目录
摘 要 III
ABSTRACT III
引言 1
一、绪论 1
（一）研究背景 1
（二）研究目的和意义 1
1.研究目的 1
2.研究意义 2
（三）研究方法 2
（四）研究内容 3
（五）研究创新 3
二、国内外关于薪酬满意度的相关研究 3
（一）薪酬满意度的概念 3
（二）薪酬满意度的维度和测量 4
1.薪酬满意度的维度 4
2.薪酬满意度的测量 4
（三）薪酬满意度的相关变量 5
1.公平 5
2.薪酬体系特征 5
3.个人特征变量 5
（四）国内外研究现状 6
三、研究假设与设计 7
（一）研究对象 7
（二）研究假设 7
1.研究变量 7
2.研究假设 7
（三）研究设计 8
四、公务员薪酬满意度调查数据分析 8
（一）描述性统计 8
（二）信度和效度检验 10
1.信度检验 10
2.效度检验 11
（三）假设检验 12
1.假设H1检验 12
2.假设H2、H3及H4检验 16
五、对策与建议 17
（一）建立薪酬调查对比机制 17
（二）完善薪酬增长制度 18
（三）调整工资结构 18
（四）规范福利待遇 19
六、总结与反思 19
（一）样本选择方面 19
（二）变量测量方面 19
（三）研究方法方面 19
致谢 20
参考文献 20
附录 21
公务员薪酬满意度及其影响因素研究
摘 要
薪酬满意度的相关研究一直以来都是人力资源管理领域的备受关注的重要课题。简而言之，薪酬满意度是组织成员对于自已劳动所得的薪酬的一种主观态度。公务员作为政 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: ￥351916072$ 
府管理队伍的主体，他们的薪酬满意度不仅会影响着自身的工作积极性，进而还会影响整个服务型政府建设。伴随着一系列的政策改革，现行薪酬制度也正在逐步规范和完善。当前公务员仍存在着基本工资提偏低，激励工资体现不够的情况，而提高公务员的薪酬满意度一方面对于保障该群体的生活质量和提高工作满意度有着重要意义，另一方面也能吸引更多优秀人才和完善政府薪酬体系。本课题选取了公务员群体为调查对象，探究他们在当前背景下的薪酬满意度，通过定量分析总结背后的主要影响因素，有针对性地提出相关的对策建议，希望能够为政府部门今后管理工作和薪酬政策的制定提供借鉴。
关键字：公务员；薪酬满意度；薪酬待遇；薪酬政策
RESEARCH ON CIVIL SERVICE SALARY SATISFACTION AND ITS INFLUENCING FACTORS
ABSTRACT
Relevant research on salary satisfaction has always been an important subject that has received much attention in the field of human resource management. In short, salary satisfaction is a subjective attitude of the members of the organization to the salary earned from their own labor. Civil servants as the main part of the government management team, their salary satisfaction will not only affect their own work enthusiasm, but also affect the entire serviceoriented government construction. With the series of policy reforms in China, the current salary system is gradually being standardized and improved. At present, civil servants still have low basic wages and insufficient incentive wages. On the one hand, improving the satisfaction of civil servants ’salaries is of great significance for ensuring the quality of life of the group and improving job satisfaction. On the other hand, it can also attract more More excellent talents and perfect government salary system. This topic selects the civil servants as the survey object, explores their salary satisfaction in the current background, summarizes the main influencing factors behind through quantitative analysis, and puts forward relevant countermeasures and suggestions in a targeted manner, hoping to be able to manage and work for government departments in the future Provide reference for the formulation of salary policy.

原文链接：http://www.jxszl.com/jmgl/rlzy/606265.html