目录
摘要Ⅲ
AbstractⅢ
一、引言1
（一）问题的提出1
（二）研究方法1
1．文献研究法 1
2．定量分析法 1
（三）研究意义1
二、文献综述2
三、变量及模型设定4
（一）数据来源4
（二）变量选择4
1．因变量 4
2．自变量 4
3．控制变量 4
（三）模型构建6
四、实证分析6
（一）描述性分析6
1．样本基本情况7
2．超时劳动情况的描述性统计7
（二）回归分析8
1．超时劳动9
2．控制变量9
五、主要结论与相关政策建议10
（一）主要结论10
（二）政策建议10
1．用人单位10
2．劳动者11
3．法律11
致谢 11
参考文献11
表31流动人口基本情况分布4
表32 变量设定及描述统计5
表41 健康与超时劳动交叉频数表7
表 42 是否超时劳动对流动人口健康影响的Logit估计结果 8
表43 超时劳动程度对流动人口健康影响的Logit估计结果9
超时劳动对流动人口健康的影响研究
摘 要
在21世纪中国经济社会快速发展的同时，巨大的工作压力导致我国广大劳动者不得不加班加点、超时工作，并且每年因为过劳死亡的人数攀升，“996.icu” “猝死”等话题频频在社交媒体引发舆论热议，超时劳动现象越来越受关注。流动人口是我国劳动力大军中庞大的一份子，由于其具有较高流动性，劳动权益往往更难得到保障。针对流动人口之一特殊群体，本文基于2017 年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据进行实证研究，从建立和谐劳动关系视角入手，对流动人口超时劳动现状进行描述性分析，在此基础上，对影响流动人口健康多重因素（年龄、性别、工作单位类型、单位性质、流动原因等）进行分析，着重聚焦超时劳动对流动人口健康的影响。结 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: ^351916072# 
果显示，超时劳动会导致流动人口的健康状况显著下降。在此基础上，提出从业者应加强维权意识，企业应优化管理制度等相关对策与建议。研究认为构建和谐劳动关系，需要劳动者、企业、工会和政府多方努力及关注。
引言
（一）问题的提出
从2010年富士康多起跳楼事件的人命关天到2019年程序员群体抵制互联网公司“996.icu”的辛酸口号，过劳这一话题无不引发大众热议，上海彩虹室内合唱团一首《感觉身体被掏空》更是道出广大劳动者迫于生计不得不加班的辛酸疲惫，引起无数社会人士的共鸣。可见一直处于社会议题风口浪尖的“过度劳动”“超时劳动”等话题，是关系到社会和谐进步的重要议题。根据2019年国家统计局最新公布的数据显示，3月全国企业就业人员周平均工作时间46小时，按一周工作5天计算，中国人平均每天工作9.2小时，普遍高于《中华人民共和国劳动法》所规定的8小时。超时、超强度、心理压力过度的劳动对中国劳动者健康状况带来了严重的影响，引发身体潜藏的基础疾病如高血压等恶化，从而引发脑血管病或心血管病等疾病，使得劳动者长期处在亚健康状况，长期慢性疲劳后甚至导致劳动者突发死亡[1]，发生“过劳死”。
严重的超时劳动现象导致社会压力的增大，过于强调“奋斗”“拼搏”不仅没有为企业为社会带来更大的经济效益，反而消磨了年轻人的斗志，催生畸形社会亚文化，滋长“形式主义”，对劳动者的身心健康造成极大负面影响，激起社会舆论不满，是一种对社会资源的消耗与浪费。
2019年5月25日，世界卫生组织更新了“国际疾病分类”名单，首次把“过劳”列入名单，确认为一种疾病。因此研究超时劳动对流动人员健康的影响对经济社会具有较强现实意义。希望通过本次研究为有关部门发挥正面引导调节作用，劳动者正确择业，理性规划职业生涯，企业考量长期发展促进人才合理配置，提供有力参考借鉴，抵制社会上形式主义、疲劳战术的不良风气，在中国社会经济迈入新时代的同时，使人民生活更加幸福。
（二）研究方法
1．文献研究法
2．定量分析法
运用Stata统计软件分析数据，先对总体样本进行描述性分析，后对中国劳动流动人口超时劳动现状进行分析，再进行logit回归分析，分析流动人口健康影响因素，进一步验证超时劳动对劳动者健康的影响。
（三）研究意义
通过分析超时劳动对流动人口健康的影响，反应当今社会职场中存在的不良现象给劳动者带来的负面影响，已经直接影响到了劳动者健康权甚至生命权，因而保障劳动者的权益迫在眉睫，为有关部门发挥正面引导调节作用，劳动者理性择业，理性职业生涯规划，企业长期发展，促进人才合理配置提供有力参考借鉴，从而抵制社会上形式主义、疲劳战术的不良风气。
国内外针对超时劳动对健康影响的研究已有不少，主要集中在劳动力市场领域，经济学及社会学领域缺乏社会经济视角的定量分析，本文将视角转向流动人口这一特殊人群，立足和谐劳动关系下的劳动保护理论[2]，本文拟基于2017年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据，通过计量模型分析，考察超时劳动对流动人口健康的影响，丰富国内对于超时劳动对流动人口健康影响的研究，根据结论提出相应对策建议，从而促进适度劳动，提高就业质量。

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