朝鲜族大就业情况分析以市所在高校朝鲜族生为例
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words 1
引言1
一、南京市所在高校朝鲜族毕业生就业现状2
（一）就业方向2
1．出国(境)流向 3
2．单位性质流向 3
（二）地域分布4
二、南京市所在高校朝鲜族毕业生就业过程中存在的问题及原因4
（一）就业定位不合理4
1．就业定位不合理，对岗位期望值偏高 4
2．与用人单位之间存在矛盾 5
（二）自身就业能力不足5
1．语言和沟通能力不足，综合素质不高 5
2．职业生涯规划缺乏针对性 6
（三）自主创业热情不高7
1．创业精神方面 7
2．创业条件方面 7
（四）大多数朝鲜族毕业生毕业后不选择返乡就业8
三、提升南京市所在高校朝鲜族毕业生就业的对策建议8
（一）政府方面8
1．加大对高校少数民族大学生培养的投入 8
2．改进少数民族大学生就业政策 8
3．健全就业机制规范人才市场 9
4．加强大学生就业创业政策保障体系 9
5．延边州政府应加快延边州经济发展，完善大学生返乡政策 9
（二）学校方面9
1．加强对少数民族大学生的就业指导 9
2．创新少数民族大学生就业创业教育体系 10
4．有针对性的培养少数民族大学生 10
（三）学生方面10< *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: ￥351916072￥
br /> 1．树立正确的择业观，调整就业期望值 10
2．培养就业的基本能力，提高综合素质 11
3．做好个人职业生涯发展规划 11
致谢 11
参考文献 12
附录 13
朝鲜族大学生就业情况分析
——以南京市所在高校朝鲜族毕业生为例
引言
作为人生必不可少的环节，就业也是每个大学生在毕业后一定会走过的道路。就业不仅仅是对大学生能力的考验，更强调了心理素质的重要性。实际上，在经济日益发展的今天，大学生特别是少数民族大学生，其就业途径发生了巨大改变。随着大学毕业生人数每年不断创新高，大学毕业生的就业形势日趋严峻，而少数民族大学生作为社会中特殊的就业群体，面临着更大更严峻的挑战。在过去的计划经济体制下，少数民族大学生的就业问题并不突出，因为少数民族会在学习以及就业方面都会享受到特殊待遇；无论成绩如何，政府会为少数民族大学生分配工作，而企业也为完成少数民族政策的一些政治任务，优先考虑并录用少数民族毕业生。目前，政府对大学生的就业政策已经变为“自主择业，双向选择”从这种意义上来讲，用人单位有了充分的自主权，劳动力由用人单位自行招聘，企业录用职工的标准也是职工自身的业务发展需要以及毕业生应聘者的实际能力。少数民族毕业生在进入社会的过程中产生的就业问题，既具备普通大学生毕业生就业的一般性，同时具备少数民族自身所拥有的属性，因此少数民族大学生的就业问题较为复杂与重要，少数民族毕业生的就业问题得不到良好的解决,不只是对社会资源的浪费,还影响到少数民族和少数民族地区的繁荣与进步，对社会经济发展及社会的稳定也有着重大的作用。对其进行调查分析具有重要的研究意义与现实价值。
在多民族国家的中国，朝鲜族具有自己的语言、文字、教育和生活习惯等民族特色，区别于中国文化以及南北文化，形成属于中国朝鲜族的第三整体性。朝鲜族生活在以汉族为主体的多民族多文化圈，所以朝鲜族大学生要想在优胜劣汰的中国现代化社会环境中生存下来，必须和许多汉族大学生竞争。身为少数民族的朝鲜族大学生，具有在“中国化”和“民族化”的两个轴之间辗转的特殊性。因此，朝鲜族大学生会在就业过程中遇到不少问题和困难。
本人是朝鲜族大四学生，即将面临职业选择，因此，调查了解已经毕业的本族大学生就业的状况，可以对本人及其他朝鲜族或者其他民族的学生就业提供参考。
一、 南京市所在高校朝鲜族毕业生就业现状
2012年到2016年南京市所在高校朝鲜族本科毕业生150人（男生62人，女生88人），发出问卷150份，实际回收110份，有效问卷110份。问卷数据分别是男生41人，女生69人。其中，本科生84人，硕士研究生17人，博士研究生1人，具体见表1。
表1朝鲜族毕业生所在高校
学校
毕业生人数
南京大学
15
南京大学金陵学院
2
河海大学
3
大学
18
南京师范大学
4
南京航空航天大学
6
南航金城学院
4
南京邮电大学
3
南京林业大学
15
南京理工大学
8
中国药科大学
12
南京工业大学
6
南京财经大学
6
原文链接：http://www.jxszl.com/jmgl/xzgl/56289.html
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