目录
摘要III
关键词III
AbstractIV
引言
引言1
1绪论1
1.1研究背景 1
1.1.1招聘的作用 1
1.1.2招聘行业的国内外现状1
1.2传统招聘与网络招聘2
1.2.1传统招聘的缺点与不足2
1.2.2网络招聘的优势2
1.2.3对比分析3
1.3选题意义3
1.4论文结构3
2相关技术理论3
2.1 B/S分布式体系架构3
2.2 JSP技术 4
2.3 数据库技术 4
2.4 MySQL数据库技术 4
3系统分析5
3.1需求分析5
3.1.1性能需求分析5
3.1.2用户需求分析5
3.1.3功能需求分析5
3.2流程分析5
3.2.1用户注册5
3.2.2用户登录6
3.2.3企业管理员管理6
3.3可行性分析7
3.3.1技术可行性7
3.3.1经济可行性7
4系统设计8
4.1系统功能设计8
4.2数据库设计8
4.2.1概念模型设计8
4.2.2逻辑结构设计9
5系统的实现10
5.1求职者页面10
5.1.1首页10
5.1.2注册页面10
5.1.3投递简历10
5.1.4查看公告11
5.1.5留言反馈11
5.1.6修改信息12
5.1.7投递记录12
5.2管理员页面13
5.2.1登录页面13
5.2.2用户管理13
5.2.3职位管理13
5.2.4发布公告14
6系统的测试15
6.1测试目的15
6.2测试步骤15
6.3测试流程15 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: #351916072# 

6.4测试结论15
7总结16
致谢 17
参考文献17
人才招聘管理系统的设计与开发
摘 要
随着网络信息化的飞速发展，很多企业通过网络招聘的形式开展招聘活动，在官网、招聘网站等平台上发布招聘信息。与此同时，求职者无需前往现场投递简历，在网上完成笔试面试，收获录用offer。今年年初新型冠状病毒肺炎的突然爆发，打乱了所有人的学习和工作节奏。由于疫情影响，企业不能开展现场宣讲，求职者无法前往现场面试，此时网络招聘解决了企业和求职者的需求。网络招聘不仅能解决传统招聘距离远、耗时长、互动性差的问题，而且能轻松应对突发事件，良好的招聘和求职体验使得企业和求职者更倾向于利用网络开展招聘求职。
本文将了解招聘市场的现状，调查求职招聘的发展，剖析传统招聘与网络招聘特点，发现二者的优劣势。通过体验现有的招聘系统，梳理招聘系统的总体流程，对人才招聘管理系统的目标用户进行分析，从而确定本系统的业务流程作进一步的设计与开发。系统基于B/S结构，使用数据库技术、JSP技术、web技术等，对人才招聘管理系统进行了开发与实现。
本文开发的人才招聘管理系统，为企业和求职者提供了交流平台，帮助企业实现职位发布、接收简历等功能，帮助求职者投递简历、查看投递状态等，良好的使用体验方便企业找到合适的候选人，也为求职者的求职过程带去了便利。
DESIGN AND DEVELOPMENT OF TALENT RECRUITMENT MANAGEMENT SYSTEM
ABSTRACT
With the rapid development of network information, many enterprises carry out recruitment activities in the form of network recruitment, and publish recruitment information on the official website, recruitment website and other platforms. At the same time, job seekers don’t need to send resumes face to face, and complete the written interview online to gain employment offers. Novel coronavirus pneumonia outbreak this year has disrupted everyones life. Due to the epidemic situation, enterprises cannot carry out onsite propaganda, and job seekers cannot go to the site for interview. At this time, online recruitment solves the urgent need of enterprises and job seekers. Online recruitment not only solves the problems of long distance, long time and poor interaction of traditional recruitment, but also can easily deal with emergencies. Good recruitment and jobhunting experience makes enterprises and job seekers more inclined to use the network to carry out recruitment and jobhunting.

原文链接：http://www.jxszl.com/jsj/xxaq/606936.html