目录
一、 绪论 1
二、 文献综述和概念界定 1
（一）组织支持感和周边绩效的相关研究 1
（二）组织支持感 2
（三）周边绩效 3
（四）研究框架 3
（五）研究假设 5
三、研究设计 5
（一） 研究方法 5
1、文献研究法 5
2、问卷调查法 5
3、数理统计分析法 5
（二） 量表设计 5
1、基本信息 6
2、组织支持感 6
3、周边绩效 6
（三） 样本来源 6
四、 调查结果分析 6
（一）描述性统计分析 6
1、 个人基本信息的描述性统计 6
2、组织支持感和周边绩效的描述性统计 8
（二）量表信效度分析 9
1、组织支持感 9
2、周边绩效 10
（三）T检验和方差分析 11
1、性别在各研究变量上的差异 11
2、年级在各研究变量上的差异 11
3、社团性质在各研究变量上的差异 12
4、社团类别在各研究变量上的差异 12
5、社团规模在各研究变量上的差异 13
6、社团工作时间在各研究变量上的差异 14
7、社团担任岗位在各研究变量上的差异 14
（四）相关性分析 15
（五）回归性分析 16
1、组织支持感和周边绩效的回归分析 16
2、组织支持感的工作支持和周边绩效的人际促进的回归分析 16
3、组织支持感的价值认同和周边绩效的人际促进的回归分析 17
4、组织支持感的工作支持和周边绩效的工作奉献的回归分析 17
5、组织支持感的价值认同和周边绩效的工作奉献的回归分析 18
五、研究结论与建议 19
（一）研究结论 19
（二） 管理建议 20
1、社团要建立健全管理体系 20
2、社团要建立交流互动平台 20
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3、社团要注重收集成员建议 20
4、社团要做好人岗匹配 21
5、社团要体面解决成员离团问题 21
六、研究局限性与展望 21
（一）局限性 21
1、数据收集方式较为单一 21
2、研究对象仅局限于大学的学生 21
3、数据收集相对静止 22
（二）展望 22
1、丰富数据收集的方式 22
2、扩大样本的覆盖范围 22
3、采用连续性的动态研究方式 22
参考文献 23
附录 25
致谢 27
组织支持感对周边绩效的影响
——以大学社团为例
摘要
随着精神文明的进步，思想文化教育越来越受国人的重视，高校大学生社团已成为大学生第二课堂的重要阵地，呈现出百花齐放的繁荣景象。但是在社团在人力资源管理方面仍存在不少问题，严重制约大学生社团作用的发挥，如何激励组织成员提高绩效一直是组织行为学和管理学研究的重点。本研究以我国大学社团的社团成员为研究样本,设计出适用于大学生社团的组织支持感和周边绩效的量表，收集到有效问卷156份。通过文献研究法、问卷调查法、数理统计分析法检验了组织支持感对周边绩效存在着正相关关系，组织支持感的不同维度对周边绩效的不同维度也存在着正相关关系。同时，通过方差检验发现角色身份以及社团规模这两个因素都会对组织支持感和周边绩效呈现显著差异。本研究丰富了组织支持感理论和周边绩效理论的适用范围，也有利于加强社团对社团成员周边绩效的关注，营造良好的社团氛围。基于本次研究结果，笔者提出了对社团管理的建议，为高校社团成员工作积极性的提高、角色外行为的增加提供了管理的思路，进一步增加人力资源优势，建设好大学生社团。
引言
在新的历史时期，习主席强调，要充分发挥好共青团、学校社团、学校自治组织的作用，提高学生参与的积极性，而组织也应开展形式多样化、内容健康向上、格调高雅有品位的校园文化活动上的作用。[1]大学生社团能够培养大学生多元的兴趣爱好，丰富大学生的精神生活，也能引导大学生树立正确的价值观，营造良好的校园氛围。但如今大学生社团存在着诸多问题，影响着大学生社团作用性的有效发挥。像是部分社团风气不正，官僚气息严重，造成社团表合心不合的情形。有的社团存在“关系户”，社团分工不公平、不合理，导致社团成员心里不平衡，多有怨言。[2]还有的社团缺乏规章制度的约束力，社团成员在社团内部的行为较为随意，使得社团内部管理松散等。[3]
组织支持理论为我们研究探讨社团和社团成员行为开辟了一个具有重要研究价值的新视角，它很好地启示我们，社团成员是具有丰富情感的社会人，为使社团成员自觉自愿地在社团工作中投入自己的智慧和精力，社团需要给他们提供必要的组织支持，促使他们对组织形成正面、积极的认同感。
基于上述分析，本研究将以大学社团组织为例，实证检验组织支持感对周边绩效的影响，意在探讨中国文化背景下，大学生社团组织支持感是如何具体影响周边绩效等问题。
本研究可以丰富组织支持感理论和周边绩效理论的适用范围。过去对组织支持感和周边绩效的研究主要针对企业员工，很少涉及大学生社团行为和绩效的研究，对大学生社团的组织支持感和周边绩效的研究更是稀缺，本研究通过合理和科学的调研和分析，进一步论证组织支持感和周边绩效间的关系。同时，也有利社团加强对社团成员周边绩效的关注，营造良好的大学生社团氛围。

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