- 90后员工组织认同对离职倾向的影响研究工作满意度的调节作用【字数:18821】2024/02/25
- 互联网企业离职管理研究基于知识管理视角【字数:17303】2024/02/25
- 从职业发展的视角探究职业女性生育成本以三为例【字数:16217】2024/02/25
- 全面二孩政策对女性职业发展影响研究【字数:9750】2024/02/25
- 农村籍大城适应性对其人力资本积累的影响【字数:11180】2024/02/25
- 农民工的就业质量及其影响因素分析【字数:10993】2024/02/25
- 区域信息化发展对人力资本收益影响研究基于20122014中国人力资本报告【字数:13191】2024/02/25
- 医务工作者组织公平感对关系绩效的影响研究【字数:15217】2024/02/25
- 受教育情况对应届本科生就业地区选择意向的影响分析以某地区为例【字数:12501】2024/02/25
- 变革型领导风格对新生代员工离职倾向的影响以心理资本为中介变量【字数:16267】2024/02/25
- 商科类本科生通识教育课程的比较分析基于美国英国和中国香港6所高校培养方案的内容分析【字数:11987】2024/02/25
- 团队建设对基层员工组织认同感的影响研究以苏果超为例【字数:12054】2024/02/25
- 90后新生代农民工择业影响因素研究【字数:13648】2024/02/25
- 职业规划教育对大求职能力的影响研究【字数:13260】2024/02/25
- 女大求职过程中隐性性别歧视现状分析【字数:10479】2024/02/25
- 粉丝心理与非理性消费的相关性研究【字数:18407】2024/02/25
- 精准扶贫的实施效果与影响其机制的因素分析以泗洪县为例【字数:14026】2024/02/25
- 绩效反馈与员工行动力沟通满意度的调节作用【字数:12893】2024/02/25
- 考研投入对大就业能力的影响【字数:11034】2024/02/25
- 职业生涯规划职业价值观对就业能力的影响研究以经管类为例【字数:14710】2024/02/25
- 职业生涯视角下高校教师教学研究能力提升策略研究以n大学为例【字数:18213】2024/02/25
- 职业适应期大离职影响因素研究以江浙沪地区高校生为例【字数:14498】2024/02/25
- 薪酬保密程度对组织公平感的影响机制研究【字数:17558】2024/02/25
- 资本禀赋对农民工就业选择的效应研究【字数:9976】2024/02/25
- 退役运动员就业去向问题及其影响因素研究【字数:10920】2024/02/25