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[免费论文]简析如何优化制造企业反腐倡廉建设
2020-05-28 19:38编辑: www.jxszl.com景先生毕设
企业反腐倡廉论文四：
制造企业反腐倡廉工作中常见的认识误区摘要：反腐倡廉是加强党的执政能力建设和先进性建设的重大任务,也是维护社会公平正义和促进社会和谐的紧迫任务.在制造型企业中,关于反腐倡廉问题的认识存在诸多误区,本文就这些误区进行剖析,以促进 更多精彩就在： 51免费论文网|www.jxszl.com
反腐倡廉工作的开展.关键字：制造企业;反腐倡廉;认识误区;反腐倡廉是我党长期以来坚持开展的重要工作,特别是十八大以来,反腐力度更大,成效也更明显,党风廉政建设和反腐败斗争取得了巨大成效[1].然而,我们必须清醒地认识到,国内的反腐倡廉工作任务依然艰巨,许多企业对该项工作的重视不够,也存在着一些认识误区.一.反腐倡廉工作的重要性党的十八大提出,反对腐败.建设廉洁政治,是党一贯坚持的鲜明政治立场,是人民关注的重大政治问题.这个问题解决不好,就会对党造成致命伤害,甚至亡党亡国[2,3,4].可见反腐倡廉工作的重要性,同时反腐倡廉是一项系统工程,涵盖经济.政治.文化等各个方面,需要标本兼治.综合治理.多管齐下.企业是现代社会中最主要的经济组织,是社会结构的重要组成部分,在企业开展反腐倡廉活动,既是企业作为社会重要成员所承担的义务,也是企业内部加强管理和可持续发展的内在需要.二.制造企业反腐倡廉工作中常见的认识误区制造型企业的生产过程,主要是产品加工增值环节.与基建型企业.贸易型企业或其他类型企业相比,制造型企业在稳定生产期间,对外联系的渠道相对固定,多数人员在劳动过程不需要对外联系,内部联系也相对简单.正因为制造型企业的这些特点,使部分人员在对待反腐倡廉问题上产生了认识上的误区,甚至认为可有可无,以下是常见的认识误区.1.反腐倡廉工作的重点是公共权力机构,企业下层不掌握公共权力,因此没有这个必要反腐倡廉包括反对腐败和倡导廉政两个方面的含义.查阅资料显示,腐败一词有三个层面的含义,在自然属性层面指有机质腐烂变质而失去价值的过程;在个人层面指个人的思想落后行为堕落;在组织层面指组织的制度混乱.管理失控.公平正义缺失等黑暗状态.反腐倡廉工作中所指的腐败是指组织层面的含义.由这个概念可以看出,只要是组织,如果在监督和控制环节不到位而又不能自律,都有出现腐败的风险,这种风险不因组织的属性而例外.企业是一个组织,其内部管理.内部控制.内部资源分配是否合理有效,决定着该企业运行是否高效,决定着企业目标能否实现.假如一家企业管理者对反腐倡廉工作认识不足,不能正确对待反腐倡廉问题,在工作中不能对产生腐败的根源实施控制,不能对已经产生的偏差实施纠正,不能在实践中持续完善内部控制,势必造成放任腐败现象和不廉洁行为的孳生和发展的后果,势必导致企业内部管理秩序失控,势必导致企业走向危险境地.由此可见,反腐倡廉是企业管理的内在需要.虽然企业不是公共权力机构,但企业是社会的重要成员.企业在社会中生存.运作.发展,与社会中的其他成员之间相互联系.相互影响,企业的活动受环境规则的约束,同时又反作用于环境规则.一个肌体健康的企业,依法开展生产经营活动,能够促进社会环境的有序与和谐;相反,一个内部腐败的企业,其不正当的活动必然对社会环境产生不利的影响,会破坏秩序的和谐.从这个意义上说,反腐倡廉是企业所承担的社会责任.2.企业反腐倡廉的对象在高层,而下层不会有腐败问题从企业管理层面看,同其他组织一样,所处的层级越高,可资分配的资源越多;层级越高,如果出现腐败问题则对企业的伤害越深;层级越高,监督越困难,相应地越需要反腐倡廉,这是有道理的,但这并不说明下层不会有腐败问题.下层管理与其他层级的管理一样,在管理活动中对资源进行配置,只要这种资源配置能够与个人利益之间建立关联关系,就有产生腐败问题的风险.表面上看,制造型企业下层管理中可供分配的资源并不多,但管理中还是有人力调配.项目责任人选择.薪酬和绩效考核.工作任务分配.评先评优等内容,这些内容都与个人利益相关.优秀的下层管理者将这些管理资源用于激励员工奋发向上,为企业多做贡献,而庸俗的管理者则考虑如何将管理资源用于为自己谋利益,不同的出发点会产生不同的配置方式,不同的配置方式将产生不同的配置结果.下层是制造过程的实施者,是产品价值和产品质量的创造者,是制造成本的直接控制者,下层管理是否有序.是否有效.是否和谐,直接决定企业的经济效益和文明程度.下层管理是企业管理的基础,效益在我心中,成本在我手中是下层管理的一种境界,当基础管理处于和谐状态的时候,更高层次的管理才具备了条件.3.