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摘要 IV
ABSTRACT V
引言： 1
一、概念界定与理论基础 1
（一）概念界定 1
1.省部级官员 1
2.晋升 1
3.官员晋升 1
（二）理论基础：官员晋升竞标赛理论 2
二、文献综述、研究假设与模型建构 2
（一）文献综述 2
1.官员晋升的影响因素分析 2
2.官员晋升的路径变化分析 3
3.对既有研究的评价 4
（二）研究假设 5
（三）模型建构 6
1.个人特质对省部级干部晋升影响的模型构建 6
2.工作经历对省部级干部晋升影响的模型构建 6
三、数据检验与研究发现 6
（一）数据来源 6
（二）变量分类及其测量指标 7
（三）基于描述性分析的发现 9
1.19491989历年省部级干部的描述性统计 9
2.19902019历年省部级干部的描述性统计 10
（四）个人特征对官员晋升的影响 11
1.个人特征的整体影响 12
2.个人特征对省委书记晋升的影响 14
3.个人特征对省长晋升的影响 16
（五）工作经历对官员晋升的影响 18
1.工作经历对官员晋升影响的描述性分析 18
2.工作经历对官员晋升影响的回归分析 20
四、结论与展望 23
致谢 24
参考文献： 25
图31 19491989历年省部级领导工作经历类型汇总图 18
图32 19491989历年省部级领导经历个数汇总图 19
图33 19902019历年省部级领导工作经历类型汇总图 19
图34 19902019历年省部级领导经历个数汇总图 20
表31 变量分类及其测量指标 8
表32 19491989历年省委书记及省长的描述性统计 9
表33 19902019历年省委书记及省长描述性统计  *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: ^351916072* 
10
表34 mlogit分析：个人特征对19491989历年书记省长整体晋升的影响 12
表35 mlogit分析：个人特征对19902019历年书记省长整体晋升的影响 13
表36 mlogit分析：个人特征对19491989历年省委书记晋升的影响 14
表37 mlogit分析：个人特征对19902019历年年省委书记晋升的影响 15
表38 mlogit分析：个人特征对19491989历年省长晋升的影响 16
表39 mlogit分析：个人特征对19902019历年省长晋升的影响 17
表310 reg回归个人经历对19491989年省部级干部的影响 20
表311 reg回归个人经历时间对19491989年省部级干部的影响 21
表312 reg回归：个人经历对19902019年省部级干部的影响 21
表313 reg回归：个人经历时间对19902019年省部级干部的影响 22
建国以来我国省部级领导晋升路径研究
摘要
关于官员晋升的研究开始于二十世纪八十年代，但其研究文献目前最集中于绩效论与关系论两种。由于省部级官员是我国官员中的中流砥柱，在中国的社会治理中起着不可替代的作用。因此本文通过以592份自建国以来省委书记及省长为研究对象，运用stata软件中的mlogit分析和reg回归分析，通过解析省部级领导的个人特质和工作经历，以及通过对9个类别的具体工作经历和工作时间具体探究。得出以下几点结论：
一、就19491989年省部级官员来说，男性几乎占到省部级领导的全部，教育背景对官员晋升无太大影响，自然科学相比于人文社科更加受益。
二、官员从事职位越多，晋升机会也会越大，同时从军经历越长，获得晋升几率更大以及在虽然市级经历不可或缺，但在市级工作越久，晋升空间也会更小。
三、就19902019年省部级官员来说，女性领导开始崭露头角，但最主要任职为省长，少数民族领导也开始在中国政治参与中扮演十分重要的角色，就教育而言，对省长的学历要求普遍比其他两类的领导要求更高，人文社科类学历对省长的任职也起到正向促进作用。
四、就工作经历而言，国企经历、市级经历和秘书长经历对省部级官员晋升均有显著影响，但组织部部长经历对官员晋升起着负面影响。
引言
（一）概念界定
1.省部级官员
省部级官员包括国家各部委局的正副部长干部，各省、自治区党委、政府、人大常委会、政协正副职 领导、（省部级正职和副职）。（副省级城市）党委、政府、人大常委会、政协正职领导、省部级副职、（自治区 、省、直辖市 ）人民检察院检察长、人民法院院长等。一般情况下地方党委、政府、副省部级干部的退休年龄为60岁、正省部级干部的退休年龄为65岁。本文的研究对象为各省、自治区、直辖市的省委书记及省长。
2.晋升
晋升指的为在工作组织中按照制度从低级到高级的升迁。晋升有三种表现形式，分别为职务晋升、薪资晋升以及关系晋升。就政府而言，中国实行的中国式政府层级是一种以区域为划分的多层次、多区域的划分。这种组织结构成“M”型，从而可以使得中央集中通过垂直管理从而对财政及其地方治理等提供有效的统治，也可以使得各个区域之间独立发展进而使得相互之间竞争公平。
3.官员晋升
官员晋升是激励官员的形式之一。其中官员作为微观个体在宏观上会受到多种影响因素的制约，从而产生对官员的激励效应。但是不同的因素带来的激励传导构架以及效果都不尽相同。官员晋升作为一种更符合中国国情的官员考核方案。其概念为在中央集权的政治体制下，官员通过上级政府直接任命、委派、考核等形式的制约，其政治表现主要提现在官员职位是否得以晋升。本文中将晋升作为应变量。

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