目录
摘 要 1
ABSTRACT 2
一、绪论 3
（一）研究背景 3
（二）研究目的与意义 3
（三）研究方法与思路 4
（四）基本概念 4
二、文献综述与理论基础 4
（一）国内外文献综述 4
1.人力资本投资对经济发展影响的相关研究 4
（1）教育支出对经济影响研究 5
（2）劳动力再培训支出对经济影响研究 5
（3）人力资本投资效率对经济的研究 5
2.人力资本投资对劳动力流动作用机制的研究 5
（1）教育因素 5
（2）流动机会因素 5
（二）基础理论阐释 6
1.舒尔茨《论人力资本投资》 6
2.“推拉”理论 6
3.新古典经济学的人力资本研究 6
（三）文献评述 6
（四）研究假设 7
三、劳动力流动以及人力资本投资作用的现状 7
（一）劳动力流动现状 7
（二）教育水平现状 8
（三）健康投资现状 9
（四）当前情况存在问题 10
四、快递业人力资本投资与劳动力流动的调查设计 10
（一）调查设计 10
（二）调查结果的描述统计 10
1.样本整体特征 11
2.培训情况 11
3.教育情况 11
（三）简单相关分析 12
1.文化程度与劳动力外出收入的简单相关分析 12
2.培训程度与劳动力外出收入的简单相关分析 12
3.劳动力流动对人力资本投资需求的影响 13
（三）人力资本投资对劳动力收入的回归分析 13
（四）存在问题 15
五、结论与建议 15
（一）结论 15
（二）建议 16
（三）研究局限性与展望 16
参考文献： 16
致谢 17
人力资本投资对劳动力流动行为的作用机制研究
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/> ——基于快递行业的调查
摘 要
随着我国进入经济全球化，经济由高速发展转入中高速发展，需要大批人力资本存量高的人才，劳动力进行人力资本投资不仅是自身提高工作能力以及技术，并且提高获取劳动信息，更好的就业的需求同时素质能力高的劳动力在一定程度上促进了中国经济的协调发展；然而，在当前经济新常态的形势下，由于当前我国劳动力市场仍未对人力资本投资重视，同时也存在着劳动力自身、社会机制以及劳动信息不对称的问题，大多数劳动力仍然是劳动密集型的“苦力”工作。
本文通过问卷调查法对天津市快递员的人力资本信息进行收集，对其中外来务工劳动力的流动行为以及收入水平的相关性分析。研究劳动力人力资本投资状况（包括教育、培训、健康投资）。优化人力资本存量，有利于推动劳动力流动趋势优化以及产业转型升级。通过研究，阐述作用机制以及人力资本投资与劳动力流动行为的相互关系。
人力资本投资是影响劳动力流动行为的重要因素之一。人力资本投资对流动劳动力的收入、生活等方面具有促进作用。合理利用以及优化这一作用机制，有利于劳动力市场和谐发展，对于作用的优化提出建议对劳动力的流动与经济社会进一步发展具有现实意义。
引言
（一）研究背景
随着我国经济的不断进步，劳动力选择流动早已成为劳动力市场上的常见事迹，从宏观视角出发，流动被称为劳动力在地区间或产业间的流动；从微观角度来说，流动被视为选择流动者对于较好机会的一种回应。劳动力流动是自古以来就存在的社会现象，在社会发展的不同阶段具有不同的特征。当前中国正处于社会经济结构的急剧变革时期，特别是随着中国体制转轨的进一步推进和工业化与城市化进程的加快，劳动力流动也进入一个全新的时期。[1]借鉴古今中外的研究，可以发现影响劳动力流动的因素众多，但根据近年来流动趋势显示，人力资本已经成为重要的影响因素。
西方发达国家工业化的实践表明，工业化开始后，劳动力为了追求较高的收入以及较高的社会地位而开始向城镇流动。[2]自从我国经济转入高质量发展，为了更好的建设社会，急需大量的人才。但由于人力资本的限制，劳动力只能向低级型苦力岗位流动，难以适应经济发展趋势。因此也就出现了“快递就业热”现象，快递物流行业，准入门槛低、工作时间自由并且有比较灵活的激励制度，在短时间内吸引了众多劳动力。我国部分劳动力，尤其是经济较落后地区的劳动力，在选择工作的过程中，受自身人力资本水平的限制。因此提高劳动力的人力资本存量，对于改善劳动力流动趋势和拓宽劳动力流动领域以及提高自身竞争力，具有至关重要的作用。促进劳动力流动方向与我国经济体制转轨同向，有助于我国经济发展。
（二）研究目的与意义
随着我国进入经济全球化，经济转入中高速和高质量方向发展，劳动所需技术含量不断提高，需要大批人力资本存量高的劳动力；然而，由于当前我国劳动力市场仍未对人力资本投资重视，大多数劳动力仍然是劳动密集型的“苦力”工作，不能适应新型技术职位，因此无法就业于新型技术产业创造的大批量工作岗位。即使工作岗位不断增加，就业机会增加，人力资本存量比较低的劳动力流动仍处于低端产业，难以顺应当前的产业转型升级。
如何对提高劳动力的人力资本水平，避免由于人力资本的差异产生新的边缘化等问题，成为继户籍制度后新的热点和焦点，也是极具挑战性的问题。[3]当前对劳动力流动的研究中，大多是从整体研究影响劳动力流动的因素方面，从人力资本投资因素切入研究较少。因此将通过已有数据以及提取问卷中的数据，明确人力资本投资在劳动力流动中的作用机制，理清教育、培训以及健康因素的作用，区分不同因素带来的影响，阐述人力资本投资因素的作用机制，达到以下几个目的：

原文链接：http://www.jxszl.com/jmgl/rlzy/606254.html