人力资源
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- 校园招聘模式及其发展研究
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- 满意度调查的电子信息行业薪酬体系的优化研究以mg公司为例
- 社会性视角下的新生代农民工身份认同影响因素研究
- 职业晋升中的性别歧视问题研究
- 薪酬公平对90后员工组织承诺的影响
- 论饥饿营销策略的运用与应注意的问题以苹果公司为例
- 需求层次理论视角下最佳雇主特征研究雇主品牌评比结果的分析
- 志愿服务对大就业能力影响研究
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- 少数民族大就业目的地选择研究以西藏女大为例
- 地域认同对大返乡就业意愿的影响研究
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- 大创业现状及政策的研究
- 大后流动意向因素实证研究以高校为例
- 大实习动机及影响因素研究的调查
- 大工作搜寻中的新媒体渠道认知运用和效果
- 大择业效能感与职业选择的研究
- 大期望工资对其就业区域选择的影响研究(附件)
- 大期望薪酬的现状及影响因素分析在校大的调查研究(附件)
- 大网络求职强度对求职结果的影响
- 大网购心理及行为模式研究
- 大非专业学习现状及学习动机研究
- 女大就业目的地选择研究性别与家庭背景差异的双重视角
- 高校人力资源管理专业本科生培养模式研究
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