就业是民生之本，一份体面的工作对于每一个社会成员具有重要的意义。近年来，随着中国经济的转型与升级，就业质量已经日益成为人们不可忽视的一部分。根据《2016年全国流动人口动态监测调查》中的有关数据，研究现阶段农民工的就业质量的状况，并且进一步探讨影响就业质量的因素。研究发现目前人口学特征、人力资本因素和农民工所从事的行业和所在地区均对其就业质量会产生一定程度的影响，其中人力资本与就业质量高低之间存在着正相关，并基于此提出相关政策建议。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
一、引言1
（一）研究背景及意义1
（二）文献回顾2
二、数据来源与描述性统计3
三、实证分析5
（一）变量操作化5
（二）实证分析6
1．工资影响因素分析6
2．劳动合同影响因素分析7
四、结论和政策建议8
致谢9
参考文献9
表1变量的定义、赋值和描述性统计4
表2工资水平影响因素的OLS估计结果6
表3劳动合同签订影响因素的OLS估计结果7
农民工的就业质量及其影响因素分析
人力资源管理 刘区馨
引言
引言
（一）研究背景及意义
就业是民生的基础，就业状况的好坏是关系到人民幸福和社会稳定的一个关键性因素。在目前中国的产业升级的时代背景下，追求就业质量，而不是就业人数，是线的必然要求。党的十九大报告中提出要提供高质量的就业机会。农民工群体是与中国改革开放以来城乡经济和区域经济发展的重要时代见证者。近年来，农民工群体一直是备受社会各界广泛关注的一个群体。在学术界，大多数农民工就业的行为研究的重点放在进城农民工的积极性、社会保障和权益保护等方面，关于其就业质量的研究仍旧处于起步阶段。因此，本次研究以时代背景为依托，相关农民工研究为基础展开。
根据国家统计局的农民工监测调查报告，2017年农民工数量达到28652万人，占全国人口的20.6%，并且总量持续上升。农民工这一群体，一直以来都是学术界中低收 *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: ^351916072* 
入和稳定性差的代表。同年该研究报告显示，农民工平均月收入为3485元，以同期全国平均工资为参照，人均6193元，低于平均工资水平2708元。同时，农民工就业主要集中于劳动密集型产业，如建筑业、制造业、居民服务、修理和其他服务业、批发和零售业、交通运输业、仓储和邮政业等行业。
关注农民就业质量既是产业升级的硬性要求，又是人文关怀的重要体现。农村劳动力持续不断地涌进城市务工经商，推动了改革开放来中国经济持续不断地增长。因此，关注农民工就业质量问题，对于推动乡村振兴战略的落实、城市经济健康发展和构建和谐社会具有重大意义。
文献回顾
就业质量是一个多维度且具有综合性的复合概念，目前学术界对于就业质量的概念界定尚未达成一致意见。综合国内外就业质量的研究，可以发现目前就业质量的概念界定有如下特点：一、概念界定不清。国外学者分别提出来工作生活质量、体面劳动、高质量就业和就业质量指数等概念对就业质量进行界定；国内学者关于就业质量的研究起步晚，因此在概念上多借鉴国外概念界定，研究方法上采用定性研究与定量研究相结合多方面对就业质量进行鉴定；二、研究主体广泛。不论是国外还是国内，关于就业质量的研究对象，都涉及了工人（农民工）、大学生、女性等；三、研究方法。国内外关于就业之类的研究都是定性研究与定量研究相结合，并且都有根据自己的概念设计了一套测量指标，进行计量分析。
国外学者从不同角度对就业质量进行界定，目前最为常见的有如下：工作生活质量（QWL）、国际劳工组织（ILO）的“体面劳动”（Decent Work）、高质量就业”（Highquality Employment）和就业质量指数（EQI）[1][2][3]。而国内在就业质量的研究上起步较晚，注重“软方法”定性研究与“硬方法”定量研究相结合。研究对象上大多集中于大学生和农民工，同时这两大群体也是现在目前我国劳动力市场上的主要劳动力。其中，马庆发以职业教育为切入点，大学生为研究对象，探讨影响就业质量的因素[4]；陈海秋从国家、地区和行业的宏观角度和农民工个体角度的微观角度界定就业质量。[5]
哪些因素会影响就业质量、以及在多大程度上影响就业质量？我们通过文献检索进一步发现影响农民工就业质量的因素，大致可以分为以下几方面：年龄、性别、教育程度、健康水平、劳动强度、劳动时间以及劳动强度、所在行业以及地区。
有部分学者关于农民工年龄的的相关研究中提出了新生代农民工这一概念，将其与老一代农民工进行比较研究，并其这一研究尚处于起步阶段。根据知网检索，从2009年到2019年来的近十年中，关于新生代农民工就业质量的研究文献已有27篇[6][7][8]。此外，性别也会是影响农民工就业质量的一个因素，最为常见的是女性工作者在就业市场上较易受到歧视，如巩建鑫和张溯波。[9][10]
影响就业质量的因素除了劳动者个人的年龄、性别外，还有自身的知识水平和技能熟练程度。换言之，人力资本含量也是影响就业质量的重要因素。开创了现代经济学研究先河的亚当斯密[11]、著名的诺贝尔经济学家舒尔茨都指出人力资本对于劳动者就业的重要性。国内学者余佳指出加大人力资本投入有助于改善劳动者就业状况并提高劳动者的就业质量[12]。
不同行业不同地区的就业环境之间存在着明显差异，因而就业质量上也存在一定差异。不同学者对于不同行业与就业质量之间关系的研究表明：目前制造业农民工的就业质量整体偏低，造成这一现象的原因有劳动报酬相对较少，劳动关系不和谐，劳动合同签订率低，社会保险覆盖面小等因素，如陈铎基刘小果的相关研究。[13][14]关于地域因素方面，马继迁指出由于以从人力资本、企业制度、非正规就业模式等因素，江苏省得农民工就业质量显著高于浙江农民工[15]。
在已有文献的基础上，本次研究可以从以下两个方面对相关研究进行扩展：首先，就业质量是一个多维度且具有综合性和复合性的概念，学术界尚未就其概念界定达成一致意见[16][17][18]。因此本次研究可以在已有文献研究的基础，提出就业质量是指个体在一个具有稳定性和保障性的工作环境中从事劳动强度与收入水平相符合的工作。其次，关于影响就业质量的因素，结合《2016年全国流动人口动态监测》调查数据，拟定从人口学特征（性别与年龄）、人力资本、所在行业与地区四个方面来探讨其对就业质量的影响情况。

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