目录
摘要ⅡAbstractⅡ
一、绪论1
（一）研究背景1
（二）研究目的1
（三）研究意义1
（四）创新之处2
二、文献综述2
（一）工作家庭冲突的相关文献综述2
（二）情绪劳动的相关文献综述3
（三）结论5
三、研究设计与方法6
（一）研究构思与假设6
（二）研究对象7
（三）研究方法7
（四）研究工具7
四、实证研究7
（一）研究结果7
（二）分析与讨论11
五、结论与展望13
（一）结论13
（二）启示13
（三）研究局限与展望14
致谢14
参考文献15
附录15
工作家庭冲突对职业女性情绪劳动的影响机制研究
摘要
随着社会的不断进步与发展，女性就业已经成为一种潮流和趋势，职业女性在自己的行业领域占据了重要地位，而社会对职业女性的角色期望是双重的，在扮演好工作角色的同时职业女性也被要求扮演好家庭角色。但职业女性的资源是有限的，需要在家庭和工作间进行时间和精力的分配，同时满足两种角色期望往往会造成两者冲突，进而给职业女性带来压力，心理更易产生负面情绪。在进行情绪劳动时，负面情绪与组织期望情绪不符，需要职业女性进行自我调节，负面情绪越多，调节困难越大。职业女性则会倾向于运用调节困难较小的表层表演策略。基于角色理论、资源保存理论、认知失调理论，本文通过实证分析，了解职业女性工作家庭冲突以及情绪劳动的现状，探讨工作家庭冲突对职业女性情绪劳动三个维度的影响机制，并根据调查结果和社会背景提出相应的解决方案。研究结果表明：工作家庭冲突与表层表演显著正相关；工作家庭冲突与深层表演显著负相关；工作家庭冲突与真实情感表达显著负相关。

原文链接：http://www.jxszl.com/jmgl/rlzy/606275.html