人力资源
- 满意度调查的中小型电商企业弹性福利优化研究以sxd公司为例
- 民营企业工会对劳动关系氛围的影响研究以a企业为例
- 心理契约违背的小微企业员工职业倦怠问题研究
- 大性别角色类型及同伴影响因素研究以为例
- 人力资源外包”背景下的企业员工满意度调查及其激励机制探究
- 互联网企业的团队建设现状分析与研究以y公司为例
- 互联网企业新生代员工工作期望与离职倾向研究
- 云南州级行政单位绩效考核研究以怒江州公安局警员的绩效考核为例
- 90后”企业员工心理契约对离职倾向的影响以先声药业集团有限公司为例
- 九零后大对企业社会责任的认知研究以食品企业为例
- 个人组织价值观匹配的员工培训需求分析以a企业为例
- 不同招聘渠道的有效性研究以a公司为例
- it行业女性员工离职意向影响因素研究
- it行业员工职业倦怠感的现状及对策分析
- 企业人员流失的原因与对策研究以zh公司为例
- 企业社会责任视角下捐赠行为的激励研究以j公司为例
- 企业薪酬结构对员工薪资满意度的影响亚达集团的调查研究
- 大学毕业生职业适应期离职因素及对策研究
- 大专业认同与职业决策困难的相关性研究以毕业班为例
- 大srt团队效能影响因素的实证研究以为例
- 基层公务员职业倦怠现象研究以沈阳某区行政审批服务中心为例
- 培训对大兼职活动的影响研究
- 在校大兼职过程中权益保护研究
- 劳务派遣员工工作满意度研究以为例
- 合伙人制与小组制新模式下的企业管理
- 员工忠诚度视角下的离职倾向分析
- 团队互动程度对团队绩效的影响以srt小组为例
- 小米房地产员工招聘存在的问题及对策(附件)
