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摘要 III
Abstract III
一、绪论 1
（一）研究背景及意义 1
1.研究背景 1
2.研究意义 1
（二）研究内容及方法 2
1.研究内容 2
2.研究方法 2
（三）研究创新点 3
1.研究内容创新 3
2.研究对象创新 3
二、文献综述 3
（一）应届本科毕业生研究综述 3
（二）工作满意度文献综述 3
1.工作满意度的概念界定 3
2.工作满意度的理论基础 4
3.工作满意度的维度 4
4.工作满意度的测量 4
（三）离职倾向的研究综述 5
1.离职倾向的概念界定 5
2.离职倾向的测量 5
3.离职倾向的影响因素 5
（四）AB型人格特质文献综述 5
（五）工作满意度与离职倾向关系的文献综述 6
三、研究设计 6
（一）研究模型与假设 6
1.研究模型 6
2.研究假设 7
（二）变量的界定 7
1.应届本科毕业生的界定 7
2.AB型人格的界定 7
3.工作满意度的界定 7
4.离职倾向的界定 7
（三）问卷设计 7
1.AB型人格特质量表 7
2.工作满意度量表 8
3.离职倾向量表 8
四、数据处理与分析 8
（一）问卷的发放与回收 8
（二）共同方法偏差检验 8
（三）信效度分析 9
1.内部一致性信度 9
2.结构效度 10
五、实证分析 10
（一）描述性统计分析 10
1.样本的人口学统计信息 10
2.变量的描述性统计分析 11
（二）相关分析 11
1.AB型人格与工作满意度、离职倾向相关分析 12
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作满意度与离职倾向相关分析 13
（三）回归分析 13
1.工作满意度各维度与离职倾向回归分析 13
2.AB型人格、工作满意度及其各维度与离职倾向回归分析 14
（四）调节效应分析 15
六、结论与建议 16
（一）研究结论 16
1.假设检验结果 16
2.描述性统计分析结果讨论 16
3.各变量相关分析结果讨论 17
4.AB型人格调节效应结果讨论 17
（二）管理建议 17
（三）研究局限和展望 18
1.研究局限 18
2.未来展望 19
致谢 20
参考文献 21
附录 22
应届本科毕业生工作满意度与离职倾向关系研究
摘 要
当前，新生代员工进入劳动力市场的第一份工作的持续时间不断缩短，这种现象普遍存在于应届毕业生中。高校毕业生由于教育背景良好和知识技能优势，当对工作产生不满时比普通员工更易产生离职意愿。频繁的闪辞行为不仅使应届本科毕业生无法积累工作经验，也会使企业在付出招聘和培训成本之后无法得到回报，甚至影响企业正常运转。本文以应届本科毕业生为研究对象，在探讨应届本科毕业生的工作满意度与离职倾向的现状及关系的基础上，加入人格特质这一调节变量，试图分析AB型人格是否会在工作满意度与离职倾向之间产生调节效应，并结合数据分析结果，为企业的人力资源管理工作提供相应的对策建议。

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