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摘要 III
ABSTRACT IV
一、 导论 1
（一） 研究背景及意义 1
（二） 研究思路 1
二、 相关理论概述 2
（一） 福利的理论概述 2
1. 福利的界定 2
2. 福利的分类 2
3. 福利满意度的计量 2
（二） 工作满意度的理论概述 2
1.工作满意度的界定 2
2.工作满意度的评价 2
（三） 福利与工作满意度的关系研究 3
（四） 对煤矿企业一线工人的福利待遇与其工作满意度现状研究 3
三、 研究假设与理论模型 3
（一） 研究假设 3
1. 工作满意度的测量指标 3
2. 福利维度的测量指标 4
（二）理论模型构建 5
四、 研究设计 5
（一） JM集团成庄矿简介 5
（二） 问卷设计 5
1. 样本基本信息 6
2. 满意度调查量表 6
3. 福利五维度评价量表 6
（三） 正式问卷的数据收集和统计 8
1. 数据收集 8
2. 样本基本信息统计 8
（四） 问卷信度效度检验 9
1. 信度检验 9
2. 效度检验 9
五、 实证分析 11
（一） 描述性统计分析 11
（二） 相关分析 12
1. 福利的五个维度与工作满意度的相关分析 12
2. 福利的五个维度与内源性满意度的相关分析 13
3. 福利的五个维度与外源性满意度的相关分析 13
（三） 回归分析 13
1. 福利的五个维度与工作满意度的回归分析 13
2. 福利的五个维度与内源性工作满意度的回归分析 14
3. 福利的五个维度与外源性工作满意度的回归分析 16
（四） 实证结果 17
1. 假设检验结果验证 17
2. 理论模型修 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: ^351916072* 
正 18
六、 研究结论与展望 19
（一） 研究结论 19
（二） 管理启示 21
1. 针对不同类型的工人提供不同形式的福利待遇 21
2. 完善福利待遇评价体系 21
3. 构建弹性化的福利制度 21
4. 福利体系更加全面化 21
5. 合理建立绩效考核制度 21
（三）研究展望 22
致谢 23
参考文献 24
附录 25
企业福利政策对员工工作满意度影响研究
摘要
根据我国目前能源行业的发展形势来看，煤矿产业在很长一段时间当中仍然会是我国能源行业的主力军，但是山西的很多煤矿企业由于受到各种传统的管理思想的影响和束缚，这些企业在薪酬管理方面存在着很多的问题：比如制度呆板，难以激发员工积极性等。因此，如何科学合理地调整煤矿企业福利制度，在保证福利的基本保障作用的前提下，使之成功发挥福利的激励效用成为当前亟待解决的问题。基于上述背景，笔者首先在充分阅读相关文献研究的前提下，将影响工人工作满意度的福利制度分为保障性、激励性、公平性、灵活性和透明性五维度，据此提出假设、构建理论模型；其次选取山西省JM集团成庄矿一线工人为调查对象，利用问卷了解JM集团成庄矿的一线工人的工作满意度情况，并通过统计分析方法，探讨福利制度如何影响一线工人的工作满意度，以验证理论模型；最后基于调研数据，结合实际，针对福利的激励性、公平性以及灵活性这三个维度，为如何科学合理调整福利制度以提升工人工作满意度提供有效的对策和意见。

原文链接：http://www.jxszl.com/jmgl/rlzy/606262.html