[摘要]医学职称评审是对医学人才的专业技能.工作业绩.科研能力和学术水平的综合评价,同时也是对专业技术人才队伍进行管理的一项基本制度.通过对职称晋升过程中参评者论文的质量和真实性.下层锻炼价值.专业技术能力.引进人才职称复议等方面存在的问题进行剖析.探究并提出合理化建议,对于进一步完善卫生专业技术人 更多精彩就在： 51免费论文网|www.jxszl.com 
才的技能评价指标体系.深化医疗卫生系统的职称改革具有重要的现实意义.[关键字]高级职称评审过程问题探究上海市第七人民医院,200137上海浦东高桥大同路358号医学职称评审是直接对专业技术人才队伍进行管理和提供评价服务的一项基本制度,是评价专业技术人员能力和水平的重要手段,是目前评价面最广.最基本的一项专业技术人才评价制度[1].职称评审工作通过多年的运作以及相关制度的不断完善,现正逐步纳入规范化的轨道.但从总体上看,评审工作还存在诸多问题,如考核内容不够全面.评价指标不够具体以及量化标准缺乏等,导致此项工作已成为许多单位的难题,而且也是引发争议最多的问题之一.因此,发现问题,剖析探究,完善评审制度十分重要.1职称评审现状目前,临床医学专业高级职称的取得须经过高级专家委员会评审,评审分两步进行.首先,参评者需通过各学科组专家的面试,内容包括自我介绍.抽签答题.专家提问和论文答辩；在此基础上再结合参评者的综合实绩由高评委表决通过.评审的依据是卫生部颁发的卫生技术人员职称试行条例.评审的程序包括：本人申报.条件审核.材料准备.单位审核通过.区卫生局审核.市卫生人才交流中心审核.申报内容包括：学术论文.职称外语(医古文)合格证.职称计算机合格证.继续教育合格证.下层锻炼评定表等.在实施过程中,高级职称评审存在评审考核内容不够全面.评价指标不够具体.实际能力考核深度不够.材料缺乏真实性考查以及操作难等问题.2评审中应重视的问题2.1对参评者论文真实性的考证论文是衡量参评者学术能力的重要材料,其质量高低直接影响评审结果.因此,参评者相当重视论文的质量和发表刊物的层次,即刊物必须具备CN和ISSN刊号,以及对核心期刊的界定.然而,由于申报过程中对论文的审核只是看论文发表刊物.论文字数.论文发表时间是否符合要求,一般不追究文章来源是否为正规渠道,所以鱼目混珠的现象时有发生.如某人到了晋升的年限,因为业务能力一般,拿不出高质量的晋升论文,为了晋升走捷径,拼凑数据.篡改制造论文,同行间送论文,更有甚者请他人代做等.为了营造一个公平竞争的环境,提升职称评审的质量,解决在实际操作中的这个盲点,评审部门应重视对晋升论文真实性的考证.2.2参评者到下层锻炼的价值在高级职称评审过程中,强调晋升人员必须到下一级医疗机构去锻炼.其主要目的一方面是为了增援下级医院的医疗力量,帮助他们解决疑难病例,提高医疗水平；另一方面是考察晋升人员是否具备业务技能的带教和指导能力,以及在本专业内患者的认知度.应该说这是一项非常有价值的锻炼,但由于此项工作缺乏完整的锻炼培养考核制度,所以,下层在操作上无法可依,管理松散,导致参评者的锻炼意识逐渐淡化,流于形式.
原文链接：http://www.jxszl.com/lwqt/mflw/23891.html