查就显示，有超过三分之一的美国企业都仅仅向员工提供的薪酬信息仅仅只有一部分，并且采取一系列配套政策来防止员工之间相互讨论。[1]到现在这个比例应该是大幅度提升的。随着国内市场经济的繁荣发展和改革开放的持续推行，越来越多的中国企业也在学习和推广这项制度，尤其是大型的制度趋于规范的企业，小型而薪酬制度混乱的企业，以及含有外资成分的企业。他们的目的各不相同，但倾向都趋于保密。
人不患寡而患不均，薪酬分配在很大程度上会影响员工的公平感。组织公平感结果公平、程序公平和互动公平的这三个方面都和薪酬分配息息相关。较低的组织公平感会导致较低的工作效率和较高的离职率，对于人力资源体系的稳定和企业的长久发展较为不利。因此提高员工的组织公平感是人力资源非常重要的任务，薪酬保密就是最常见的手段。信息保密，相互之间信息不对称就无法比较，在一定程度上就能提高公平感，但也可能使得员工进行猜忌而降低公平感。
薪酬保密制度对于组织公平感的影响一直就有讨论，大多数学者认为是正相关，也有学者从实务经验认为是负相关。因此本文的主题是探讨薪酬保密制度对组织公平感的影响机制，通过问卷调查的形式进行 *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: &351916072& 
实证研究，对未来企业的薪酬保密制度推行提供一定的建议，提高组织公平感。
（二）研究的目的和内容
薪酬保密制度实施现状：全面的对目前国内企业对薪酬保密制度的施行程度调查研究，包括政策制定、组织执行和组织规范三个层面；
国内企业员工的组织公平感现状：采用问卷调查对目前国内的员工的组织公平感程度现状进行调查研究，包括结果公平，程序公平，互动公平三个方面；
薪酬保密程度对组织公平感的影响机制：通过数据分析来探讨薪酬保密对组织公平感的影响机制。
（三）研究意义
1.理论意义
对于薪酬保密的研究由实务经验总结向实证研究转变，目前对于薪酬保密的研究主要是基于理论分析和实务总结经验，针对薪酬保密实施的影响的实证研究相对匮乏，因而这些结论和观点尚未获得充分的实证研究和支持；
大部分的理论研究认为薪酬保密对公平感的影响是负效应的，但也有观点分析是正效应的。本研究拟通过实证研究解决目前关于薪酬保密对组织公平感影响是正效应还是负效应的矛盾。
将薪酬保密定义为一个保密程度从低到高的变量，放弃国内较早的研究中将薪酬制度认定为非0即1的完全保密和完全公开的研究方法。因为从员工的角度看，薪酬保密不是一项非黑即白的制度，将薪酬保密和公开完全割裂忽视了政策完整程度变化，强制执行程度变化和组织薪酬保密文化的建设程度。因此，以员工感知的不同企业的具有差异化的薪酬保密程度作为研究对象，更符合现实情况；
研究方向具有一定的新颖性，过往的研究主要是探讨薪酬保密对于工作绩效和离职率的影响，缺乏对于员工的组织公平感的影响研究。本文将通过实证研究直接探讨薪酬保密程度对组织公平感的影响机制。
2.实践意义
深入了解我国企业薪酬保密的实践状况及其影响，有助于了解我国企业实施薪酬保密制度的推行是否对组织的发展存在经济价值和现实意义，从而进一步改善组织内的薪酬管理环境，帮助组织建立更符合组织发展需要的薪酬制度，尤其针对实施薪酬保密制度的企业能够提供一定程度的建议，不断完善薪酬沟通政策，提高薪酬管理水平，有助于员工感知到公平，提高组织公平感，从而对降低离职率和提高工作效率等方面作出贡献。
有助于企业在实施薪酬沟通政策以及强制执行和建设薪酬文化时更多考虑员工个人特征的差异及其带来的影响，在组织内形成沟通良好的薪酬沟通文化，既考虑到员工的知情权，又考虑其隐私权，更大程度的发挥薪酬沟通实践的积极效应。
（四）研究方法
1.文献资料法
在进行实证研究之前收集阅读大量的国内外关于薪酬保密和组织公平感的文献资料，对目前的薪酬保密和组织公平感的研究状况进行了解，以前辈的研究结果为基础，进行信息的归纳总结，进过分析之后，将符合目前中国文化背景和市场经济状况相符合的成果筛选出来作为本文研究的理论来源和参考依据。
2.问卷调查法
在相类似的国内外研究中提炼设计出较为科学和完善的问卷进行发放、回收，并进行相关的数据分析，找出其中的规律，从而得出有建设性的意见以及建议。
3.数理统计法
将所有回收的问卷数据用SPSS23.0软件进行分析，使用到的统计方法包括描述性统计分析、信效度分析、相关分析以及回归分析等。
二、文献综述
（一）对薪酬保密制度概念认识的发展
整体来看，中外学者对于薪酬保密制度的研究认识经历了一个从简单的“01”变量到线性的连续统一变量的转变，即把薪酬保密制度看成不是公开就是保密这样非黑即白的认识，转变为看成一个薪酬发放过程和结果严格保密到完全公开的执行程度上的连续渐变的变量。

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