目录
摘要 4
ABSTRACT 5
引言
（一） 研究背景 6
1. 研究背景 6
2. 研究意义 6
（二） 研究内容 7
1. 研究内容 7
2. 研究方法 7
（三） 技术路线 8
二、文献综述 9
（一） 员工流动研究综述 9
1. 员工流失概念界定 9
2. 员工流失的影响因素 9
（二） 企业福利研究综述 10
1. 企业福利概念界定 10
2. 企业福利的分类 11
3. 企业福利满意度的测量 11
三、 企业福利对员工流失的影响机制的研究 13
（一） 员工流失的影响因素 13
1. 个人因素 13
2. 组织因素 13
3. 社会环境因素 14
（二）中介变量 14
1. 企业福利与福利满意度 14
2.工作满意度 14
（三）研究理论模型构建 14
1.研究假设 14
四、 企业福利对员工流失影响的实证研究 16
（一） 研究设计 16
1. 研究范围与对象 16
2. 抽样方法与样本简介 16
（二） 计量尺度 16
1.变量的定义与计量项目 16
2. 计量指标来源以及计量方式 16
（三） 描述性统计分析 17
1. 频数分析 17
2. 描述分析 17
3. 背景变量对员工流失的影响 18
五、研究假设检验 20
（一） 企业福利的8个指标对员工流失的影响检验 20
（二） 工作满意度对员工流失的影响检验 22
（三） 企业福利的8项指标对工作满意度的影响检验 24
（四） 研究假设验证 25
（五）研究模型修正 26
（六）研究模型结论解释 26
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26
2.工作满意度对员工流失的影响 27
六、结论 28
（一）主要研究结论简介 28
（二）研究创新点 28
（三）本文的研究局限 28
（四）未来的研究方向 28
参考文献 30
致谢 31
附录 32
企业福利对员工流失的影响
——以某IT企业为例
摘要
在市场经济中，员工流失影响企业的人才竞争，增加企业人力成本，而企业福利作为企业报酬的重要组成部分，对企业员工有重要影响。因此，探索企业福利对员工流失的影响关系有助于帮助企业建设更合理的福利体系，更好的留住所需人才。通过回顾文献，本文以工作满意度为中介变量，提出了企业福利对员工流动的影响假设模型，采用某IT企业简单随机抽样的1470份有效样本，运用卡方检验、线性回归分析、二元logit分析对变量之间的关系进行分析和实证检验。研究发现，性别、月收入、婚姻状况三个背景变量对员工流动有显著影响。大多数企业福利（例如工作环境、提高企业人际氛围、减少加班、提高员工股票期权水平、给员工提供生活便利、提供离工作单位较近的住房）与工作满意度分别对员工流失有着显著的影响，呈负相关；但工作满意度不作为企业福利对员工流失影响的中介变量。因此建议企业可以通过优化企业福利来减少员工流失，留住人才。
THE IMPACT OF CORPORATE WELFARE ON EMPLOYEE ATRRITION
ABSTRACT
In the market economy, the loss of employees affects the competition of talents and increases the labor cost of enterprises, and the welfare of enterprises, as an important part of enterprise compensation, has an important impact on enterprise employees. Therefore, exploring the impact of corporate welfare on employee attrition will help enterprises build a more reasonable welfare system and better retain the required talent. By reviewing the literature, this paper puts forward the hypothesis model of the impact of enterprise welfare on employee mobility, uses 1470 valid samples from a simple random sample of an IT enterprise, and analyzes the relationship between variables by card test, linear regression analysis, binary logit analysis and empirical test. The study found that three background variables, sex, monthly income and marital status, had a significant effect on employee attrition. Most corporate welfare (e.g. Working Environment , Relationship Satisfaction, Overtime, Stock Options Level, LifeWork Balance, and Distance From Home) have a significant impact on employee turnover and are negatively correlated with job satisfaction, but job satisfaction is not an intermediary variable of the impact of corporate welfare on employee attrition. Therefore, it is suggested that enterprises can optimize corporate welfare to reduce employee attrition and retain talent.

原文链接：http://www.jxszl.com/jmgl/rlzy/606261.html