为了认真贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定,有利于发挥各类人才的积极性以及有利人才的成长,就必须深化职称制度改革.职称工作要坚持走群众路线,注重通过实践检验人才,完善人才评价标准,要克服人才评价中重学历.资历,轻能力.业绩的倾向.根据德才兼备的要求,从规范职业分类与职业标准入手,建立 更多精彩就在： 51免费论文网|www.jxszl.com 
以业绩为依据,由品德.知识.能力等要素构成的各类人才评价指标体系.改革各类人才评价方式,积极探索主体明确,各具特色的评价方式,完善人才评价手段,努力提高人才评价的科学水平.一是事业单位人事制度和专业技术人员职称制度改革,要通过一段时间的艰苦努力,基本建立起以聘用制和岗位管理为主要内容的新型用人制度,初步形成以能力和业绩为导向,科学化.社会化的专业技术人才评价体系.二是进一步推行和规范聘用制度,要针对不同行业特点和实际情况,会同有关企事业单位在推进行业改革的同时,还要加快企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可;发展企业经营管理人才的评价机构,探索社会职业经理人的资质评价制度;积极开发适应不同类型企业经营管理人才的考试.考核.测评技术,突出对经营业绩和综合素质的考核;要加大聘用制度的推行力度,完善管理办法,努力实现聘用制度的正常化,规范化.三是健全完善岗位管理制度,要会同各有关行业主管部门,提出科学设岗的指导性意见,建立完善的岗位管理制度,全面推动我市事业单位评聘分开,竞争上岗,逐步实现聘用制的规范化;从实际出发,通过各种方式,做好未聘人员安置工作.四是在职称改革中要积极推进职业资格制度建设,今年我们要组织力量,深入到农村.学校.医院.厂矿专业技术人员集中的地方进行调研,抓紧提出切实可行的实施办法;深化职称制度改革,必须坚持科学分类,社会评价.单位聘用.政府宏观管理的原则,构建重在社会和业内认可的社会化评价机制.
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