[免费论文]家族式民营企业党建工作的重要性探究
enter">在党建工作质量的好坏对民营企业在发展中会发挥很大的影响力,通过进一步将党的方针路线贯穿始终,这让我国共产党至始至终与我国工人阶级紧密的结合起来,这也让民营企业的职工都能充分的感受到党的关怀.同时,运用科学发展的理念来管理企业,建设企业是民营企业所必须要认同的观点.根据有关数据表明,民企党建工作处于薄弱状态,坚持过组织生活的约1/3,坚持开民主生活会的约1/3,纳新党员的支部约1/3,专用党员活动室约1/4,专职书记约1/3.党员年龄偏大.40岁以上党员占党员总数的62.3%;学历偏低,所调查的15家规模以上民企总人数3298人中高中以下占70%,中专技工占20%,大专文化占8%,本科以上占2%,科技与特种技工人才贫乏.随着县域经济发展速度加快,经济运行质量和效益持续提高,企业党建必须再上新台阶[1].市场经济下,更多人认为民营企业一切以金钱至上,实则不然,对于一名优秀的企业管理者来说,他们除了考虑企业发展的问题之外,更多的是要肩负起对社会的那份责任,截止到2016年底,全国14.7万户的国有企业中的93.2%建立了党组织,273万户非公企业中的67.9%建立了党组织,10.6万户的外商投资企业中70%建立了党组织.1开展民营企业党建工作的重要程度十九大的对新党章中也明确的指出,我国共产党领导人民发展社会主义市场经济.所以,无论是对于国有企业还是民营企业又或者是外资企业等经济实体组织,都是处在社会主义市场经济环境下而生存和发展的,这在非公有制经济体系下,发展党组织行政依托具有重要意义[2].2民营企业党建工作是企业和谐发展的推进器政治核心是保障企业不断向前发展的推进器,有助于业主与从业人员双方互利共荣,更熟有效推进劳动关系的平稳器,构成劳动关系的和谐稳定,是企业发展的大目标,这种目标不是单靠企业物质所能推动的,更多的是要靠精神质量的和谐发展和带动才行.民营企业员工的幸福感直接关系到社会的和谐稳定大大局观.因此,有力维护员工权益,成为了当下民营企业与员工的关键因素,党的建设代表人民,切实有效加强和构建和谐劳动关系,是每个企业所必须要面的问题,企业健康发展,让每一个员工都能够得到党的关怀和关爱,工作更加幸福,找到归属感,才是企业长久发展的关键.3家族式民营企业党建工作的重要性家族式民营企业在党建工作建设过程中,大多围绕老板所建立的这种具有一定利益倾向性的党建工作,即做好党建工作的核心目标是以企业的发展为中心出发点的,对家族式企业的成长也是有益处的,经营决策往往由家长一人说了算,其经营管理层也大都由与企业主具有特殊关系的家族成员构成,对外人极不放心,企业各种治理机构形同虚设,整个经营管理具有较浓的唯意志和非理性特征,企业主的能力和个性往往决定了企业的命运,整个企业文化带有明显的家长烙印和家族色彩.[3]目前约有90%的民营企业由于规模弱小或者党员或个别党员,根本无条件建立党支部,更别说从事党建工作,所以这种党建工作在下层也是一种普遍现象,实际上一些民营企业将党建下层边缘化,也更多是缺乏应有的保障机制,大部分党建公司治理可行性的问题也是对党建工作分属功能不同而采取的应有应对举措,通过党建工作与企业的深度融合,共同相互促进,可以为企业的发展提供更加广阔的发展空间,党建工作与公司治理结构都强调制度约束,这也是体现公平正义,和谐稳定的关键.全社会都形成对劳动者应有的尊重,尊重人才的健康发展是不断改善企业内外部治理结构的必要条件,民营企业的建立党组织.建立工会让企业内的员工都能切身感受,不在让企业的党建成为工作的盲区,通过组织各种党员活动,富有针对性的将员工的积极性有效的调动起来,避免出现无组织无纪律的企业员工精神疲软现象,当然这些也是民营企业所公认的共同点.归根结底,民营企业所重视的员工士气的提升,员工对企业的忠诚度,员工按章办事,有效提高市场经济竞争力都与党建工作对党员的要求不谋而合.运用好党的建设理论来武装企业的发展建设,加强党员教育的向心力,优化党员队伍结构,以点带面的努力提高和改善员工的治理结构,全面提高企业的整体素质,是民营企业在新背景社会主义市场经济环境下的必由之路.参考文献[1]向文峰.党建工作是民营企业发展的助推器[J].清江论坛,2007,(2):46-47.[2]刘玥玥,席猛.民营企业党组织对促进企业劳动关系和谐发展的作用探究[J].我国人力资源开发,2018,35(2):98-99.[3]费黎艳.民营企业党建与企业文化塑造的整合探究[J].嘉兴学报,2004,16(2):102-103.
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