目录
摘要 4
关键词 4
Abstract 4
Key words 4
引言 4
一、概念界定及文献综述 5
（一）隐性性别歧视定义 5
（二）目前研究状况 5
1.隐性性别歧视的具体表现有： 5
（1）简历筛选和面试过程中偏向男性 5
（2）招聘时被强调的女性身份 5
（3）不合理的条件要求 5
（4）薪酬不平等 5
2.女大学生受到性别歧视的原因 5
（1）以比较优势为基础的劳动分工传统提供了性别差异的思想基础 5
（2）生育及相关成本 6
（3）对工作内容环境的要求 6
（4）文化、习俗和个人偏见 6
（5）制度法规影响 6
二、研究过程 6
（一）调研时间 6
（二）调研对象 6
（三）调研过程 6
（四）样本描述 7
三、招聘过程中遇到的隐性性别歧视现象 7
（一）在筛选抉择上偏向男性 7
（二）面试过程中不同对待 7
（三）额外的不合理的与工作无关的问题和要求 8
四、女大学生受到隐性性别歧视的影响因素 8
（一）求职目标的因素 8
1.求职的岗位类型 8
2.求职的单位性质 9
3.求职的行业类型 9
（二）女大学生自身因素 10
1.女性的生理心理特点 10
2.对用人单位成本影响 10
（三）传统性别角色分工和观念的影响 10
（四）法律和政策执行不到位 10
（五）劳动力市场的供过于求 10
（七）就业形势影响 11
五、措施和建议 11
（一）推进相关法律法规的建立和执行 11
（二）完善生育保障制度 11
（三）学校提供相关信息和帮助 11
（四）女大学生提高自己的素质和能力 11
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参考文献 12
附录 13
女大学生求职过程中隐性性别歧视现状分析
引言
引言
性别歧视分为显性性别歧视和隐性性别歧视，相比于显性性别歧视，隐性性别歧视隐藏更深，表现更多样，对女大学生就业的危害更大，因此选择对女大学生求职过程中的隐性性别歧视现状进行研究和分析。而前人大多数就性别歧视这一大角度进行分析，隐性性别歧视多数只在全文中提到一部分，没有明确具体的和显性性别歧视划分开来，单独的进行研究。本研究则主要从隐性性别歧视这一细分的角度进行研究分析，具有创新性。
本研究主要通过对大学大四已参加过招聘的大学生的访谈与抽样调查，进而分析女大学生在求职过程中所受到的隐性性别歧视的具体表现，并在此基础上进行分析研究，以求对应届女大学生在就业过程中正确应对隐性性别歧视形成一定的指导意义。
一、概念界定及文献综述
（一）隐性性别歧视定义
歧视是指由于某些人具有的某些天生的特征，或是信仰，或是个人身份，诸如人种、种族、性别、年龄、宗教或性倾向等，而受到不公平的待遇或被剥夺其权益。性别歧视即指基于性别而作的任何区别、排斥或限制，其影响或目的均足以妨碍或否认妇女不论已婚未婚在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。[1]
国外有学者将招聘性别歧视分为显性性别歧视和隐形性别歧视。显性性别歧视是指通过文字、话语，直接表达对某些岗位的性别需求行为；隐性性别歧视是指在文字、话语上没有性别歧视，但在结果中显现出性别歧视并且试图通过其他手段进行掩饰的行为。[2]
（二）目前研究状况
1.隐性性别歧视的具体表现有：
（1）简历筛选和面试过程中偏向男性
在招聘前没有明确要求只招男性，但在简历筛选和招聘过程中偏向男性，就是隐形性别歧视。很多企业因为性别因素不想招聘一个人时，不会明说，而是找各种刁难的理由拒绝女大学生；或者接受女大学生的简历投递，但是不给她们进复试的机会，不会再通知她们；也有企业在男女面试表现相当甚至女性更优秀时，反而选择了男性。这类不明说，但是“暗箱操作”的行为都算是隐性性别歧视。
（2）招聘时被强调的女性身份
面试过程中，几乎所有女生都会被问到与恋爱、婚姻和将来生育相关的问题，这些问题突出了女性的性别身份，使女性自觉地意识到与性别相关的生育等。面试对女生来说，不是一个展现自我的舞台，而是自信面临打击的场域，是女性身份被强化的过程，是非常负面的人生经验。因为她们知道，性别是无法改变的，虽然她们有较高的人力资本，但却无法和“老天”争自己与生俱来的性别。[3]
（3）不合理的条件要求
原劳动和社会保障部对全国62个定点城市的调查结果表明，67%的用人单位在招聘过程中提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。[4]
（4）薪酬不平等

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