目录
摘 要 III
ABSTRACT III
引言 1
一、斜杠青年 2
（一）斜杠青年内涵 2
1.斜杠青年定义与类型 2
2.易混淆误区 2
（二）斜杠青年现状 3
1.直接角度 3
2.间接角度 4
（三）斜杠青年内部特征 5
1.人生规划与职业规划 6
2.以技能发展事业 6
3.多重职业 7
4.网络人口 7
（四）斜杠青年发展外部原因 7
1.组织结构扁平化 7
2.社会化信息网络技术 8
3.第三产业崛起 8
4.知识经济和零工经济 9
（五）斜杠青年事业发展倾向 9
二、四类职业阶梯模式 10
（一）单阶梯模式 10
1.优点与缺陷 11
2.与斜杠青年适配性 11
（二）双阶梯模式 11
1.优点与缺陷 12
2.与斜杠青年适配性 12
（三）网状阶梯模式 13
1.优点与缺陷 13
2.与斜杠青年适配性 14
（四）多阶梯模式 14
1.优点与缺陷 14
2.与斜杠青年适配性 15
三、多阶梯模式对斜杠青年管理的具体应用 16
（一）现阶段斜杠青年管理形式 16
1.斜杠青年态度 16
2.上级和管理人员态度 16
3.特例 17
（二）公司层面具体应用 18
1.启动两个思想的宣传 18
2.建立精细分工化平行阶梯 19
3.横向无边界职业发展 20
4.及时沟通、提供信息 23
5.把握效果，实施监控 23
6.创新看待双赢共享模式 24
（二）员工层面具体运用 24
1.监控本职工作 24
2.鼓励发展优势资源主动性 25
3.推行自我指 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: @351916072@ 
导学习法 25
4.协助员工做好职业生涯规划 26
（三）存在的风险和解决建议 26
1.使用前提认定界限模糊 26
2.职业发展机会不对等 27
3.岗位开放判定 28
四、结语 28
参考文献 29
附录A 30
附录B 33
致谢 34
企业对斜杠青年职业发展管理——以职业阶梯为理论基础
摘 要
为了解现阶段斜杠青年对企业造成的规模影响和解决企业对斜杆青年的管理模式问题，使企业能够更加有效利用这种特殊的资源，同时弥补现阶段关于斜杠青年企业管理方面学术研究缺乏，根据问卷调查法、访谈法和扎根理论法的结论，从斜杠青年的特征和职业阶梯模式入手，分析特征和不同模式的适配性，得出多阶梯模式与斜杠青年的事业发展倾向具有极高的一致性结论。根据适配性结论，从企业整体和员工方面为企业多阶梯模式的应用提出建议：企业方面，启动两个思想的企业文化宣传、建立平行阶梯、发展横向无边界职业生涯、保证沟通和信息提供的及时性、创新看待双赢共享模式；员工方面，保证本职工作并推动技能资源发展、培训采用自我指导学习法并协助员工做好职业生涯规划。最后为应用过程中容易遭遇的风险：使用前提认定界限模糊、职业发展机会不对等、岗位开放判定等进行警告和规避建议。随着办公网络化和零碎化的趋势，更为自主的斜杠青年群体规模会进一步扩大，企业应对这个成长的资源予以重视，发挥他们的灵活性和多面性价值。
引言
（一）斜杠青年内涵
1.斜杠青年定义与类型
斜杠青年一词可考究的源头来自2007年Marci Alboher经过系列的调查、归类和整理而在《One Person/multipal careers》（直译为《一人/多职业》）中提到了“slash careers”，中文直译为“斜杠职业”或“多重职业”[1]，是指同时拥有多重职业和身份的特定工作群体。在中文之中，并没有特别说明“青年”这一特定的年龄范畴，但是由于Susan Kuang 在2016年将这一概念引入中国之后，被主要由85后工作一族所推崇、模仿和识别，所以斜杠与青年被捆绑在了一起。由此将斜杠青年定义为：主要由青年工作者组成的拥有多重职业和多重身份的群体，如张三为歌手/画家/导演。传统就业方式人群追求将技能完全用在所在单一企业的纵向晋升阶梯之上。与之不同，斜杠青年的外在表现是具备、利用可识别和迁移的熟练技能[2]，渗透规定好的职业边界，同时承担和灵动切换多份职业、事业和身份，并利用他们灵活、多元的技能优势获得报酬；而内在本质最重要是利用这种就业方式能够维持自身优势和发展，以及满足了对自我价值的认可。对他们来说，他们的自愿、自发选择获得“前途”斜杠就业方式，已经跳出以“钱途”为最终目的的职业晋升。
2.易混淆误区
在辨别斜杠青年时，会产生4个常见的误区和混淆。其一，斜杠青年所同时拥有的是职业而非兴趣爱好[3]。职业是将所拥有时间、技能和精力转换为经济报酬的中介，个人依靠职业来维持生活；兴趣爱好则是对于某个活动的倾向性，是非经济性的。斜杠青年不能只是单纯停留在兴趣爱好层面，某些人群只因拥有多种兴趣爱好而给自己赋予“/”的称呼是错误的。
其二，“跳槽者”不同于斜杠青年。跳槽者虽然也有在不同职业之间跳转的过程，但是这些职业不存在同时性，原有的职业已经不存在了。而斜杠青年的多份职业则是在持有原有职业的基础上，进一步对自己的事业进行多且泛的发展。
其三，“创业者”也容易和斜杠青年混淆。创业者要求的是更多项顶尖技能的组合，将这些技能同时集中组合在同一个职业上，主次之分并不明显，要做到面面俱到，才能将一个事业维持下去。斜杠青年也要求多项技能，但是把技能分散到不同的职业和重点上，每一个职业匹配的技能不尽相同，并不要求这些技能关系融洽。而且，创业者追求的是自由和挑战，而斜杠青年希望同时拥有自由和安稳，这是他们心态方面的不同。

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