摘 要科技的快速发展让我们逐渐步入到了网络时代，越来越多的新型行业出现，而网络直播行业更是异军突起。随着越来越多的“主播”加入，主播与平台、经纪公司之间是否形成用工关系问题日益突出。本文主要通过对新型劳动形态下网络直播中主播与经纪公司等之间的用工关系进行研究，思考这些介于劳动者和劳务提供者之间的非标准劳动者，以及如何对他们的地位进行认定，就目前传统劳动法对于相关方劳动关系认定弊端进行探讨，并对现行劳动法中新型劳动形态下劳动关系的认定进行深入分析，为我国网络直播用工关系的完善提出相应的对策建议。
目 录
引 言 1
第一章 网络直播用工关系概述 2
1.1网络直播用工关系定义 2
1.2网络直播用工关系与传统劳动关系的区别 3
1.3完善网络直播用工关系的意义 3
第二章 网络直播用工关系的存在问题 4
2.1用工关系从属性认定困难 4
2.2灵活用工模式导致标准化认定弱化 4
2.3相关法律规制缺失 5
第三章 规范网络直播用工关系对策建议 5
3.1扩大传统劳动者的认定范围 5
3.2对网络直播用工关系分类规范 6
3.3加强主体保护 6
结束语 8
致 谢 9
参考文献 10
引 言
刘小雨与湖南小黑公司签订了一份《网络视频直播艺人经济合约》，约定刘小雨接受小黑公司的安排，从事“网络主播”一职，上班地点在小黑公司所在地，工作内容是用其提供的直播账号每天直播不低于6小时，并且严格考勤，如果没有达到上班规定时间，小黑公司的管理层会对刘小雨进行扣工资处理。后来双方产生纠纷，二审法院认为其签订的《网络视频直播艺人合约》的合同中，对双方法律关系的表述内容包含“经济”“委托”“服务”等多项内容，双方并无建立劳动关系的合意，且刘小雨的报酬获取方式与一般劳动关系获取报酬方式不同，鉴于此，认为其不符合法定的劳动关系认定标准，两者之间不属于劳动争议。
科技推动生活，人类推动科技。互联网的高速发展催生了很多新型行业的出现。网络信息传播开始逐渐从简单的图文传播形态转变为更高级的实时影像形态，于是网 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: ^351916072^ 
络直播开始火热，2016年甚至被称为“网络直播元年”。随着越来越多的主播加入，主播与经纪公司、平台之间的用工争议频发，网络直播的用工关系如何界定值得探讨。
第一章 网络直播用工关系概述
1.1网络直播用工关系定义
在直播行业中，对主播的要求是非常低的，几乎只要你年满18岁便可以通过各种直播平台申请成为主播或者通过招聘成为主播。而普通主播和签约主播的区别在于，普通主播只能靠粉丝刷礼物，然后在平台后台获得分成提现，而签约主播则通常会有经纪公司发放的每月保底底薪和流水分成。大部分“用工关系纠纷”则是围绕签约主播和经纪公司的，其签约的内容通常是规定其直播内容、时间还有任务量，例如必须达到多少人观看或者今天的礼物必须达到某个值，甚至于还有些经纪公司会与主播签订独家合同，限制其直播的平台等。从收集到的资料来看，目前网络直播的用工形式主要是分为四大类：
第一种是以直播时间为标准的。有些经纪公司会要求主播每个月或者每天必须播满多少个小时，或者要求其必须在某个时间段工作。通常这种工作模式下的主播会享有一定的保底，并且按礼物收益享有一定的提成。也有一些经纪公司是不规定工作时间并且没有任何工作时长要求的，而通常这类主播获得报酬的方式只有通过礼物收益享受提成，也就是说报酬全靠来看直播的观众，而经纪公司所要做的则是帮助主播上到热门位置，与主播一起享受一定比例的礼物收益分成。
第二种是以直播地点为标准的。有些经纪公司会要求主播在指定地点工作，例如在经纪公司自己的公司内，通常会有布置好的直播房间，里面直播背景和直播设备经济公司已经给主播准备好了。还有一种是工作地点随意，这种工作方式就是看主播个人意志，一般都是在家直播或者户外直播。而这类主播获得报酬的方式通常会结合相应的时间要素，打个比方来说，既如果某个主播既要在固定地点A经济公司里工作，又必须按照公司要求每天播够5个小时，每个月要播够150个小时，那通常该主播会享有一定的高保底，并且礼物分成也很高。但其他类似于只在家直播并且相对直播，不要求工作时间以及设备，只要求工作时长的，虽说有一定的保底，但金额相对来说会很少；如果工作地点时间等都不要求，一般是没有保底的。
第三种是以直播内容为标准的。有些经纪公司不会要求主播的直播内容，一般都是由主播自由发挥，只要观众爱看就行。还有一种则不一样，是需要有固定内容的，例如游戏主播和户外直播。游戏主播通常会被经纪公司指定在某个平台直播玩某款指定游戏，户外直播则是工作内容需要与户外有关等。这些薪资报酬都是视经纪公司而定。
第四种直播的工作形式和前三种不一样。前三种都是主播与经纪公司之间的工作模式，还有一种是主播与平台之间的。有很多主播是通过下载某个直播平台，进行身份认证后便可直接开始直播，这类主播一般是完全自由的，工作时间地点内容都自由，除了接受平台直播的条约以及不违法的情况外，比一般的签约主播都享有更大的自由度。有一些自由主播因为其个人魅力深受粉丝喜欢，每月礼物收益很可观的时候，就会吸引他本身直播的平台或者其他平台的人过来签约，自由主播一般与平台之间鲜少有劳动纠纷，因为一般礼物提成在开播前便会告知，下文主要还是围绕签约主播和平台之间的用工关系进行探讨。
1.2网络直播用工与传统劳动关系的区别
主播常常因其拥有工作上较大的自由度和空间度而被认为其不存在劳动法中劳动关系认定所需要的人身从属性，不满足传统劳动法中的劳动关系界定。在劳动法里，对于劳动关系的界定是劳动者需要服从用人单位的管理以及接受用人单位为其安排的工作，从而获得用人单位的劳动报酬的一种具有人身从属性和经济从属性的权利义务关系。劳动关系不单单是指单纯的经济交易，劳动关系还是在民主社会里人们所进行的一种带有物质回报以及精神回报的经济和社会活动1。

原文链接：http://www.jxszl.com/jmgl/jjymy/610496.html