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人力资源

  • 村镇化背景下农村劳动力转型升级研究以如皋长江镇为例(附件)【字数:10561】
    2022/11/06
  • 杭州城东派出所民警的激励研究studyontheincentiveofbasiclevelpoliceinhangzho
    2022/11/06
  • 润饮餐饮管理有限公司基层员工的有效招聘对策的研究(附件)【字数:8866】
    2022/11/06
  • 社会性别视角下高校女教师职业生涯现状研究以某高校为例(附件)【字数:11283】
    2022/11/06
  • 海南二建技术人员激励机制研究(附件)【字数:9522】
    2022/11/06
  • 沭阳县护士从业者薪酬满意度研究(附件)【字数:11107】
    2022/11/06
  • 永辉超女性员工工作压力研究(附件)【字数:12359】
    2022/11/06
  • 民营医院核心员工离职对策研究以博爱医院为例(附件)【字数:10885】
    2022/11/06
  • 正合地产公司招聘有效性研究(附件)【字数:8471】
    2022/11/06
  • 柯式评估模型的味全公司培训评估再设计designingthetrainingevaluationofweichuanco
    2022/11/06
  • 积极情绪对大创业团队创造力生成作用研究以内隐知识分享为中介(附件)【字数:17162】
    2022/11/06
  • 大就业能力问题研究(附件)【字数:10445】
    2022/11/06
  • 红塔集团企业文化资本对核心员工的激励机制研究(附件)【字数:9019】
    2022/11/06
  • 大对网络招聘信息的甄别对策研究(附件)【字数:8524】
    2022/11/06
  • 保险销售人员激励因素满意度和绩效的关系研究以m公司为例(附件)【字数:11171】
    2022/11/06
  • 众望咨询公司人力资源培训中存在的问题与对策研究(附件)【字数:7993】
    2022/11/06
  • 胜任力的企业招聘策略研究以h公司招聘销售经理为例(附件)【字数:11307】
    2022/11/06
  • 自媒体网络舆情的地方餐饮企业公共关系处理研究(附件)【字数:7192】
    2022/11/06
  • 路桥公司员工绩效考核改进研究(附件)【字数:9015】
    2022/11/06
  • 互联网企业的企业文化建设研究以a公司为例(附件)【字数:9123】
    2022/11/06
  • 互联网+时代下女大创业的swot分析(附件)【字数:8638】
    2022/11/06
  • 中小家族企业非家族员工激励机制存在问题与对策研究以远燕医疗为例(附件)【字数:9635】
    2022/11/06
  • 中小互联网企业的企业文化建设研究(附件)【字数:10034】
    2022/11/06
  • 光明公司基层管理者的胜任力模型研究(附件)【字数:11401】
    2022/11/06
  • 全球化时代的跨国企业跨文化管理研究以华为联想公司为例(附件)【字数:8566】
    2022/11/06
  • 北京链家地产公司基层员工体验式培训研究(附件)【字数:8295】
    2022/11/06
  • 大学人力资源管理专业女大就业问题研究(附件)【字数:10686】
    2022/11/06
  • 大学大自主创业问题研究(附件)【字数:7695】
    2022/11/06