目录
摘要1
Abstract1
一、问题的提出2
二、文献综述3
三、数据与变量4
（一）数据来源及描述性统计4（二）变量5
四、计量模型和结果7
（一）模型设定7
1．回归模型 7
2．PSM模型 7
（1）PSM估计7
（2）数据平衡性检验8
（二）估计结果8
1．工会参与对职工工资的影响 8
2．工会发挥作用的内在机制 11
五、结论及对策建议15
致谢16
参考文献16
表31 样本的基本情况（%） 5
表32 工会会员和非工会会员小时工资对比 6
表33 是否开展工会活动与职工小时工资关系 6
表41 工会参与对职工工资影响的OLS估计结果8
表42 工会参与对职工小时工资影响的PSM估计结果 10
表43 工会与非工会会员特征的平衡性检验部分结果 10
表44 工会活动对职工工资影响的OLS估计结果 12
表45 工会活动对职工工资影响的PSM估计结果 13
表46 工会活动对职工工资影响的回归估计（非工会会员样本）15
工会维护职工劳动权益的作用研究——基于工会参与和工会活动的视角
摘 要
工会在维护职工劳动权益方面的作用越来越受到党和政府的重视，但国内外学者对于中国工会是否能够真正提高劳动者工资还存在着争议。本文使用江苏省的调查数据，考察了参加工会对于劳动者工资水平的影响及其内在机制。OLS模型的估计结果显示，工会参与导致劳动者的小时工资显著上升13.7%；而在使用倾向匹配得分法控制了工会参与的内生性后，劳动者的小时工资显著上升了26.0%；但上述效应具有明显的所有制异质性，在非公有制企业中相对较低。进一步的研究显示，工会参与提升工资水平的内在机制主要在于工会是否开展了有针对性的活动，包括就工资福利和单位进行协商、代表员工表达利益诉求、组织业务和技术培训等，分别导致劳动者工资水平显著增加了2.6%、9.0%、2.4 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: ￥351916072￥ 
%，并且这种影响还会对非工会会员带来一定的“溢出效应”，但目前我国企业工会普遍开展的文体活动和发放福利、慰问品等活动并不能导致劳动者工资水平的显著上升。

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