职称评定工作是对参评人员的品行.学术水平.专业工作能力.业绩成果.论文著作等进行估衡.评定,并予以承认的有效途径和重要手段.因此,努力做好此项工作,既有利于发挥图书馆员的工作积极性,促进图书馆各项工作的开展,也有利于调动图书馆员的学习热情,提高图书馆的科研和业务水平,对稳定图书馆队伍,提高图书馆员的 更多精彩就在： 51免费论文网|www.jxszl.com 
综合素质水平,促进和推动图书馆事业的深入发展具有十分重要的意义.职称评定机制的建立,也为那些具有真才实学.成绩显著.贡献突出的优秀人才的脱颖而出,提供了一条绿色通道.论文是一个人学识水平和探究成果的客观体现,自恢复职称评定并逐步转入正常化后,要求参评人员提供一定价值和水准的专业学术论文(下称论文)成为不可或缺的硬性条件之一.对破格参评人员而言,论文更是举足轻重的必备要件之一,并且对论文的数量.刊物等级.作者名次.篇幅等有着更为具体.更为严格的硬指标规定.无形中,作为凸显学术内涵尺度的论文,已成为参评人员能否踏入中.高级职称(特别是高级职称)门槛的准入证,同时,论文的双刃剑功效也逐渐显现了出来.职称评定工作步入正常化.规范化.制度化轨道以来,图书资料人员职称评定条件中对中.高级职称(特别是高级职称)的评定都有论文著作的基本数量要求这一硬性指标.作为学术探究成果之一的论文,蕴涵着作者智慧的结晶和辛勤的心血,是学术探究成果中最主要.最直观的文献形式,也代表了大多数参评人员的学术水平.笔者认为,评定职称要求提交职称论文代做,既是对参评人员专业学识水平的一个检验,又是对其学术探究能力的一种认定.因此,将论文这一硬性指标列为中.高级职称(特别是高级职称)评定的必备条件,无疑是十分必要的.其意义在于:深入地开展学术探究活动,在工作实践中发现存在的问题,经过剖析和综合找到解决问题的方案和办法,通过思考以论文的形式把它描述出来,并上升到理论上加以认识和概括,进而在实践中不断加以检验和完善,才更具有指导实践工作的意义,才能推动图书馆的各项工作持续向前发展.无疑,论文的写作完全起到了理论与实践相互促进和推动的作用.同时,论文发表出来,才能使图书馆员的劳动成果得到社会的认可,既有利于图书馆员社会地位的提高,也有利于促进业务探究各项活动的开展.虽然论文写作并非代表学术探究的全部,但学术探究成果的传播却往往要通过论文去实现,它是学术探究成果的一种直接体现.论文不仅仅是学术探究成果的展示,同时也是图书馆界同行切磋技能.交流互补.相互借鉴.共同提高的主要信息载体.通过撰写论文,可以提高自身的学术水平.探究能力.剖析能力.思辨能力及文字能力;通过撰写论文,使自身知识不断深化,能力不断提高,最终达到增强自身综合素质的目的.由此可见,撰写论文,既是提高图书馆员素质的有效途径之一,也是提高图书馆员职业水平的一个很好的举措.能够晋升中.高级职称(特别是高级职称)的图书馆员,多为图书馆队伍中的业务骨干或学术带头人,要求提交论文当属份内之事,这既是一个必须具备的素质条件,也是一项基本功.特别是高级职称,职务名称中还被冠以探究二字,就更应体现出学术水准的含金量.由此可见,把论文作为职称晋升的必要条件无疑是十分必要的,应该予以进一步完善和加强.在图书资料系列职称评定中,对论文这一硬性指标的具体要求,在不同地区.不同系统.不同单位之间存在着标准不一.差异悬殊的状况.主要体现在:数量指标和具体要求上有所不同.以副高级职称论文条件为例,有的规定须独自在省级专业刊物发表5篇以上本专业具有一定理论价值和实用价值的论文;有的规定须在省级以上重要学术刊物上发表或在国际学术会议上宣读的专业论文3篇;有的规定须公开发表论文3篇以上,其中1篇在重要学术刊物上发表;有的规定须独立撰写学术论文3篇以上;有的规定须省级以上本专业学术期刊第一作者发表本专业论文2篇.除此之外,有的还对论文的涵盖与适用范围.刊物级别与刊载的刊物范围.完成方式与作者名次.篇幅的字数要求等作出了明确的界定,提出了更为细化的具体要求.尽管各地情况有所差别,但从总体上看,对论文的要求还是比较高的,应该说是可望可及,但不容易轻而易举就能达到目标,若想水道渠成,须长期积累,脚踏实地,潜心钻研,业精于勤.从数量指标和具体要求上看,也存在着有的过于严格,甚至近似苛刻(如:提交的论文中必须有2-3篇刊发于专业核心期刊;5000字以下不算学术论文;非本单位主办的刊物上发表的论文数量须占二分之一),有的则较为含混.宽松,有一定的随意性问题,这就势必形成了同等的论文条件,在本地可以顺利进入副高级职称审定程序,而在异地甚至连中级职称的论文数量指标都尚未达到,造成了同一级别的职称,水平上存在着参差不齐.相差甚远的状况.尺度把握不同.如:有的明确规定在学术刊物的增刊.特刊.专刊.年刊.专辑上发表的论文以及论文集上收集的论文,均不计入规定的数量,只供参考;有的规定增刊或编辑出版的论文集不能按正式发表论文对待;有的规定在由省以上部门批准的正式发行的有正式刊号的增刊上发表的论文可以按公开发表的论文对待.目前,一个无法回避和否认的事实就是,在专业刊物的增刊.特刊.专刊.年刊.专辑以及论文集上发表的论文,大都是作者交纳一定的版面费后得以发表的,这类论文由于不受刊期.容量的限制,入选.审校环节也不够严格,所以,只要肯出钱,很容易就能发表.这种浓厚商业色彩和功利印记驱动下应运而生的论文,其内容质量与专业刊物的正刊相比是不可同日而语的,里面充斥着大量平庸之作.粗制滥造之作和东摘西抄连自己都不知所云的假论文,这已是一个众所周知的公开秘密.在职称评定中,倘若不加区别地把这些只要出钱就可轻而易举得以发表的捷径论文与靠自己的真才实学.经过长期坚持不懈地积累和努力.潜心钻研.凝聚作者心血和汗水耕耘出的辛苦之作等同对待,共同站在同一起跑线上参加评定,那无疑是在某种程度上纵容或鼓励了这种急功近利行为.因为这类论文的泛滥滋生和不良学风文风的肆意蔓延,不仅造成了论文的贬值和学术探究的低劣倾向,使职称的含金量大打折扣,而且容易误导人们产生论文的水平质量远不如论文数量和版面费要紧的思想,会减弱他们的求是之心.务实之风,使之转而热衷于买出版.买发表,并靠此捷径凑足甚至超出规定的论文数量,以此畅通无阻闯过论文这道险关的约束,达到晋升职称之目的,其消极影响是不言而喻的.令人忧虑的是这种有失公允的结果,还会严重挫伤广大图书馆员的感情,使图书馆的工作蒙受一定损失.令人欣慰的是,现在已有越来越多的地区.系统和单位在评定职称中对增刊.特刊.专刊.年刊.专辑及论文集上发表的论文,亮起了红灯.这一举措无疑是值得提倡的.
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