目录
摘 要 1
ABSTRACT 1
一、 引言 3
（一）研究背景及意义 3
1．研究背景 3
2．研究意义 3
（二）研究内容及创新 4
1．研究内容 4
2．创新与不足 4
二、 文献综述 4
（一）国内外研究综述 4
1．离职倾向的定义 4
2．离职倾向的影响因素 4
3．农民工离职倾向的影响因素 5
（二）对已有研究的评价 6
三、 数据统计分析 6
（一）样本特征及概念界定 6
1．样本特征及描述性统计 6
2．核心概念界定 7
（二）各因素对农民工离职倾向的卡方检验 7
1．个人因素对离职倾向的影响 7
2．劳动报酬对离职倾向的影响 8
3．工作状况对离职倾向的影响 9
4．职业技能对离职倾向的影响 10
5．环境因素对离职倾向的影响 11
（三）回归分析 11
四、 研究结论与对策建议 13
（一）研究结论 13
1．婚姻与籍贯显著影响农民工离职倾向 13
2．劳动报酬是影响农民工离职倾向的重要因素 13
3．职业技能因素影响农民工离职倾向 14
（二）对策建议 14
1．提高农民工待遇水平，合理安排工作时间 14
2．企业增强特殊性培训，针对性提高工作能力 14
3．采用差异化管理方式，提高人力资源管理针对性 14
致谢 15
参考文献 15
附录 16
农民工离职倾向影响因素研究
摘 要
近几年“民工荒”问题愈演愈烈，此问题的出现不仅仅因为劳动力短缺，更是由于农民工群体高频度的跳槽行为造成的人员流动。本文以2015年对江苏地区外来务工人员就业与职业培训情况的调查数据为样本，将影响农民工离职倾向的因素归为个人因素、薪资、工作状况、职业技能、环境因素几大类，运用卡方检 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: ^351916072* 
验、二元logistic回归的方法对研究假设进行了论证，最终得出结论：农民工群体中具有离职倾向的比例为38.1%，而影响农民工离职倾向的因素主要有以下几种。第一，劳动报酬因素显著影响农民工离职倾向。其中薪酬与离职倾向呈负相关关系，劳动时间则与离职倾向呈正相关关系；第二，籍贯与婚姻都与农民工离职倾向明显负相关，未婚及省外户籍的农民工具有更高的离职倾向；第三，职业技能对农民工离职倾向的影响主要体现在企业培训及职业资格证书方面，接受过企业培训的农民工更易产生离职倾向，而考取职业资格证书有助于降低这一倾向。
引言
（一）研究背景及意义
1．研究背景
农民工作为中国户籍制度下的特殊劳动力群体，在社会经济建设中起着举足轻重的作用，但是近几年“民工荒”问题愈演愈烈，尤其是经济较发达的长三角地区。这一问题的出现不仅不利于地区经济的发展，对于企业的长期生存也产生巨大的不良影响。“民工荒”问题的出现不仅仅是劳动力短缺，更是由于农民工群体高频度的跳槽行为造成的人员流动。根据中国科学院的有关调查，我国64.9%新生代农民工在半年之内就会更换一次工作，坚持一年以上的仅为2.7%。而农民工的跳槽频率最短平均0.11年／次，最长平均2年／次。因此，农民工的离职倾向相当高。
本文以江苏部分地区的农民工群体为例，通过对农民工离职倾向进行研究，力求将种类繁多的影响因素进行归类区分，探索各因素与农民工离职倾向间的关系，找到影响农民工离职倾向的关键因素，并针对各影响因素提出针对性建议，为企业和政府制定相关政策和采取相关措施提供参考，为企业积极探索解决“用工荒”问题提供一个切实有效途径。
2．研究意义
根据国家统计局2019年4月发布的《2018年全国农民工监测调查报告》，2018年农民工总量为28836万人，比上年增加184万人，增长0.6%。农民工增量比上年减少297万人，总量增速明显比上年回落1.1个百分点［1］。但是，农民工群体具有就业稳定性差、离职频繁的显著特征。根据前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》，2016年员工离职率平均为20.1%，其中农民工高度集中的制造业的离职率为24.4%，大部分为农民工的操作人员岗位的离职率依然是所有职位等级中最高的，达到27.2%［2］。面对农民工这一庞大群体频繁离职的状况，研究农民工离职的原因，采取有效措施降低农民工离职率帮助农民工实现稳定就业，不仅有利于劳动市场的稳定，更对社会经济的发展有着重大意义。
对于企业来说，了解影响农民工离职倾向的因素，有针对性地采取措施，从农民工的需求出发留住农民工，降低人员流失带来的负面影响，稳定员工群体，形成可持续的核心竞争力是至关重要的。
从农民工的角度来说，频繁的转换工作对其自身十分不利。短期工不仅工资水平低、劳动保障少，其职业技能的提升、经验的积累也比较缓慢。同时，频繁的离职也不利于其自我的身份认同和城市融入。所以了解农民工离职前的心理活动，以及其在选择离职的过程中如何考虑这一决策，从而采取有效针对性措施降低他们的主动离职率，不仅可以帮助农民工实现高质量就业，还可以帮助农民工稳定融入城市工作生活。
（二）研究内容及创新
1．研究内容
首先梳理国内外关于员工离职倾向影响因素的研究，再结合国内农民工职业流动、就业稳定性和离职相关的文献资料，重点明确本文的理论基础，相关概念以及研究方向。
不同因素对农民工离职倾向影响研究。以江苏部分地区（南京、苏州、无锡、扬州）的农民工群体为研究对象，根据2015年5月进行的外来务工人员就业与职业培训情况调查问卷数据，将农民工离职的影响因素归为个人因素（性别、年龄、籍贯、婚姻状况、受教育程度）、薪资、工作状况、职业技能、环境因素（社会关系、身份认知）几大类。运用SPSS25.0等数据分析软件，利用方差分析、回归分析等方法研究以上因素对农民工离职倾向的影响。

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