科学技术是第一生产力,专业技术人员是科学技术的载体,做好专业技术人员队伍建设与管理工作,是社会主义经济建设和企业改革发展的需要.专业技术人员是最宝贵的人才资源,职称改革工作是整体性人才资源开发的重要工作,也是搞好人才资源开发的重要手段.的专业技术职称制度是按照人事管理模式建立的专业技术职务评聘制度. 更多精彩就在： 51免费论文网|www.jxszl.com 
在计划经济体制下,这种职称制度对加强专业技术人员队伍建设和发挥专业技术人员的作用起到了重要作用.加人世界贸易组织后,经济体制和用人制度等正面临着与国际接轨的挑战,现行的职称制度已经暴露出不少弊端.如何进一步搞好职称评审工作,充分发挥专业技术人员的主观能动性,为企业留住人才,用好人才,在新的历史条件下有十分重要的意义.的专业技术职称制度是在长期的历史条件下逐步形成的.专业技术职称制度是对专业技术人员进行科学有效管理的重要手段.新我国成立后,专业技术职称制度的历史与发展可概括地归纳为4个时期.解放初期至20世纪60年代初期实行专业技术职务任命制.当时职称制度基本上是实行技术职务任命制和职务等级工资制.20世纪60年代初期至20世纪70年代中期实行学术称号制.学术称号制用以标明学术.技术水平的学衔.称号制度.20世纪70年代中期至20世纪80年代初期实行技术职称评定制.这个时期职称制度的特点是:职称作为一种学术.技术称号或业务名称,不与工资待遇直接挂钩,但是明确了技术职称是技术水平.能力的标志,同时把职称加上了技术的冠词,与学衔.称号联系起来,逐步成为人们心目中带有学衔和技术的专有名称.20世纪80年代初期至今实行专业技术职务评聘制.专业技术职务评聘制就是根据专业技术人员的学术水平和技术水平,按照各专业技术职务试行条例规定的条件,由专家组成的评委会评审专业技术职务任职资格,用人单位则根据岗位职责及任务的实际需要,在具有相应专业技术职务任职资格的人员中,择优聘任相应的专业技术职务.职称系列从22个发展到现行的29个系列.这种职称制度,从确定方式来看,基本上是根据专业技术人员的学历.资历.专业技术水平和工作业绩,按照高级.中级.初级专业技术职务,由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度.从使用方式来看,基本上是采取评.聘结合的办法,专业技术人员按照评审的专业技术职务资格,从事相应的专业技术工作.从享受待遇来看,专业技术人员只能按照确定的专业技术职务,享受相应的工资待遇.
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