随着经济不断发展，人力资本在地区发展中正发挥着越来越重要的作用，区域间的流动情况也呈现出新变化和新特征。传统意义上最具有吸引力的一线城市如北上广深，其对优秀人才的吸引力也因激烈的竞争环境与较大的工作压力而逐步减弱。同时，许多二三线城市纷纷出台优惠政策吸引人才落户，“逃离北上广”还是“坚持留一线”成为了许多就业者难以抉择的问题。在此背景下，探明人力资本流动的作用机制具有重要的理论与现实意义。本文通过对南京地区大学本科毕业生的调查，分析教育情况对毕业生就业地选择意向的影响。依据研究结论，探讨如何通过相应政策促进地区间人力资本合理流动。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
一、绪论 1
（一）研究意义 2
（二）研究目标 2
（三）研究内容 2
（四）研究方法 2
二、文献综述 3
三、问卷调查与数据分析 4
（一）问卷设计 4
（二）调查结果 4
（三）分析模型 4
（四）分析结果 4
1.描述统计 4
2.回归分析 6
3.回归分析结论探讨 7
四、结论 9
（一）研究结论 9
（二）政策建议 9
1.高校层面：调整教学内容，适应社会需要 9
2.企业层面：调整招聘策略，唯才是举 10
3.个人层面：加强学习，积极进行心理调适 10
致谢 10
参考文献 10
附录1.调查问卷 12
受教育情况对应届本科毕业生就业地区选择意向的影响分析
以南京地区为例
引言
一、绪论
许多研究表明，人力资本直接影响了一个地区的经济发展潜力，拥有更优质人才资源的地区，往往能在经济发展中占据更有利的地位。一直以来，北上广深以其全国领先的经济发展水平与广阔的就业机会，吸引了大量优秀人才前往这些城市工作生活。近几年，随着经济形势的不断变化，越来越多的年轻人在这些一线城市的高房价，高生活压力与激烈的竞争形 *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: ￥351916072￥ 
势面前纷纷选择“逃离北上广”，退居二三线城市以谋求更高的生活质量。也有年轻人选择逆流而上，在来自北上广的更优质的工作机会，更广阔的发展平台，更通畅的晋升渠道等诱人条件的吸引下，不惧压力，毅然决然选择来到一线城市打拼。而大部分专家学者将这种选择倾向归因为受教育水平低以至于难以适应当地发展的需求，不得不离开竞争激烈的一线城市。因此，本文将以此为切入点，研究教育因素对本科生就业地选择的影响。
（一）研究意义
根据21世纪经济研究院统计的2014到2017年一线城市常住人口数据来看，北京、上海等城市常住人口增速逐步放缓甚至出现负增长，户籍人口数量则基本保持稳定增长。以北京为例，2014年到2016年常住人口增加量分别为36.7万人、18.9万人和2.4万人，增长渐趋缓慢，而2017年则首次出现了负增长，比上一年减少2.2万人。这说明当下年轻人就业地选择心态变化对地区人才储备的影响已经成为一个无法忽视的现实问题，越来越多的年轻人选择离开北上广，来到二三线城市就业。因此，了解本科生就业地选择的影响因素对地区经济发展具有重要意义。本研究通过调查教育因素对本科生就业地选择的影响，分析大学生就业地选择的影响机制，具有较强的理论意义与实践意义。从实践层面来说，一方面可以帮助地区更好的预测未来人力资本的流动情况，制定更有针对性的政策吸引人才，留住人才，提升地方的经济发展潜力。另一方面，有助于帮助本科生更好的制定未来的职业发展规划，选择更适合自己的就业地，更好的实现个人发展。与此同时，该项研究也填补了国内一些研究领域的空白，对部分就业相关的研究也做了很好的补充，具有一定的理论意义。
（二）研究目标
本研究依据经济发展过程中的新形势与社会关注的热点问题提出影响大学生流动因素的假设，然后依据理论假设设计出“大学生受教育情况与就业地区选择意向”调查问卷，采用抽样方法对南京五所高校毕业生展开调查，最后根据统计结果，概括出大学生就业地选择分布和主要影响因素，试图从个人受教育情况的角度出发，对目前的大学生就业地的选择趋势提供合理解释，并对未来大学毕业生的合理流动和有效配置提供正确指导。
（三）研究内容
本研究就将在原有研究分析基础上，从大学生受教育情况的视角出发，调查其就业地区的选择倾向，并分析研究影响大学生就业地区选择的主要因素。首先，研究将通过发放调查问卷、前期访谈、线上调查与专项回访相结合的形式，对南京几所高校的在校大学生进行随机调查并对结果进行统计分析，描述大学生就业地选择状况及主要影响因素。其中，研究将就业地区划分为以北上广为首的一线城市与以南京为首的二三线城市两大类，并从大学生的教育因素（如在校成绩，英语水平，校外培训情况等）入手进行调查。探讨这些因素对大学生就业地选择的影响程度。研究结论有助于更加深刻的认识大学生就业选择现状及主要因素，在微观层面有助于毕业生客观分析地区环境与自身优势，正确地进行职业生涯规划有一定意义；基于本项目的研究结论，有助于不同地区充分重视城市对人才的吸引力。
（四）研究方法
本文采取了文献研究、调查研究等研究方法。
第一，采用文献研究的方法。通过对已有研究的分析，总结相关研究已取得的成果，确定本文的理论基础和分析模型。总体来说，相关的研究主要以调查问卷作为研究工具，通过随机抽样的方法收集调查资料。调查规模不一，样本数量从200到1000不等，视调查区间范围而定。此外，研究主要采取logit模型来对影响因素进行回归分析，根据回归结果对研究假设提供合理解释。第二，采用调查研究的方法。选取南京大学、大学，南京中医药大学，南京审计学院以及南大金陵学院共五所高校分别作为“985”工程院校、“211”工程院校和普通一本高校、二本高校、三本高校的代表，采取随机抽样的方法，针对本科毕业生个体的就业目标地和个人受教育情况进行调查研究，以发放网络问卷为主的方式收集调查资料。在剔除无效问卷后，最终共收集有效问卷142份。
二、文献综述
人力资本是影响经济增长的重要因素。段平忠和刘传江（2005）[1]研究发现，人口流动的地区差距与经济增长的地区差距显著正相关，人力资本对地区发展水平具有重要的贡献。高校毕业生是人力资本储备较高的群体，其在地区间的流动被广泛关注，地方政府一般会出台各种政策引导毕业生来本地就业，带动本地经济发展。关注毕业生就业选择,不仅因为毕业生就业会产生人力资本的初期回报，还因为毕业生能够在劳动力市场上创造巨大的外部收益。同时，从区域经济学的角度而言，尽管所有地区都会从国家总体人力资本的增长中受益，但高等教育地区回报率在很大程度上会影响毕业生的就业流向。一般来说，教育回报率较高的地区在吸引毕业生方面具有优势，毕业生对当地经济发展的贡献也就越大。因此，大学毕业生的合理配置和有序流动问题值得细致研究。

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