目录
摘要Ⅱ
关键词Ⅱ
AbstractⅢ
引言
一、引言1
二、文献综述1
（一）理论根源1
（二）实证分析2
三、计量模型的选择和数据说明3
（一）计量模型 3
（二）工具变量的说明7
（三）数据说明8
四、实证结果与分析8
（一）贸易开放与性别工资总体差异、分技能性别工资差异8
（二）稳健性检验的二阶段最小二乘估计结果11
五、研究结论与政策建议 12
（一）结论12
（二）建议12
参考文献13
致谢14
贸易开放对中国性别工资差异的影响
摘要
尽管世界上许多国家通过立法和设立专门的机构保障女性权益，但性别差异依然存在。近些年，贸易开放与性别工资差异之间的关系也逐渐成为经济学术界关注的重点。以不完全竞争市场为条件，本文建立了贸易开放与性别工资差异的数理模型，并运用中国家庭住户收入项目调查（CHIP）的2013年数据展开实证分析。在控制年龄、婚姻状况、受教育年限和政治面貌等影响工资收入的个体特征变量后，得出结论：从总体来看，贸易开放缩小了性别工资差距；从分技能水平来看，贸易开放对高技能劳动力的性别工资差异起扩大作用，对低技能劳动力的性别工资差异有缩小作用，高技能女性更难从贸易开放中获得利益。增加女性群体的受教育机会和年限，保证低技能女性劳动力从贸易开放中获得的利好，并为高技能女性劳动力提供相应的制度保障具有重要政策意义。
THE INFLUENCE OF TRADE LIBERALIZATION ON GENDER WAGE GAP IN CHINA
ABSTRACT
Although many countries in the world protect womens rights and interests through legislation and special institutions, gender differences still exis *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: ^351916072* 
t. In recent years, the relationship between trade liberalization and gender wage gap has gradually become the focus of economic academia. Under the condition of imperfect competitive market, this paper establishes a mathematical model of trade liberalization and gender wage gap, and uses the 2013 China household income project survey data (CHIP) to conduct empirical analysis. After controlling the individual characteristic variables such as age, marital status, years of education and political outlook that affect wage income, the conclusion is drawn: in general, trade opening reduces the gender wage gap; in terms of sub skill level, trade liberalization can enlarge the gender wage gap of high skilled labor force and narrow the gender wage gap of low skilled labor force, and it is more difficult for high skilled women to benefit from trade liberalization. It is of great policy significance to increase womens educational opportunities and years, ensure the benefits of low skilled womens labor force from trade opening, and provide corresponding system guarantee for high skilled womens labor force.
KEY WORDS: trade liberalization；gender；wage gap; skill level
引言
联合国千年发展目标的内容中提到促进男女平等并赋予女性权利，世界各国应促进两性平等的需要，成立了专门的部门和妇女工作机构，并制定了一系列法律，以提高女性法律地位、保障女性权益。然而，世界范围内的不平等现象依然存在。由世界经济论坛发表的《全球性别差距报告》指出，从2008年金融危机至今，性别工资差异基本没有缩小，目前仍然没有任何一个国家实现真正的男女收入平等，并且按照目前的发展速度，世界仍需要217年来实现劳动力市场上的性别平等（陈梅、周申、郑妍妍，2018）。
现有研究对男女收入不平等出现的原因，如男女人力资本的差异（张抗私、刘翠花，2017）、性别教育回报率的高低（刘泽云，2008；赵仁睫、田盈，2018）、性别歧视（侯猛，2016；苏华山等，2018；张东平、郭震，2013）和职业隔离（赵媛媛，2016；滕阳川、李利英，2016）等做了探讨。除此之外，贸易自由化及一些与其相适应的贸易开放政策正在改变劳动力市场的状况，可能通过以下途径影响性别工资差异：第一，贸易自由化能够改变商品相对价格，进而影响性别收入差异和就业；第二，贸易开放还可以改变市场竞争程度，从而影响厂商的歧视行为；第三，贸易自由化也可以对劳动力的技术水平产生影响，进而影响男女工资收入。随着中国加入WTO、APEC等国际经济合作组织，我国对世界经济的融入程度日益提高，贸易自由化对我国的经济发展以及性别工资差异的影响势必会更加凸显。因此，探究贸易开放对性别工资差异的影响方向和程度，对提高女性工资、改善性别工资差异的现象、促进两性平等和我国经济的良好可持续发展有重要的现实意义。

原文链接：http://www.jxszl.com/jmgl/jjymy/606019.html