目录
摘要 Ⅱ
ABSTRACT III
一、研究背景及意义 1
（一）研究背景 1
1.农村商业银行是我国经济增长的重要推动力 1
2.银行业竞争日益激烈 1
（二）研究意义 2
1.理论意义 2
2.实践意义 2
二、文献综述及理论基础 4
（一）关于企业培训机会分配机制的研究 4
1.企业培训机会分配机制的定义 4
2.培训机会分配机制的模式 4
3.员工获取培训机会的影响因素 5
(二）关于员工工作绩效的研究 6
1.工作绩效的定义 6
2.工作绩效的结构维度 6
3.工作绩效的测量 7
三、研究设计 8
（一）研究构思 11
（二）调查问卷设计 11
（三）研究假设及解释变量的选取 11
四、企业培训机会分配机制对员工工作绩效的影响实证分析 10
（一）描述性统计 10
（二）相关性分析 11
五、研究结果与管理启示 18
（一）加大对培训的资金投入，增强对培训的重视程度 18
（二）加快企业培训制度的建设，规范企业职工培训活动 18
（三）开展员工培训需求调查，提炼员工培训需求 18
附录 企业培训机会分配机制对员工工作绩效的影响问卷调查 20
企业培训机会分配机制对员工工作绩效的影响
摘 要
员工培训是企业人力资源开发的主要方式，构建合理有效的培训机会分配方案是现代企业管理的重要内容。在实践中，员工获取培训机会的渠道及方式会对员工工作绩效产生一定的影响，最终会影响企业的生产效率与市场竞争力。本文以R县农商银行为例，通过社会调查收集员工培训机会分配数据，从微观视角分析企业培训机会分配机制对员工工作绩效的影响。研究认为，培训机会分配与培训需求均会对员工工作绩效产生影响。对于企业管理者来说，应该从培训次数、培训需求调查和培训机会分配机制三方面入手，增加员工培训次数、开展员工培训需求调查以及 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: &351916072& 
提高培训机会分配的公平性，这样可以充分利用员工培训提升企业生产绩效。
引言
一、研究背景及意义
（一）研究背景
1.农商银行是我国经济增长的重要推动力
农村商业银行作为我国金融业的重要组成部分，自成立以来一直致力于盘活农村金融、服务三农发展，对农村经济的发展起到了不可替代的作用。R县农村商业银行是经过中国银监会批准，在2014年11月由R县原有的农村信用社改制而来。根据银监会金融许可证信息查询系统显示，R县农村商业银行现有28个营业网点，城区和乡镇均有分布，占全县各类银行营业网点的57.14%。此外，根据《2019年R县国民经济和社会发展统计公报》发布的数据可知，农商银行存款余额占全县所有银行的48.82%。贷款余额占44.05%。综合以上数据可得，R县农村商业银行是R县辖区内规模大、实力强、影响力广的金融机构，对R县的发展起着至关重要的作用。
2.银行业竞争日益激烈
近年来，在中国金融业全面深化改革的背景下，加上互联网金融的迅速发展，人们的理财观念发生了较大转变，给传统金融机构带来了极大压力。农商银行由于以往管理体制僵硬、激励机制失灵、农村金融机构较少等因素，在新型互联网金融的冲击之下，受到了极大的影响。按照原有的管理体制和运营方式已无法适应新的社会环境，在种种压力之下，农商银行进行了改制，以求在新环境中生存发展。然而改制并不能解决所有问题，农商银行基础薄弱，竞争力不强，在市场中处于弱势地位。面对激烈的市场竞争和严峻的形势，农商银行若想维持企业的良好运营，并且取得进一步的发展，势必要优化企业培训机制，增加培训投入，以达到提高员工工作绩效进而提高企业绩效的目的。
表1.1 R县各类银行营业网点统计
序号
银行名称
网点数
序号
银行名称
网点数
1
农村商业银行
28
5
长沙银行
2
2
中国邮政储蓄银行
8
6
中国农业发展银行
1
3
中国农业银行
3
7
华融湘江银行
1
4
中国建设银行
2
8
新阳村镇银行
1
注：数据来源于中国银监会金融许可证信息查询系统
表1.2 农商银行存贷款余额
存款余额（万元）
贷款余额（万元）
所有金融机构
1381210
953126
农商银行
674352
419872
农商银行占比
48.82%
44.05%
（截止2019年12月31日）
注：数据来源于《2019年R县国民经济和社会发展统计公报》
（二）研究意义
随着中国市场经济的不断发展，员工培训已经成为企业获取和维护市场竞争优势的核心因素，但长期以来，R县农商银行的部分管理者并没有充分认识到人力资源开发对银行竞争力的影响，企业管理过程中主要关注业务进程和琐碎的内务方面，导致出现企业人力资源流失、员工工作绩效不高等问题。为了提高员工工作绩效和促进企业可持续发展，如何优化培训机会分配机制、保证培训公平与效率并存是农商银行必须思考的问题。本文以R县农商银行为研究对象，通过问卷调查的方式阐述当前R县农商银行培训机会分配机制中存在的问题，能够为相关金融机构完善员工培训机制提供一定参考，研究主题具有一定理论与现实意义，主要体现在以下两方面：

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