随着职业女性群体的逐渐扩大，职业与家庭之间的平衡关系问题是其目前面临的重要难题。本文采用角色冲突理论，研究发现职业女性在工作与家庭中所面临的冲突有生育抚育角色影响职业发展；家庭赡养义务影响职业发展；家务劳动负担影响职业发展；职场隐性歧视影响女性工作-家庭平衡。研究进一步提出职业女性在两角色间进行调适的主要形式包括寻求替代服务、母职的重新调适以及价值观的改变。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
引言1
一、研究综述2
（一）女性工作家庭理论研究2
（二）女性工作家庭平衡的影响因素3
（三）女性工作家庭冲突的平衡对策与平衡政策4
二、研究设计6
（一）相关概念界定6
（二）研究方法6
三、职业女性工作家庭冲突状况 7
（一）职业女性工作家庭平衡状况7
（二）职业女性工作家庭平衡困境8
四、职业女性工作家庭平衡策略分析 9
（一）寻求替代服务9
（二）母职的重新调适10
（三）改变工作的价值观10
五、小结与讨论11
（一）职业女性工作家庭平衡策略11
（二）反思与探讨11
致谢12
参考文献12
职业女性工作家庭平衡策略研究
——基于南京市8个家庭的调查
引言
引言
改革开放以来，我国经济的快速发展以及全国人口素质的日益提升，使得女性在社会上逐渐受到认可，拥有了越来越多的就业机会和工作岗位，职业女性这一群体在劳动力市场日益扮演着重要的角色。在此背景下，工作家庭事务难以协调的冲突正在成为职业女性面临的首要困难。另外，二孩政策的全面开放，使部分有生育二孩计划或者有生育二孩行为的职业女性面临更加严重的就业性别歧视，加重了职业女性的工作压力。了解当前城市女性在社会工作、家庭生活中扮演的角色以及其功能，促进家庭分工的重组与平衡具有重要意义。
本文运用角色冲突理论，分析职业女性在家庭生活与工作岗位中所扮演角色的失衡现状，从工作 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: ￥351916072$ 
与家庭的边界理论出发，探讨职业女性在家庭、工作领域时间精力分配的现实状况与心理活动，研究作为边界跨越者的职业女性的工作与家庭生活发生复杂作用和冲突的原因，通过个案访谈了解不同家庭背景不同职业的女性如何平衡家庭与工作，探究职业女性应对工作家庭角色冲突的策略，以此找到职业女性平衡工作家庭的路径。
一、研究综述
（一）女性工作家庭理论研究
1.溢出与补偿理论
围绕家庭和工作方面的理论主要包括溢出理论、发展理论、分隔理论和补偿理论。其中分隔理论是较早出现的工作家庭领域的边界理论，其提出家庭和工作彼此相离，个体可以有效地将二者的情绪、时间、态度和行为等进行分离，二者之间几乎不产生影响或冲突。而溢出理论认为，假定家庭和工作存在暂时分离的情况，但实际上一个领域的情感、态度和行为等会带入并对另一个领域产生影响，个体会把在一个角色中的情绪、技巧、态度和行为等带入到另一个角色中去，溢出效果有时是正面的有时也可能是负面的，但较多研究更注重溢出效果的负面影响。[1]补偿理论是对“溢出理论”的补充，其假设如果家庭和工作之间存在着相反关系，个人在一个领域内缺失的就会在另一个领域内投入更多尝试弥补。
比较负面的溢出效果造成的是，个体在不同领域所扮演角色之间存在着矛盾和冲突。在社会心理学中，工作家庭冲突是指源自工作与家庭的两种压力之间，难以兼容的程度。格林豪斯认为工作家庭冲突包含基于时间的冲突、基于压力的冲突和基于行为的冲突这三种类型。[2]弗朗、拉塞尔和库伯认为工作家庭是一种双向性的概念，分成家庭干扰工作和工作干扰家庭。[3]由此，学者提出了角色冲突理论，该理论认为，角色为个体提供了意识框架来对事与人之间关系的内容与意义、目标和用场以及机构代理关系等进行解释。社会心理学通常将角色冲突分为角色内冲突与角色间冲突两部分，角色间冲突强调个体在不同环境下扮演不同角色，角色间有不同的要求甚至出现相互矛盾，职业女性“工作家庭冲突”属于角色间冲突。[4]个体在扮演不同角色的过程中，角色之间的冲突表现在分配时间、调整情绪与转变行为的压力上，分配时间的压力体现在不同角色之间竞相占用时间，导致时间不充分；调整情绪的压力表现在多重角色间情感的互相影响；转变行为的压力表现在不同角色间行为模式不相容时，若不能转变行为模式，就容易发生行为冲突。
2.工作家庭边界理论
拉克于2000年发表工作家庭边界理论，该理论提出个人生活在家庭和工作两个领域之中，并在两个领域内不断得进行跨越边界和转换角色。工作家庭边界是个人对组织成员角色和自己家庭成员角色间的划分，是区别工作和家庭，一般用四种类型描述工作家庭的边界。[4]物理边界，即个体所在的不同角色场合，组织、单位等场所为工作地点，住宅为家庭地点；时间边界，即从事工作与照顾家庭的时间；心理边界，即个体在扮演不同角色时，职场中对于自己员工、老板身份的认同，家庭中对于自己配偶、家长、子女身份的认同，并以此为基础形成的思维情感与行为方式；社会边界，即领域内社会关系的界定，职场中表现为上层、同级、下层之间的关系界定，家庭中表现为父母、夫妻、子女之间关系的界定。在家庭和工作两个领域里，个体的思维方式与行为准则会随不同的边界进行转换。[5]
3.性别角色预期理论
卡塔琳娜等学者通过问卷调查，分析发现工作家庭冲突普遍存在于男性与女性间，但实际上对于女性来说则更容易感受到这种冲突。[6]女性在家庭中承担比男性更重的家务与养育负担，在职场中也要比男性做的更优秀才能获得比较好的成绩。性别角色预期模型认为，男性在家庭中的首要任务是赚钱，所以比起女性，工作家庭冲突就显得相对较低，因为男性将更多的时间与精力放在工作上是符合性别角色预期的。

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