上海商业专业技术人员专业技术职务的评审是专业技术人才开发很重要的工作,在开展职称评审工作以来,专业高评委对培养和造就高级专业技术人才发挥了重要的作用.的专业技术职务评审制度是在一定历史条件下形成的.经历了从建国初期到1966年的学衔制.1977年至1983年实行的职称制度和1986年推行专业技术职务 更多精彩就在： 51免费论文网|www.jxszl.com 
制度,以及1999年上海为适应社会主义市场经济,完善竞争.激励机制,率先建立的符合专业技术人员特点的评聘分级分类管理的社会化评审体系.这一体系打破了人事档案管理的限制,疏通了社会化人才评价的渠道,实现了专业技术人员由单位人向社会人的转变,评审中强化了专家的作用,真正体现了公平.公正.公开的原则.专业技术职务的社会化评审使职称评审工作进入了一个全新的阶段.这些年来,专业技术职务评聘工作坚持了引导专业技术人员努力做好本职工作；注重工作实绩；为优秀中青年人才脱颖而出创造条件,不拘一格选拔人才的正确的政策导向.专业技术职务任职资格评审工作提高了专业技术人员的社会地位.稳定了专业技术人员队伍,通过对学术.技术.专业水平及业绩的考核和评价,激励了专业技术人员的进取精神,促进了人才的成长,从中发现了大批中青年优秀人才,对促进行业发展和科技创新发挥了重要的作用.不断创新是专业高评委开发高级专业技术人才的基础专业高评委办公室需严格按照市专业技术人员主管部门的要求,在社会化评审中,强化专家的作用和社会的监督,并密切注意行业的动态及行业对人才的需求,根据涉及的行业特点有所创新,这是专业高评委做好高级专业技术人才开发工作的基础.1.创新思路,适应社会化评审.社会化评审突出了个人申报.社会评审.单位聘用,最大的特点就是把申报的自主权回归给了个人.专业高评委办公室需根据这一特点,加强和相关行业协会的沟通,密切注意行业的发展动态,注意收集行业中对人才的需求,关注行业人才的发展,特别是青年人才的状况,积极参与通过行业协会对行业范围内特殊专业人才的聘任工作.并通过行业协会对专业高评委进行宣传,使行业内外充分了解专业高评委,扩大专业高评委在行业内外的影响.2.专业高评委专家组成要充分考虑涉及行业的特点.社会化评审之后,申报单位涉及科研院所.各类不同性质.不同所有制的企业.有的是长期在生产第一线从事专业工作的专业技术人员,有的是在实验室中从事科研工作的专业技术人员.所以,在组建评委库时根据市专业技术人员主管部门的要求和社会化文/石国臻评审的特点,结合行业专业特点,经行业组织推荐,按要求严格筛选,选择具有良好的个人素质,具有高级专业职务和一定的资历,在行业中有一定影响.在专业上有一定造诣的,从事理论探究的教授.副教授；从事课题探究的院所探究员.副探究员和在生产一线从事项目开发.项目管理的教授级高级工程师.高级工程师等组成了评审委员会库和专业学科组库.3.充分发挥专家评委的作用,形成民主氛围.专家.评委是评审工作的主角,评审过程中专家.评委畅所欲言,充分发表自己的见解,对申报者专业上进行全方位的评审,是客观.公平.公正开展评审工作的前提.特别是对破格申报的材料,首先听取专家的意见,以专家评鉴意见为主,行业推荐意见作为参考,真正从理论水平.业绩.业务能力.创新能力上把一些确有真才实学的精英人才挑选出来,发挥他们的作用.如工程系列水产及食品专业高评委97年破格晋升的几位中青年科技人员,在破格晋升高级工程师后,钻研业务的积极性大增,所在单位也放手让他们承担省市级的科研课题,在近年为主所担纲的项目中.
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