全面二孩政策对女性职业发展影响研究【字数:9750】
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key wards 1
引言1
一、文献综述1
(一)概念界定1
1.全面二孩政策1
2.职业女性2
3.女性职业发展2
(二)全面二孩政策对女性职业发展影响的国外研究2
(三)全面二孩政策对女性职业发展影响的国内研究2
1.全面二孩政策对女性职业发展有积极影响2
2.全面二孩政策对女性职业发展有没有影响2
3.全面二孩政策对女性职业发展有消极影响3
二、研究假设3
(一)全面二孩政策与工作积极性的关系3
(二)全面二孩政策与职业发展机会的关系3
(三)全面二孩政策与薪酬满意度的关系4
三、实证研究4
(一)研究方法3
(二)全面二孩政策下女性职业发展的基本情况5
(三)全面二孩政策对女性职业发展影响研究的分析6
1.子女数量对女性职业发展的影响6
2.每日照顾子女时间对女性职业发展的影响7
四、结论与建议8
(一)对假设的检验与分析8
(三)全面二孩政策下促进女性职业发展的建议8
1.加强女性的职业生涯规划8
2.增强职业女性的人力资本价值8
3.完善生育政策的制度保障9
致谢10
参考文献11
附录 12
全面二孩政策对女性职业发展影响研究
引言
引言:调整生育政策是国家和政府为 *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: @351916072@
推进社会持续健康发展、改善优化人口结构的重要方法。计划生育政策的推行,在一定程度减轻了人口激增的问题,但同时也导致了人口老龄化等新的难题。为缓解计划生育政策下的问题,2015我国颁布实施二孩政策,以促进社会稳定和劳动力市场的和谐。女性是生育的主体,职业女性同时承担了人口再生产和社会再生产的责任。因此,深入探讨全面二孩政策对女性职业发展的影响,对于促进生育政策的顺利实施、实现女性在工作与家庭二者之间保持平衡、提高社会整体生产力具有重要意义。
文献综述
(一)概念界定
1.全面二孩政策
生育政策是国家制定的用于指导规范育龄人群生育行为的准则。为缓解计划生育政策带来的人口红利缺失、人口老龄化等问题,2015年我国出台“全面实施一对夫妻可生育两个孩子”政策,即全面二孩政策。
职业女性
职业女性是指从事比较稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动的女性。随着社会生活的发展,越来越多的女性同时承担起工作和家庭的责任,扮演着多重角色,全新的社会经济形势给予职业女性更大的发展空间,也使其面临多元的冲突和复杂的选择。
女性职业发展
女性职业发展是多个学科领域共同关注的问题。不同领域的研究者从不同角度、不同背景研究女性职业发展的内容和影响因素,既有矛盾也有共识。本文通过阅读相关文献,总结女性职业发展的相关研究,包括女性职业发展的内容以及影响女性职业发展的因素两方面。
根据国内外学者研究,女性职业发展可以概况为三个方面。第一,工作积极性,即职业女性的工作效率、工作动力以及对自己的工作要求。第二,职业发展机会,包括晋升提报的机会、接受培训的机会和评优表彰的机会。第三,薪酬满意度,即职业女性对自己工作所获得的劳动报酬的满意状况。张戌凡(2012)研究表明新的生育政策背景下,职业女性的工作积极性明显下降,晋升机会也受到较大阻力,调查显示,职业女性平均工资水平、晋升机会和幅度、接受用人单位培训的数量和质量都明显低于男性员工。[1]
女性职业发展处于复杂的社会生活背景之中,它所包含的内容比职场工作的内容更丰富,和社会生活紧密联系。与男性相比,女性在职业发展过程中面临更复杂的选择,收到的约束和限制也更多。Richie(1997)的研究表明,关系导向、多冲角色和家庭烤炉是美国女性职业发展三大重要影响因素。Mainiero和Sullivan(2005)用“万花筒职业发展”这一比喻说明女性会考虑各个条件,从而更好的规划自身的职业发展。
工作和家庭是女性职业发展的中心。女性员工会感受到从工作到家庭多重角色的精力损失,而男性不会。尽管女性个人在扮演角色的过程中获得了收益,但是用人单位不会给予女性员工奖赏。家庭一直是女性在职业道路上取得进步与突破的主要阻碍。[2]
人力资本是女性职业发展的关键资本。人力资本能够帮助员工提升职场竞争力,教育和培训是用人单位鼓励员工提升人力资本的主要方法。Ragins(1998)认为,人力资本的缺乏是女性在用人单位难以被提拔的主要成因。[3]
(二)全面二孩政策对女性职业发展影响的国外研究
国外学者贝蕾(Bailey)研究了生育对女性职业发展的影响,认为生育不仅会降低女性的劳动参与率、工作动力和工作效率,也会导致女性在用人单位的培训机会、评优机会和晋升机会减少,职业发展更加困难。[4]
摩根(Morgan)和凯恩(Cain)研究了生育行为与女性人力资本存量的关系。他们认为职业女性出于照顾家庭和子女的需要,在职场中比男性比男性更容易遭遇职场“玻璃天花板”,用人单位的管理者更倾向于提拔晋升同等能力的男性员工,甚至在某些部门或岗位完全排斥职业女性。[5]
(三)全面二孩政策对女性职业发展影响的国内研究
原文链接:http://www.jxszl.com/jmgl/rlzy/562447.html