自我国经济发展步入正轨以来，在资本市场上的股份制企业逐渐增多，逐步占据市场。随之变化的是公司治理，由于股东未能亲自管理企业，企业由管理层来经营，这种股权分离的模式影响了企业的绩效。在这种信息不对称的治理模式下，企业为了使股东权益最大化的目标与管理者自己的利益趋于一致，企业提出了股权激励这种长期的激励机制，给企业经营者配发一定比例的股权。就此来看股权激励应该能减缓企业股东和高管之间的利益矛盾，从而对企业绩效的提高应该有一定的促进作用。但在企业的执行过程中也存在着一系列的问题，导致其结果的不确定性。文章在前辈们的研究基础上对我国企业管理层股权激励政策对企业绩效的影响效果进行研究，丰富了股权激励的研究内容，对合理安排高管薪酬中的股权激励来提高企业绩效提供参考。
目录
摘要4
关键词4
Abstract4
Key words4
引言（或绪论）5
引言
（一）研究意义6
（二）研究内容方法6
1．研究内容 6
2．研究方法 7
二、文献综述7
（一）有关股权激励制度的研究7
（二）有关企业绩效的研究7
（三）有关股权激励与企业绩效关系的研究8
三、相关理论和研究假设9
（一）相关理论9
1．委托代理理论 9
2．不完全契约理论 9
3．激励相容理论 9
4．利益趋同假设 9
（二）研究假设10
四、实证研究设计10
（一）样本选择10
（二）变量定义与计量11
（三）模型设计12
五、研究检验和结果分析12
（一）样本选择12
（二）回归分析与假设检验13
（三）稳健性检验13
（四）结果分析13
六、研究展望13
（一）本研究的不足13
（二）根据实证结果提出的建议14
致谢15
参考文献15
毕业论文（设计）题目
Title（3号Times New Ro *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: ^351916072* 
mar）
Student majoring in account Liu Jiarui
Tutor Wang Rui
Abstract： Since Chinas economic development has been on the right track, the jointstock company in the capital market has gradually increased and gradually occupied the market. The change is corporate governance, because the shareholders can not personally manage the enterprise, the enterprise is run by the management, this mode of equity separation affects the performance of the enterprise. Under the governance mode of Information asymmetry, in order to make the goal of maximizing the shareholdersrights and interests tend to be consistent with the managersown interests, enterprises put forward the longterm incentive mechanism of equity incentive, allocate a percentage of equity to the business operator. From this point of view, equity incentive should be able to slow down the conflict of interests between shareholders and executives, thus improving the performance of enterprises should have a certain role. But there are also a series of problems in the process of enterprise execution, which leads to the uncertainty of the result. Based on the research of predecessors, this paper studies the effect of Managerial Equity Incentive policy on enterprise performance in China, which enriches the research content of equity incentive, it provides reference for the reasonable arrangement of equity incentive in executive compensation to improve enterprise performance.
Key words: Equity incentive；Corporate performance；Management equity; Hightech manufacturing
引言
对股权激励的研究，早在上个世纪的30年代就已经有外国学者开始展开了。国内部分企业从上世纪90年代也开始实施股权激励制度，并在同时我国也有学者已经开始了这方面的研究。实施了股权激励制度的企业在一定情况下给出了良好回馈，公司的长期目标在一定程度下得以保障，也保证了公司经济利益的提高。但由于后来安然公司等事件的爆发，让人们对此种激励制度的作用产生了怀疑，股权激励制度的根本目的是缓和企业经营者和股权所有者的利益冲突，凭借此来提高企业绩效；但公司管理层滥用股票期权，虚造利润谎报财务信息等操作使得股权激励制度的存在变得毫无意义。学者们又开始对股权激励的负面影响开始了关注。
下文将关于股权激励的研究进行梳理，分析实施股权激励制度对企业绩效的多种影响，在此基础上提出股权激励影响企业绩效的合理假设，并通过实证分析对管理层股权激励对企业绩效的影响进行进一步的深入研究，最后得出相关结论，为未来在此方面进行研究提供参考，得出提高企业绩效的相关建议。

原文链接：http://www.jxszl.com/jmgl/kjx/605675.html