目录
摘要3
关键词3
Abstract4
Key words4
引言5
选题背景5
新生代员工的定义5
新生代员工目前遇到的问题5
企业可能受到的影响5
文献综述6
新生代员工的概念6
新生代农民工的需求6
新生代知识型员工的需求7
新生代员工给企业带来的挑战7
新生代员工工作面临的问题8
新生代员工离职的影响因素8
员工离职给企业造成的影响8
国外研究现状9
方案论证10
研究构思与假设10
研究对象10
研究方法10
文献研究法10
问卷调查法10
统计分析法10
四、实验结果10
五、结论与展望11
（一）结论11
（二）启示11
（三）研究局限与展望12
六、参考文献12
七、致谢12
新生代民营企业员工离职倾向影响因素及对策分析
摘 要
随着时代的不断进步，八零与九零后逐渐步入职场，新老员工的交替使企业面临着巨大的挑战，给企业带来巨大挑战的同时也带来了大量机遇。新生代员工指出生于上世纪八十九十年代步入职场的员工，他们成长于信息时代，生活条件水平极大改善，受教育程度普遍提高，表现出鲜明的群体特性，其成长背景与教育水平等明显不同于以往的员工。这些员工大多是独生子女，生活在丰富的物质时代里，成长在发达的经济环境中，工作职业发展更具有多元化的选择，并逐渐成为了成为社会发展的主力军，组织单位的潜力股。如果企业能了解新生代员工的需求，降低员工的离职率，可以避免因为新生代员工不断离职给企业带来的负面影响，使企业发展的更加迅速，使企业获得更大的利益。本文通过对新生代员工职场满意度等问题进行调查，通过问卷等方式了解新生代员工的工作与生活需求，了解新生代员工当前的心理活动，对数据进行定量的分析，总结新生代员工面临的问题，给企业留住人才提供一定的意见或建议。
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选题背景
（一）新生代员工的定义
新生代员工是指上世纪80年代末到九十年代初出生并步入职场的年轻员工，目前泛指80后和90后。他们与老一辈的生活环境大大不同，他们成长于信息时代，接收消息的途径比较多元化，他们的生活条件与老一辈相比有了极大的改善，他们的受教育水平也有了显著的提高，他们具有较为鲜明的群体特征。新生代员工对工作职业的选择具有多样性，他们不再局限于同一企业同一工作，当他们对自己当前工作不满，或者遇到比较有挑战性的工作时，他们会选择跳槽或者离职。新生代员工也具有很多优点，他们的理论知识比较扎实，对新事物的接受能力比较强，但是缺乏实际的操作经验，容易出现眼高手低的现象。
（二）新生代员工目前遇到的问题
新生代员工对组织的期望比较大，他们希望得到组织的认可，因此他们在工作的时候对针对组织中的规章制度等提出自己的意见或看法，并且会对组织中某些不合理的现象表达不满，当组织没有对他们所提出的问题进行回应的话，新生代员工会产生一定的消极情绪，当他们无法接受组织中的某些规章制度的时候，他们就可能会出现离职或跳槽的行为。与此同时，当新生代员工遇到他们比较感兴趣，或者具有极大挑战性的工作的时候，他们同样会考虑离职或者跳槽，以实现人生的价值。
（三）企业可能受到的影响
新生代员工独特的个性，可能会造成企业的人员流动，这一流动是企业计划之外的，可能会导致企业人才的流失，当企业中培养的人才会出现离职的现象，企业的正常运作就会产生一定的问题，给企业带来一定的经济损失，不利于企业的稳定发展。
文献综述
（一）新生代员工的概念
新生代员工指上世纪80年代末90年代初出生并进入职场的年轻员工，泛指80后、90后。他们成长于信息时代，生活条件水平极大改善，受教育程度普遍提高，表现出鲜明的群体特性，其成长背景与教育水平等明显不同于以往的员工。这些员工大多是独生子女，生活在丰富的物质时代里，成长在发达的经济环境中，工作职业发展更具有多元化的选择，并逐渐成为了成为社会发展的主力军，组织单位的潜力股。
（二）新生代农民工的需求
新生代农民工与老一辈农民工相比，也产生了巨大的改变。新生代农民工的受教育水平，生活方式，就业结构等发生了一定的变化，因此他们的就业需求与老一辈相比有了极大的改变。张敏在《新生代农民工需求变化与广东民营企业人本管理模式构建》一文中提出，新生代农民工其工作的需求层次与第一代农民工相比产生了巨大的变化，具体表现在八个方面。第一，新生代农民工希望融入城市的愿望更加强烈，他们希望可以享受到城市的文明成果，在城市中定居。与老一辈农民工相比，新生代农民工对土地的眷恋程度明显降低，他们几乎没有从事过农业生产，与此相反的是，他们对城市文明的认可度比较高，他们进城务工，是为了自己更好的发展，希望在城市中定居。第二，新生代农民工的就业结构有所改变，与老一辈农民工相比，虽说他们从事的依旧是劳动密集型工作，但是他们的就业结构与原来相比发生了巨大的改变。新生代农民工大多进入了工厂和第三产业，工作环境相对较好。第三，他们具有较强的市场竞争意识和能力，他们对工作具有较强的欲望，有很强的经济活动能力，同时，他们具备较强的新事物接受能力，进入新工作岗位可以较快入职。第四，新生代农民工追求自我价值，具有张扬的个性。新生代农民工的工作目的，不再仅仅局限于挣钱和养家糊口，他们更多的是为自己而打工，他们有自己的理想，有自己的生活，甚至有明确的职业规划。第五，新生代农民工更加重视自身的尊严、身体健康与个人发展。新生代农民工在选择工作时，具有一定的主观性，他们追求人格的平等。不少新生代农民工面对具有浓重排外色彩的企业或者地区时，会选择跳槽或者离开，即使该企业或该地区的待遇较好，工资水平较高。他们希望自己可以受到平等的待遇。第六，新生代农民工追求精神、文化生活的愿望更加强烈，他们不仅仅满足于简单、层次较低的生活，他们希望能够在工作之余享受更加丰富多彩，健康向上的业余生活。第七，新生代农民工具有强烈的维权意识，他们希望受到公平公正的对待，有强烈的斗争精神，当他们受到不平等的对待的时候，他们敢于为自己说话，敢于为自己争取应得的权益，敢于表达自己的需求。第八，新生代农民工渴望融洽的人际关系，希望得到人们的认可，希望受到人们的重视。他们希望所工作的组织较为和睦，希望组织可以营造出良好的人际关系环境。他们希望可以通过自己的努力，得到组织管理者和同事们的认可。

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