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摘要Ⅲ
AbstractⅢ
引言1
一、绪论1
（一）研究背景1
1．宏观角度 1
（1）人口老龄化成为严峻社会题1
（2）我国劳动力市场供需矛盾1
2．微观角度1
（1）知识型老年人才自身优势1
（2）知识型老年人才自身需求1
（二）研究意义1
1．理论意义 2
2．应用价值2
（1）缓解劳动力市场供需矛盾2
（2）知识型老年人才自我价值实现2
（3）缓解家庭经济负担2
（三）文献综述2
（四）研究内容和方法2
1．研究内容2
2．研究方法3
（五）文献述评3
二、理论基础4
（一）核心概念4
1.知识型人才4
2.老年人才4
3．知识型老年人才4
4.知识型老年人才开发路径4
5.路径的作用机制5
（二）理论基础5
1．人力资本理论5
2.人力资本理论与就业质量5
三、政府知识型老年人才开发路径——以浙江省为例5
（一）案例选择原因5
（二）案例介绍6
1.浙江省人口老龄化现状6
2.浙江省知识型老年人才开发路径6
（三）案例分析6
1.优势分析6
2.劣势分析7
3．面临机会分析7
4.面临挑战分析8四、企业知识型老年人才开发路径——以国网浙江省电力公司8
（一）案例选择原因8
（二）案例介绍8
1. 打造“银色人才库工程”8
2.打造“‘两最’金名片工程”8
3. 搭建平台培育老年人才8
（三）案例分析9
1.战略角度分析9
2.招聘角度分析9
3.培训角度分析10
五、企业知识型老年人才开发路径小结10
（一） *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: #351916072# 
政府10
（二）企业10
致谢11
参考文献11
知识型老年人才开发路径及其作用机制
摘 要
引言
（一）研究背景
1．宏观角度
（1）人口老龄化已经成为严峻社会问题
据联合国相关规定，一个国家或地区60岁以上老人占总人口10%或65岁以上老人占总人口7%，则进入老龄化社会。国家统计局相关调查研究表明， 我国2019年65岁及以上人口高达一亿七千六百万人，约占总人口的11.2%，人口老龄化已经成为严峻的社会问题。
（2）我国劳动力市场供需矛盾
另一方面，一些岗位需要具有一定技术含量，但是待遇和发展前景并不具备优势，对于年轻工作者来说吸引力不足。供给和需求不匹配，我国在普遍就业压力大的情况下，部分地区还出现用工荒的情况。
2．微观角度
（1）知识型老年人才的自身优势
老年人才技能熟练，并且经年累月积累了丰富的实践经验，重新上岗不需要占用太多的时间和精力进行培训，为企业节省开支。老年人才往往不需要太高的工资报酬，企业招聘部分老年技术人员可以及时解决用工荒的问题，弥补人才资源的不足，完善企业的人才结构，同时增强组织的实力和凝聚力。
（2）知识型老年人才的自身需求
工作多年的老年人突然退休，无所事事的情况下会有较大的精神压力。退休后再就业可以充实老年人的生活，缓解老年人精神压力，有利于其身心健康发展。对于老年人才家庭而言，可以缓解家庭负担，或多或少的经济报酬，增加整个家庭的经济收入，而收入的稳定和逐步增长有助于促进家庭成员之间的和谐关系，调解家庭成员因经济收入而带来的诸多矛盾。
（二）研究意义
从人才开发利用的战略高度出发，深入了解知识型老年人才开发的路径，探索和研究其作用机制，这不仅具有重要的理论意义也有着实际的应用价值。
1．理论意义
针对我国知识型老年人才开发路径及其作用机制研究，探索其中规律，可以丰富人才开发理论的内涵，实现老年人才开发研究的本土化战略，探索构建中国特色老年人才开发理论的可能性，与其他发达国家老年人才开发理论进行对照，并且为其他社会主义国家应对老龄化社会提供借鉴意义。
2．应用价值
（1）缓解劳动力市场供需矛盾
随着人口老龄化不断加剧,支撑我国经济社会开始增长的“人口红利”不断弱化,劳动年龄人口不断减少。虽然我国目前的劳动力仍然比较丰富，但是我国的人才资源不足，所以积极开发老年人才,尤其是知识型老年人才，让有意愿、身体状况允许的老年人继续工作,充分利用老年人才的丰富知识、技能和经验，能够缓解劳动市场供需矛盾,减轻“人口红利”弱化对经济增长的负面影响，并且提高我国的人才密度，为我国经济的稳步发展提供人才保障。
（2）知识型老年人才自我价值实现
深入探究知识型老年人才的开发路径，为进一步开发老年人才提供重要的理论和实践依据，在今后进一步拓展到全社会的各个领域的知识型老年人才的开发过程中，使其“老有所为”，发挥余热，使老年人精神富足，可以实现自我价值。
（3）缓解家庭经济负担

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