目录
摘要 3
关键词 3
ABSTRACT 3
KEY WORDS 3
一、 引言 4
（一）招聘问题研究的合理性 4
（二）以承德鑫澳食品有限公司为例的缘由 4
二、文献综述 4
（一）农业企业突出的招聘问题的文献综述 4
1.招聘工作缺乏计划性 4
2.国内农业企业招聘“裙带”关系严重 5
3.农业企业高科技人才招聘难 5
（二）农业企业招聘问题与其他企业的不同之处 5
1.高科技人才招聘情况 5
2.人力资源管理人员的工作素质 5
三、研究方法 6
（一）研究被试 6
1.研究企业的选择 6
2.研究对象的基本情况 6
（二）问卷设计 6
1.承德鑫澳食品有限公司招聘录用的员工基本信息情况 6
2.承德鑫澳食品有限公司招聘情况现状 6
3.员工对承德鑫澳食品招聘与工作环境的满意度评价 6
4.员工对鑫澳公司招聘方面给出的意见与建议 7
（三）调研过程 7
1.文献分析 7
2.实地问卷调查 7
3.统计分析 7
4.总结问题及对策 8
四、研究结果及其分析 8
（一）描述性统计分析 8
1.承德鑫澳食品有限公司招聘录用的员工基本信息情况 8
2. 承德鑫澳食品有限公司招聘情况现状 9
3.员工对承德鑫澳食品招聘与工作环境的满意度评价 11
4.员工对鑫澳公司招聘方面给出的意见与建议 11
（二）相关性分析 12
1.相关变量定义 12
2.相关性结果分析 12
五、主要调查结论与相关对策建议 13
（一）主要招聘问题总结 13
1.存在晕轮效应 13
2.存在“裙带”关系 13
3.高科技人才招聘难、留人难 13
4.从业员工素质低、流失率 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: *351916072* 
高 13
（二）对策建议 14
1.晕轮效应——提高招聘人员的综合素质 14
2.“裙带”关系——多样化招聘渠道 14
3.高科技人才招聘难、留人难——打造孵化模式，促进项目成才 14
4.从业员工素质低、流失率高——长期招工与定期职业培训并行 14
（三）保障性措施 14
1.利用政府给予荣誉扩大品牌知名度 15
2.积极响应兴隆县政府“人才引进”战略 15
3.依托政府大力扶植农业企业机遇 15
参考文献 15
附录 17
致谢 18
关于农业企业的招聘问题及对策的调查研究以承德鑫澳食品有限公司为例
摘要
随着企业的产生，企业所存在的招聘问题也随之而生，我国作为农业大国，农业企业发展过程中，招聘问题也是无法规避的。承德鑫澳食品有限公司作为承德市“农业产业化重点龙头企业”与“农业科技型龙头企业”，研究农业招聘问题具有一定的代表性。本文以承德鑫澳食品有限公司为例，以问卷的形式获取了156个有效的数据，通过描述性分析以及各变量间的相关性分析，得出核心结论：承德鑫澳食品有限公司招聘方面存在晕轮效应、“裙带”关系严重、高科技人才招聘难与留人难以及从业人员素质低等问题。在此结论基础上，对存在的招聘问题的解决对策进一步调查研究。
引言
(一）招聘问题研究的合理性
从1978年我国经济改革开放以来，农业和农村的经济获得了突飞猛进的发展，中国的农业已初步迈入了买方市场阶段。伴随着社会主义市场经济的发展，作为中国农业先进生产力的代表，涉农企业在国民经济的发展过程中发挥着重要的作用。
随着涉农企业的成长与发展，越来越多的企业内部存在着一定的招聘问题，而每一个农业企业存在的招聘问题以及这些企业在招聘方面存在的共性问题，成为近些年来很多学者的关注点。对农业企业存在的招聘问题以及对策的调查研究具有非常重要的意义，一方面可以丰富现阶段国内农业企业人力资源管理方面的研究内容；另一方面有利于发现现阶段农业企业存在的共性招聘问题，对对策的研究有利于一定程度上减少公司的招聘成本。
（二）以承德鑫澳食品有限公司为例的缘由
承德鑫澳食品有限公司是一家农业性质的食品企业，其座落于素有“京东水果之乡”的河北省兴隆县。鑫澳主导产品为“澳然”牌杏仁露和核桃露，并且充分利用了当地优质山楂品种“雾灵红”，与北京农科院合作开发了“澳然”牌冰糖山楂果宝系列产品。作为承德市农业产业化重点龙头企业，其招聘工作存在季节性招聘和“任人唯亲”的现象，对其存在的招聘问题的调查研究既是发现涉农企业招聘问题的正确入手点，也可为解决招聘问题做出一定的贡献。
本文通过实地问卷调查和深入研究分析的方式对承德鑫澳食品有限公司的员工展开问卷调查，借以了解承德鑫澳公司在招聘方面存在的问题，并研究相应的对策。

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