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校园招聘信息不对称的影响因素分析【字数:15349】

2024-11-02 14:33编辑: www.jxszl.com景先生毕设

目录
摘 要 1
ABSTRACT 1
一、绪论 3
(一)研究背景及意义 3
1.研究背景 3
2.研究意义 3
(二)研究内容 3
1.校园招聘中信息不对称的现状及表现形式 3
2. 校园招聘中信息不对称的影响因素 4
3.校园招聘信息不对称问题的应对策略 4
二、招聘中信息不对称问题的相关理论文献综述 4
(一)相关概念界定 4
1.员工招聘 4
2.信息不对称 4
(二)招聘中信息不对称影响因素的探讨 5
1.信息披露不够,缺乏私有信息的了解 5
2.双方诚信缺失行为 5
3.双方欠缺信息辨别能力 6
4.政府监管薄弱 6
(三)已有文献中信息不对称问题的测量方法综述 6
三、研究设计与研究方法过程论述 6
(一)研究方法 6
1.文献研究法 6
2.问卷调查和案例分析法 6
3.统计分析法 6
(二)问卷的设计与资料收集 6
1.研究对象及抽样调查 7
2.假设变量 7
3.问卷设计 7
四、数据分析及结论 8
(一)描述性统计 8
(二)信度分析 11
(三)变量间的相关性检验 11
1.问卷Ⅰ相关性检验 11
2.问卷Ⅱ相关性检验 12
(四)人口学变量对信息不对称问题的影响分析 13
1.性别因素独立样本T检验 13
2.其余人口学背景变量方差分析 13
(五)各影响因素对招聘信息不对称的回归分析 14
(六)调查问卷小结 15
五、关于解决校招中信息不对称问题的建议 16
(一)企业层面的建议 16
1.注重内部雇主品牌的塑造和对外营销 16
2.提高社会道德意识,树立诚信品牌形象 16
3.设置有效激励机制以规避道 *51今日免费论文网|www.jxszl.com +Q: ^351916072
德风险 17
4.建立科学的招聘体系 17
(二)求职者层面的建议 17
1.注重应聘准备工作,加强自我保护意识 17
2.提高自身综合素质 17
(三)高校层面的建议 17
1.加强校园招聘中参与企业的甄选与信息披露 17
2.注重大学生就业指导 18
(四)政府层面 18
1.规范健全人才市场和服务机制 18
2.加大对招聘过程中出现非诚信问题的监督与惩治力度 18
致谢 18
参考文献 19
附录 21
校园招聘信息不对称的影响因素分析
摘 要
目前人力资源优势渐渐变成一个企业具有强大竞争力的表现,员工招聘是企业获得人才的重要途径之一,而在企业人才招聘过程中,信息不对称问题使得招聘双方存在着众多的美化包装甚至欺骗的现象,这严重阻碍了招聘过程有效的沟通,造成招聘录用的决策失误。校园招聘是企业招聘的重要组成部分,在校园招聘过程中也存在着双方信息不对称的现象,这一定程度上损害了企业与毕业生双方的利益。本文对校园招聘中的信息不对称问题进行了界定,在对国内外现有研究成果进行系统总结的基础上,针对各种信息不对称的表现形式,整理归纳校园招聘中信息不对称问题的影响因素,再对应届求职者和企业招聘人员分别进行问卷调查,运用统计分析方法研究校园招聘过程中信息不对称问题和假设影响因素之间的关联,得出主要影响因素的结论。最后,本文针对各影响因素,从毕业求职者、高校、企业和政府四个角度,提出相应的对策和建议,为该领域的进一步研究提供参考。
引言
(一)研究背景及意义
1.研究背景
数据显示:20102017年的毕业生累计人数达到5706万人,且按照2%5%的同比增长率逐年增长。而2018年全国高校毕业生首次突破了800万人,根据教育部消息,2019届全国普通高校毕业生预计达834万人,再创近10年毕业生人数新高值,就业创业工作面临复杂严峻的形势。
大学毕业生的就业与国际经济环境、社会经济发展、高等教育改革、人力劳动制度等密切相关,同时也受到大学生、雇主、就业市场、高校和政府的影响。另外,大学毕业生就业市场信息不对称也是影响因素之一,而且已经成为导致大学毕业生就业形势严峻的重要原因。在毕业生的就业市场中,毕业生和雇主收集并判断彼此的信息是否合适并达成协议。但是,在信息传输过程中,有时双方会故意隐藏或隐藏真实信息,甚至会提供虚假信息,导致对方获取的信息不完整和不对称。这种信息不对称会扭曲就业市场的运作机制,降低市场的运作效率,增加交易成本,并使就业市场萎缩。
2.研究意义
当今人力资源是一个国家极为重要的资源,它对促进国家核心竞争力的形成起着重要作用,合理开发、配置本国人力资源是每个国家发展的基本目标。当前应届毕业生数量十分庞大,且每年都在大幅度的增加,信息不对称问题一定程度加剧了求职和招聘两难问题。本课题在对国内外现有研究成果进行系统总结的基础上,梳理归纳校园招聘过程中信息不对称问题的影响因素,分别对应届求职者和企业招聘人员进行问卷调查,研究得出实质性数据证据,为克服就业市场信息不对称问题,提高企业招聘有效性,缓解毕业生就业问题与压力提出针对性的对策和建议,并指出当前研究遇到的问题及未来的研究方向和思路,为该领域的进一步研究提供参考,应用前景广泛。

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