目录
摘要 Ⅰ
Abstract Ⅱ
引言1
一、文献综述2
（一）就业中性别歧视的界定2
1．就业歧视概念 2
2．就业歧视中性别歧视定义 2
（1）国内学者的定义 2
（2）国外学者的定义 3
（二）就业中性别歧视现状3
1．普遍就业率低 3
2．待遇不平等 3
3．就业满意度低 4
4．求职成本大 4
（三）研究综述4
1．性别歧视研究 4
2．性别歧视成因分析 4
二、研究设计5
（一）研究目标5
（二）研究内容5
（三）研究方法5
1．文献研究法 5
2．问卷调查法 5
（1）问卷设计 5
（2）调查对象 5
（3）问卷发放与回收 6
三、数据处理与分析6
（一）数据整理6
（二）信度分析6
（三）研究结果6
1．就业中性别歧视差异 6
2．遇到性别歧视情况 7
4．职业性别刻板印象的认识差异 8
5．传统说法的认同差异 8
6．用人单位是否有性别规定的差异检验 9
7．性别对录用影响的检验 10
8．工作待遇在性别上的差异 11
9.“企业对性别有要求”看法的检验12
（四）研究总结12
四、性别歧视的原因13
（一）用人单位缺乏法律意识13
（二）立法或政策力度不够13
（三）劳动力市场供求不平衡13
（四）女大学生的能力及工作要求13
（五）女生的外形和容貌13
（六）女性生理特点的影响14
（七）传统的性别角色分工及观念的影响14
五、对策建议14
（一）国家完善立法14
（二）完善劳动力市场建设14
（三）提高女大学生自身素质14 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: ￥351916072￥ 

（四）转变用人单位观念15
（五）反就业歧视意识深入人心15
（六）设立监察机关15
六、结论15
致谢 16
参考文献 17
女大学生就业性别歧视研究——以大学为例
摘 要
改革开放以来，我国的经济发展速度一直在提升，各种中小微企业创立，企业对人才的需要放大，这时的就业市场是高等人才占主导，但随着国家致力于展开高等教育，使高等教育水平进步，提升国民素质，不停地扩建大学，以招收更多的学生，原本的企业需求随着高等院校的扩招，毕业人数的剧增，使得岗位需求趋于饱和，就业市场出现了供大于求的状态，企业占主导位置，“就业难”问题越来越严峻，尤其是女大学生在就业过程中会受到性别歧视，这使女大学生的就职难上加难，本文以大学毕业生为研讨对象，经过调查剖析，研究就业性别歧视是否存在，若是存在剖析导致其存在的缘由，并提出相应的对策倡议。经过调查发现就业性别歧视是存在的，形成的原因包括法律建设、传统观念、女大学生自身能力、企业的需求等，针对这些原因给出的建议包括国家层面加强法律建设，设立监管机构、社会提高认识，反对落后的传统观念、企业做到人尽其才、女大学生提高自身能力等。
引言
自改革开放以来，我国关于教育的注重程度与日俱增，提升全民素质成为了我国一项重要的发展要求。在1999年教育部出台的《面向21世纪教育振兴行动计划》中，提出了要在21世纪兴建一百所高等教育学府的目标，这些大学的成功建成将表明在我国的高等教育水平正逐步提升的时间里，受教育的高等院校人才数量也在不断增长，学校不断扩招生源，那么每年的毕业生人数也就一直上涨，然后投入社会劳动市场的劳动力也就增加了，这就造成了就业市场饱和，出现就业难问题。表1是教育部官网公布的我国近十年高等毕业生人数，每年都是呈几十万的数量在增长，相比于1998年82.98万的毕业生数来说，在2019年已经增长超过十倍，由此可见我国的就业局势的严峻程度。
表1近十年我国高校毕业生人数
近10年我国高等学校毕业生人数
毕业年份（年）
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
全国高等学校毕业生人数（万人）
608.2
624.7
699
727
749
765
795
820
834
874（预计）
例如，2016年中国人民大学在就业招聘网上发布的虚拟配对简历，以此作为调查要素对毕业的大学生进行测试并研究。其中，每个受试大学生的就业简历根据简历模板生成除性别外其余完全一样的两份简历，并将这两份简历一起投递到就业网上，最终的试验结果显示，男性受试者平均接受到2.95次面试邀请，女性受试者仅平均接受到2.07次面试邀请，相差0.874[1]。在企业一贯提倡的公平环境下，隐形的就业性别歧视却实实在在的存在着。根据麦可思研究院发布的数据显示在被调查的2017届不同学历层次的高校毕业生中，女生的就业签约率普遍低于男生[2]。

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