目录
摘要 II
ABSTRACT III
一、绪论 1
（一）选题背景及研究意义 1
1．研究背景 1
2．研究意义 1
（二）文献综述 2
1．共享经济 2
2．共享经济背景下的员工培训 2
3．滴滴出行人力资源管理所面临的挑战 3
（三）研究思路和研究方法 3
1．研究思路 4
2．研究方法 5
（四）研究目标和创新之处 5
1．研究目标 5
2．创新之处 5
二、概念界定 5
（一）概念界定 5
1．共享经济 6
2．企业培训 6
3．半契约型员工 6
三、共享经济背景下滴滴出行对滴滴快车司机的培训 6
（一）培训现状及存在的问题 6
（二）培训需求分析 7
1．培训内容 7
2．培训方法 8
3．培训要素 9
（三）培训效果分析 9
（四）存在的问题及解决建议 10
四、结论 11
参考文献 12
附录A 14
附录B 16
致谢 17
共享经济背景下半契约型员工培训研究——以滴滴出行为例
摘 要
共享经济不断发展，传统人力资源管理模式与共享经济背景下人力资源管 
理的不同，其培训模式已经无法适应共享经济背景下管理松散，雇佣双方 
关系较弱的半契约型雇佣关系。文章首先对共享经济企业培训半契约型员 
工进行了概念界定。并通过文献法、问卷法、访谈法和数据分析法对共享 
经济背景下滴滴快车司机的培训进行研究。对其培训现状、培训需求（主 
要是对培训内容、培训方法、培训要素的需求）以及培训效果进行了分析。 
根据现状分析，发现了现阶段对滴滴快车司机的培训所面临的问题，并给 
出了可供参考的解决方案。最后，本文梳理了在共享经济的背景下，滴滴  *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: ￥351916072$ 

出行对滴滴快车司机这一半契约型员工群体的管理和培训困境，并就如何 
进一步改进和完善滴滴快车司机对培训体系提出了建议。同时，因共享经 
济平台具有相似性，所以对滴滴出行的分析对未来共享经济背景下的新型 
人力资源管理培训模式有一定借鉴作用，对半契约型员工培训的新模式对 
共享经济的健康发展必然会产生积极作用。 

原文链接：http://www.jxszl.com/jmgl/rlzy/606266.html