人力资源
- 市餐饮业服务人员流失问题研究
- 市餐饮业员工工作满意度研究(附件)
- 国内企业大学运营模式分析四所企业大学的案例分析
- 关于企业中劳动争议处理和防范的研究
- 农民工就业中的性别歧视分析以市为例(附件)
- 双因素理论的基层公务员激励制度研究以山西y县为例
- 国内高校高水平运动员培养模式研究六所高校的田野调查
- 双学位教育对高校生就业的影响研究
- 员工满意度的小微物流企业绩效考核体系构建研究
- 商业银行员工工作满意度与忠诚度关系的研究以张家口市某商业银行为例
- 公共产品视角下的图书馆占座行为分析
- 全面二孩政策对女大就业准备的影响
- 人口老龄化背景下民营养老院利益相关者研究(附件)
- 综合激励模型的高校教师社会服务考核制度文本分析
- 工会在企业和谐劳动关系中的角色定位问题研究
- 90后应届生的入职管理研究
- 中国大就业歧视的影响因素研究
- 中小民营企业绩效管理问题研究以x公司为例
- 产能过剩企业人力资源培训与开发问题研究
- 人力资本及其对经济增长作用的实证研究
- 人力资本投资视角下的大幸福感研究
- 人力资源管理专业大的就业压力及其应对方式研究(附件)
- 国有企业员工敬业度影响因素研究以中国农业银行龙岩永定支行为例
- 国有企业员工的薪酬柔性激励模式探索以中钢耐火集团为例
- 新员工组织社会化对离职倾向的影响以初入职大为例
- 新生代农民工培训意愿影响因素分析以湖南常德机械制造业为例
- 新生代员工情绪劳动对工作满意度的影响
- 新生代女性农民工社会资本对其主观幸福感的影响
