“全面二孩”政策是我国人口政策的一次重大调整，随着我国经济的快速发展，我国人口老龄化问题不断加剧，适龄劳动力数量逐渐递减，性别比例失衡的问题越发凸显，我国政府根据国情调整了相关的生育政策，而女性是生育的主体，该政策的实施对女性就业的冲击是最大的，我国的女性就业原本就存在性别歧视问题，“全面二孩”政策加剧了这一现象，为了更好的实现性别平等，保证女性的经济收入水平，提高女性在社会中的地位，促进经济社会的发展，解决女性就业中存在的问题显得尤为重要。本文采取抽样调查的方式了解天津市女性就业的现状，分析女性就业过程中存在的问题，并分析问题的形成原因，最后针对女性面临的就业歧视问题从宏观、中观和微观层面提出相关政策建议。
目录
摘要.4
关键词.4
Abstract..4
Key words..4
引言.....4
一、导论 5
（一）文献综述 5
1.国外文献综述 5
2.国内文献综述 6
3.文献述评 7
（二）基本概念界定 8
1.人口政策 8
2.生育政策 8
3.就业政策与女性就业 8
二、我国生育政策的发展历程及女性就业的现状分析 9
（一）我国生育政策的发展历程 9
（二）女性就业的现状 9
三、全面二孩政策对女性就业影响的研究——以天津市为例的问卷调查研究 11
（一）问卷设计 11
（二）问卷预调查 11
（三）问卷发放和回收情况 11
（四）问卷结果描述性分析 11
1.调查对象的基本信息 11
2.调查对象对二孩生育的意愿 12
3.全面开放二孩政策对女性就业的影响方面 13
4.生育二孩对女性家庭、工作的影响情况 13
5.女性在应聘及就业过程中遇到的性别歧视情况 14
四、“全面二孩”政策下天津市女性面临的就业困境 15
（一）“全面二孩”政策下女性在就业过程中受到严重的性别歧视 15
（二）“全面二孩”政策下女性的升迁、培训等发 *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: *351916072* 
展机会少 15
（三）“全面二孩”政策下女性的薪酬问题 16
（四）私有企业、外资企业相较于党政机关、国有企事业单位的就业性别歧视更为明显 16
（五）“全面二孩”政策影响女性的生理健康和心理健康 17
五、“全面二孩”政策下促进女性实现就业的政策建议 17
（一）宏观层面——国家或政府主导制定针对性法律和配套政策 17
1.政府制定专门法律法规，完善相关法律体系 17
2.政府制定相关配套政策，加强女性平等就业的政策保障 17
3.设立专门的监督机构，让女性就业在阳光下进行 18
4.充分发挥政府职能，减少招聘单位的用人成本 18
5. 规定父亲育儿假期，减少女性育儿的负担 18
（二）中观层面——用人单位和社会组织发挥补充作用，维护女性就业权益 18
1.共同促进雇佣女性的成本社会化，加快完善幼儿托管服务体系 18
2.建设女性医疗服务体系，保证女性的身心健康 18
3.充分发挥妇女联合会的作用，保障女性的就业质量和水平 19
4.充分发挥社区的作用，加快创立维护女性的非政府组织 19
（三）微观层面——女性自身要发挥主观能动性，提高自身素质 19
1.树立正确的就业观念，提高自身竞争力 19
2.制定职业生涯规划，提高产后的职业发展水平 19
六、结语 20
致谢....................................................................................................................................21
参考文献.............................................................................................................................22
附录A 全面二孩政策对女性就业影响的研究——以天津市为例的调查问题............24
全面二孩政策对女性就业影响的研究——以天津市为例
引言
引言
2015年10月29日，中共中央第十八届委员会第五次全体会议指出，中国在2016年正式实施“全面二孩”政策，即每对夫妻可以生育两个孩子，这表明中国社会开始传递出可生育女性即将扮演更重要的家庭角色的信息。2015年12月27日，十二届全国人大常委会第十八次会议表决并通过了《人口与计划生育法修正案（草案）》，同时提出“全面二孩”政策从2016 年1月1日起施行，这也就标志着我国正式进入“全面二孩”时代，这是继中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议决定实施“单独二胎”政策之后国家又一次对人口政策的重大调整。为了缓解人口老龄化、优化人口结构、平衡人口性别生态，应对人口红利消失、劳动力人口相对短缺的危机，国家不断对生育政策进行调整，来适应持续变化的国家现实情况。已婚妇女是生育的主力军，她们是人力市场上不可或缺的人力资源，“全面二孩”政策的施行加重了她们生育儿童的责任，也直接影响了已婚女性的就业层次和就业质量。
实施计划生育，是我国制定的一项基本国策，这项政策的初衷之一是把女性从没有节制地生育孩子和繁忙的家务劳动中解放出来，让她们提高自身素质并进入劳动力市场，为社会创造更多价值，进而实现自己的人生目标和人生价值。但是因为传统文化根深蒂固，男性和女性在家庭中所扮演的角色延续至今。
“男强女弱”和“男主外女主内”的传统两性观念依然存在于现代社会中，现代女性在关注自身职业发展的同时还要照顾丈夫、家中的老人和孩子的生活，这样的现实境况下实施“全面二孩”政策无异于给女性又上了把枷锁。众所周知女性因为自身的身体素质、生育原因等本就处于就业的不利地位，“全面二孩”政策会增加女性在应聘和就业过程中性别不平等次数，尤其是对没有生育的已婚女性，她们将会在应聘过程中受到更加严重的性别歧视，而对于已经生育一孩的女性来说，她们有着生育二孩的可能性，企业因为要承担更多的成本而增加录用的顾虑使得她们处于就业的劣势地位。2019年是“全面二孩”政策实施的第四个年头，该政策的实施已有了明显的效果，但政策带来的女性就业问题也随之凸显，鉴于此，重视“全面二孩”政策对女性就业的影响这一课题，通过实地调研和访谈掌握最新的一手数据，研究“全面二孩”政策下女性就业的困境，总结梳理国外的相关经验，为我国“全面二孩”政策的实施提出合理化政策建议具有深远的现实意义。

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