监督到位是根本,因此只要全力以赴搞好监督,就不会再有问题权力如果没有监督,就可能产生腐败这个规律已经成为管理常识,实践也反复证明,权力在使用过程中如果没有监督,或者监督不到位,就容易产生偏差,产生偏差之后如果不能及时纠正,就会转化为新的规则,这种新的规则不是朝企业文明进步的方向上发展,而是朝非健康方向变异,这种结果对企业极其有害.因此,监督到位确实是反腐倡廉的重要环节,这个环节做不好,就意味着该项工作的失控.但是,监督决不是该项工作的全部.如果把监督当作仅有的任务而全力以赴,放弃相应的配套举措,则势必会发现问题越抓越多,最后力不从心.制度建设是反腐倡廉工作的另一重要环节.制度是组织内要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,是实现特定组织目标或功能的规范体系.任何组织都应当有制度,在企业,制度与企业的诞生.成长.成熟相伴随,在企业不断发展过程中,各项制度总在不断完善.就某项特定制度而言,却有相对的稳定性,一项制度形成之后,在一段时间内需要严格执行而不会任意修改;执行制度的人则会不断学习.不断进步.不断变化,当一项制度稳定运行一段时间后,执行制度的方式与初期相比,往往会有明显的变化,通常称之为走样.制度创新是个大概念,本指将一种新关系新体制或者新机制引入人类的社会和经济活动中,并且推动社会和经济发展的过程,但在企业下层实践中,对一些已经存在的制度进行修订,或针对新出现的问题和需要,制订新的制度,也应属于制度创新的范畴.制度创新是企业下层反腐倡廉工作中一项重要内容,其重要性与监督到位相当.教育也是反腐倡廉的重要环节.每个人的成长和成熟都是在教育过程中实现的,教育时代在很大程度上决定了一个人的思想和言行.心理学理论认为,人的行为受动机支配,而人的动机受需要支配.对于企业下层而言,教育具有激励功能.警示功能和人生观价值观形成的导向功能,因而教育环节是不能忽视的.在教育内容上一要强化以规章制度为主要内容的常规教育,二要强化以职业道德为主要内容的思想教育.下层是执行制度的单元,无论是国家的政策规章,还是本企业上级主管机关的有关规定,都要通过下层的宣传贯彻加以落实,宣传贯彻的过程即为教育.就企业内部而言,规章制度是体现企业与职工在共同劳动.工作中所必须遵守的行为规范的总和,依法制定规章制度是企业规范运行的重要方式,规章制度教育是实现这些目的的途径;职业道德是同人们的职业活动紧密联系的道德准则.道德情操与道德品质,是社会道德在职业生活中的具体体现,既是对职工在职业活动中行为的要求,又是职工在从业中对社会所负的道德义务.可见教育是倡廉的基本手段.4.明哲保身,但求无过下层职工中,一部分人常常将腐败现象等同于领导干部的贪污和受贿,因此在反腐倡廉工作上,只是从经济角度完善制度和加强检查,而忽视了其他方面.如前所述,组织的制度混乱.管理失控.公平正义缺失等黑暗状态都属于腐败现象,如果干部追求明哲保身.但求无过,则必然少做事.少追求,甚至不做事.无追求,最终导致管理的低效率,使企业坐失发展良机,职工利益的保障程度下降,管理失控或公平正义缺失也就不可避免,因此干部明哲保身,但求无过应视为腐败现象中的一种表现.职位承载着相应的责任.在企业下层,职工常认为自己是打工者,个人的劳动收益受企业经营业绩的制约,而企业经营业绩受管理水平的制约,管理的低效率将降低职工的劳动收益.为了提高管理效率,需要建立目标激励机制和效能监督机制.目标激励机制主要是通过正面的目标导向,促使管理人员带领自己的下属,积极工作,努力实现目标,通过目标的达成来实现自己的个人收益;效能监督机制则是以监督为手段,通过督促来促进管理人员履行职责,防止管理目标落空.三.总结剖析反腐倡廉工作常见认识误区,端正对企业下层反腐倡廉工作的态度,有助于我们充分认识反腐倡廉工作的必要性和复杂性,从而更好地做好这项工作.企业下层对反腐倡廉工作的认识,是做好这项工作的思想基础,有了可靠的思想基础,加上必要的资源投入和持续不断的努力,就能在反腐倡廉工作方面取得进展.参考文献[1]郭岩.浅议如何加强国有企业反腐倡廉建设[J].经营管理者,2015,(27):355.[2]王晓锁.国企反腐倡廉建设思路探讨[J].东方企业文化,2015,(21):312.[3]刘爱民.国企物资供应部门反腐倡廉建设探索与实践[J].南方论刊,2015,(11):72.[4]刘灵.国有企业反腐倡廉工作的现状及对策探究[J].东方企业文化,2015,(17):195.企业反腐倡廉论文范文6篇导航：第一篇：企业反腐倡廉论文第二篇：国有企业反腐倡廉建设问题及改进策略探讨第三篇：廉洁文化对企业反腐倡廉工作的影响剖析第四篇：第五篇：企业反腐倡廉与新媒体的关系探究第六篇：ERP系统应用与企业反腐倡廉建设的结合点剖析
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