目录
摘要Ⅳ
关键词Ⅳ
AbstractⅤ
引言
导论1
研究背景与意义1
研究背景1
研究意义1
研究方法2
文献研究法2
问卷调查法2
数据分析法2
文献综述与理论基础3
雇主品牌文献综述3
对雇主品牌的概念和内涵进行进一步的界定3
雇主品牌的价值研究3
探讨不同行业中的求职者更看重雇主品牌的何种因素4
雇主品牌文献评述4
求职倾向的相关研究5
求职倾向的概念5
求职倾向的理论模型5
期望价值模型5
计划行为理论5
个人组织匹配理论6
雇主品牌与求职倾向的关系6
量表选择7
雇主品牌量表7
求职倾向量表8
（六）研究思路与框架8
研究设计9
理论模型9
相关假设10
问卷设计、发放与收集11
研究对象11
问卷设计11
指导部分12
基本信息12
变量测量项12
结束语12
问卷发放12
问卷回收12
实证分析13
数据的描述性统计13
1.样本的描述性统计13
2.各变量维度的描述性统计14
信度与效度分析14
信度分析14
效度分析15
相关分析18
回归分析20
五、研究结论及建议25
（一）研究结果25
（二）对策与建议26
1.树立良好雇主品牌的意识26
2.设计合理且有竞争力的薪酬水平26
3.工作环境氛围的改善26
4.加强员工职业发展规划26
5.加强企业校园宣传与力度26
6.宣传方式27
7.改变、创新校企 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: *351916072* 
之间的合作方式27
（三）创新点27
1.主题新颖27
2.使用了新的研究方法27
3.补充了研究内容27
（四）研究不足27
1.本文所用的量表在设计上存在一定缺陷28
2.雇主品牌维度的考查和遴选一定局限性28
致谢29
参考文献30
附录（调查问卷）31
图21研究框架8
图31研究概念模型9
表21雇主品牌功能性维度7
表22雇主品牌象征性维度8
表23求职倾向维度8
表41总体样本特征13
表42变量维度的描述性统计14
表43各变量信度分析14
表44功能性特征的KMO和Bartlett检验15
表45功能性特征旋转成分矩阵15
表46象征性特征的KMO和Bartlett检验17
表47象征性特征旋转成分矩阵17
表48求职倾向的KMO和Bartlett检验17
表49功能性特征各维度与求职倾向的相关分析18
表410象征性特征各维度与求职倾向的相关分析19
表411雇主品牌对求职倾向的回归模型20
表412雇主品牌对求职倾向的方差分析21
表413雇主品牌对求职倾向的回归系数分析23
表51假设检验结果汇总25
雇主品牌对大学生求职倾向的影响研究
——以大学为例
摘要
在中国新形势下，人力资源是连接实体经济的关键纽带，支撑着各个环节的稳健发展，雇主品牌的建设对于吸引人才、留住人才有着重要意义。与此同时，我国每年毕业的几百万大学生是企业的目标人才群体，在此背景下，研究企业雇主品牌建设对大学生求职倾向的影响有着重要意义。
本文在对前人的研究成果进行文献综述的基础上，提取了雇主品牌的14个维度以及各维度具体要素，创建并形成了本文的概念模型与研究假设，设计了有关雇主品牌与求职倾向的问卷，进而展开了本研究的问卷调研。在进行实证分析之后，对前文提出的假设进行验证，得出了以下结论：第一，雇主品牌与求职倾向之间存在显著正相关关系；第二，雇主品牌各维度与求职倾向之间存在正相关关系；第三，雇主品牌各维度对求职倾向的影响程度有所不同，企业应该针对大学生初次求职者群体有区分、有针对的对雇主品牌进行建设。
最后根据实证分析结果，本文在企业管理和学校就业工作开展两方面提出了具体化建议。从企业管理层面来说，企业应该对构建良好的雇主品牌给予足够的重视，既要给予员工充分的关怀和支持、真诚对待员工，又要设置合理的晋升通道、设计合理且有竞争力的薪酬水平，同时，针对初次求职者，应当帮助其进行职业发展规划；在学校就业工作开展方面，加强创新校企之间的合作方式或许是最好选择。
Influence Research of Employer Brand and College Students Job Intention

原文链接：http://www.jxszl.com/jmgl/rlzy/606301.html