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摘要III
AbstractIII
引言1
一、“全面二孩”的政策解读1
（一）对于用人单位1
（二）对于职业女性1
二、“工作家庭”冲突的理论基础 2
（一）一个概念2
（二）不同形式2
三、诱发职业女性工作与家庭冲突的深层原因2
（一）个体原因2
（二）职业原因3
（三）家庭原因3
（四）社会原因3
四、“全面二孩”政策对工作家庭冲突的影响分析 3
（一）研究方法3
1．研究对象与数据收集 3
2．研究工具与问卷设计3
3．统计工具与分析方法 4
（二）实证分析4
1．频率分析4
2．描述性分析5
3．差异分析6
4．回归分析9
（三）研究结论9
五、职业女性工作与家庭冲突的平衡策略 10
（一）国家层面10
（二）企业层面11
（三）家庭层面12
（四）个人层面12
致谢13
参考文献14
附录15
“全面二孩”政策下职业女性工作家庭冲突及平衡策略
——基于对南京市职业女性的调查分析
摘 要
在当今时代,女性既要生养孩子,又要参与工作和事业发展。一个国家的政策必然对女性的家庭和事业造成长远的影响，尤其是“二孩政策”的提出,使得在有限的精力及时间下, 职业女性协调因生养孩子带来的工作与家庭的矛盾愈发艰巨。基于对相关研究文献的回顾，描述了引发职业女性工作与家庭冲突的原因，本文旨在探究“全面二孩”政策对职业女性生活和工作的影响。分析结果显示个体、职业、家庭、社会均对女性工作家庭冲突有明显的影响。本文以江苏省南京市为例，小样本调查了职业女性的二胎意愿及现状对工作家庭冲突的影响，初步提出了多元化建设理念，由多个主体共同致力于实现工作和家庭平衡的目标,通过构建配套政策体系等一系列措施，有效缓解女性角色冲突,为了促进以推进“全面二孩”政策的落实和 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: #351916072# 
工作和家庭的平衡。
引言
随着中国“全面二孩”政策的公开与落实，不论是否是育龄妇女或已育妇女，她们自身的行为及用人单位的选择都正面临着前所未有的变化。就职业妇女事业与家庭的影响而言，“全面二孩”政策的颁布，持积极态度的人不占主导，绝大部分有消极看法。由此可见，工作家庭冲突问题的研究除了是女性面临的难题，还是社会亟待解决的重点。［3］
（一）对于用人单位
很长时间以来，矛盾都普遍发生在女性就业中。实行全面二胎政策更是给女性找工作带来了更艰巨的考验。许多雇主普遍认为，需要发放给女性员工的薪水更高。由于女性生产养育涉及各种假期如产假、哺乳假等问题，在此期间无法进行正常的工作。引入全面二胎政策，可能暗示着女性职工会休不止一次且时间更长的产假及其他相关的假期。这些都是问题，雇主在招聘不可避免地要考虑，所以在同等条件下，雇主更愿意招收男性。[4]
（二）对于职业女性
对于职业女性来说，工作和家庭是密切联系的。生育、养孩、家务劳动等家庭问题会对职业女性的就业和晋升产生重大影响。同时，由生育和抚养子女引起的就业歧视和职业发展受阻也可能影响职业妇女的生育决策。在全面二孩政策下，女性在第一次就业时就会遭遇一个“看不见的手”的阻拦，这使得她们在未来更难以获得晋升或选择第二职业。 [5]
二、“工作家庭”冲突的理论基础
（一）一个概念
Kahn和Wolfe首先定义了工作家庭冲突。（1964）他们所强调的是，工作和家庭这两个客观存在的领域不兼容的状态。但是并没有被大多数学者所赞同。[6]Greenhous（1985）等对工作家庭冲突进行了重新定义：“工作家庭冲突产生于工作和家庭之间的压力，在某些方面得不到解决，因此是一种重要角色间的冲突。[7]也就是说，同时参与两个角色无法实现或是相当困难”。这一定义是对职业女性需要在不同领域扮演不同角色的矛盾的全面而客观的解释，即家庭角色和工作角色。领域有别对个人的身份期望也有别，倘若不同身份的人要面对不同的期望，却没有办法进行协调，就会造成工作和家庭的矛盾。绝大部分研究专家更服从这个观点。
（二）不同形式
工作和家庭的联系表现为对时间和精力的争夺与冲突，不能用对立或统一一概而论。Kopelman（1983）等构想了一个模型，以角色间冲突为重心，间的相关研究学者的基础上。[8]同时，Greenhous（1985）等以前辈探讨的成果为依据，首次把工作家庭冲突分割成三个类别：基于时间的冲突、基于压力的冲突和基于行为的冲突。时间冲突描述的是因为各种身份争抢个人有限的时间，这些身份的期望无法于同时得到满足，由此引起的强烈的工作家庭冲突。压力冲突描述的是一个人在一个身份上的不良情感涉及了别的身份的发挥。行为冲突描述的是一个特定身份的行为模式与其他期望身份的行为模式之间的冲突，主体无法调节自身的行为来呈现各种身份。[7]Gutek（1991）等在该理论依据上将工作家庭冲突的三个不同类别分割成以下六个维度，分别是工作对家庭冲突和家庭对工作冲突两个方位的各三个维度，都是时间、压力和行为三个方面。[9]
三、诱发职业女性工作与家庭冲突的深层原因
对于诱发职业女性工作与家庭冲突的深层原因，国内大多数学者，如聂绍群等（2013）、杨海燕（2017）等，普遍将其归于四个方面：个体原因、职业原因、家庭原因和社会原因。[2][10]
（一）个体原因
张玉的调查显示，年龄、就业时间、是否结婚、教育背景和工作地点性质对职业妇女的工作家庭冲突会产生重大影响，详细可见为：有以下特征的女性，3140岁、工作时间610年、有婚姻、只上过初中甚至更低，工作家庭冲突发生的情况明显多于别的女性。[11]此外，生养过程和小孩数量对职业妇女的工作家庭冲突影响也十分明显：生养使女性特别是知识型女性在工作上花费的时间缩短，工作的质量也大打折扣；小孩较多则会加倍消耗妇女的时间和精力，以上原因都将使职业女性的工作家庭冲突程度加剧。 [12][13]

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