选调生村官的绩效考核指标体系构建研究以丽水莲都区为例【字数：15424】
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract. 1
Keywords 2
一、绪论 2
（一）研究意义与目的 2
（二）国内外研究现状 3
1.有关公务员绩效考核指标体系构建的研究 3
2.有关大学生村官绩效考核方面的研究 4
（三）论文研究思路与研究方法 5
1.研究思路与框架 5
2.研究方法 5
（四）本文研究特色 6
二、莲都区选调生村官绩效考核现状及问题分析 6
（一）莲都区选调生村官总体概况 6
1.选调生发展情况 6
2.莲都区选调生村官总体情况 6
（二）问卷调查结果统计 7
（三）问卷调查结果分析 7
1.绩效考核手段单一 7
2.绩效考核指标缺乏针对性 8
3.绩效考核结果运用不足 8
（四）莲都区选调生绩效考核问题原因分析 8
1.传统文化因素 8
2.客观制度因素 8
三、莲都区选调生绩效考核指标体系构建 9
（一）莲都区选调生绩效考核指标体系构建作用和原则 9
1.莲都区选调生绩效考核指标体系构建作用 9
2.莲都区选调生绩效考核指标体系构建原则 9
（二）莲都区选调生绩效考核指标体系构建思路 10
1.莲都区选调生绩效考核指标体系构建思路 10< *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: ^351916072*
br /> 2.莲都区选调生绩效考核指标体系构建步骤（图31） 10
（三）莲都区选调生绩效考核指标体系构建过程 11
1.绩效考核指标的选择 11
2.绩效考核指标权重的确定 12
四、莲都区选调生绩效考核指标体系的改进建议 16
（一）绩效考核方法的改良 16
1.使用定量结合定性的考核方法 16
2.使用日常与定期结合的考核方法 16
3.使用多方测评结合的考核方法 17
（二）科学制定绩效考核指标权重系数 17
（三）注重绩效考核结果的运用 17
1.构建明确的激励导向机制 17
2.重视考核结果的反馈 17
3.加强表彰力度 17
（四）完善申诉渠道 18
致谢 19
参考文献 20
附录 调查问卷 21
选调生村官的绩效考核指标体系构建研究——以浙江省丽水市莲都区为例
引言
一、绪论
（一）研究意义与目的
选调生村官是在大学生村官政策调整后出台的一项新的政策。主要目的是为了社会主义新农村的建设培养人才骨干，为党政干部队伍及各行各业的人才补充做准备。主要作用在于促进农村发展，同时缓解选调生严峻的就业压力、加强党的基层组织建设和培养干部后备人才，但也存在着不足，需要改善。我国的大学生村官制度，由2008年开始在全国展开，于2018年四月，经中央组织部统计，截至2017年底，全国现任大学生村官共计6.6万人，学历在大学及以上的占93.4%，正式中共党员占66%。大学生村官发挥自身优势，在发展基层组织、宣传实行脱贫政策、推动服务产业发展尤其是电商扶贫等方面发挥了积极作用。基层大学生村官带领村民们打开农产品销路，帮助村民致富的故事更是屡见不鲜。同时关心留守儿童读书问题、建设村内基础设施等，无不体现出大学生村官发挥的重大作用。
对选调生村官开展绩效考核的优点有：一是方便政府了解他们在基层的工作情况，每个人的真实工作能力以及扎根基层的能力；二是利用绩效考核来指导选调生村官工作，能够提高工作效率，并且考评结果能够作为单位年度奖惩、人才培养、职位任用和解聘的依据。
科学合理的绩效考核有利于选调生村官的队伍建设，激发组织活力，调动选调生村官的工作热情和积极性。通过考核标准的设置来落实国家对选调生村官工作的基本要求，使他们逐渐提高自身综合素质，提高服务基层的工作能力。由于为了吸引大批毕业生到基层就业，政策宣传的条件十分优厚，所以部分选调生抱着将基层工作当成跳板的心态，而不是为了扎根基层而来。这就造成部分选调生对自己的日常工作毫不上心，敷衍了事。
改进当前选调生村官绩效考核的方式方法，有利于改进选调生村官工作，为选调生村官战略规划提供发展现状、发展潜力等重要信息，也能够为制定选调生村官的选拔标准提供参考样本。还有利于推动选调生村官工作方式方法的改变，提升新农村建设工作水平。
（二）国内外研究现状
由于我国城乡二元结构较为独特，西方和欧洲国家没有类似结构，且选调生村官制度是我国针对新农村建设而制定的计划，所以选调生村官作为中国一种特有的工作群体，国外并没有类似研究。但别的国家对于绩效考核的研究开始比我国早，研究得也更加细致，借鉴他们在绩效考核方面得到的成果和管理办法，有利于完善我国选调生村官的绩效考核体系。
绩效考核指标是对被考核对象的工作行为和工作结果进行评测的因子或项目，指具体从哪些方面对考核内容进行评价，需要解决的问题是我们要评价“什么”[1]。
原文链接：http://www.jxszl.com/jmgl/xzgl/562584.html
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