随着世界经济水平的增长，世界各国之间的经济贸易状况也发生了很大的改变，成为世界发展的支柱力量，随着其发展，劳工标准问题的重要性和必要性与日俱增，发达国家试图在对外贸易中推行自己劳工标准以此来提高国际竞争力，而经济欠发达地区则为了维护自身的经济利益反对以劳工标准为名的贸易保护主义。[1]而世界贸易组织的成立，更是将劳工标准问题推到了时代发展的风口浪尖，使关于国际贸易中劳工标准问题的讨论更加激烈，但迄今为止，国际社会仍未就此问题形成统一意见。所以，随着时代的发展与进步，有必要对国际贸易中劳工标准问题进行深入发掘并研究出切实的方案，因此，本文将针对美国自由贸易协定中的劳工标准方案进行深入研究分析，并从中发掘值得借鉴的经验，为我国在将来的世界自由贸易环境中涉及的劳工标准问题提出合理可行的建议。论文共分为三个部分，第一个部分是国际劳工标准问题的起源，第二部分则是美国现履行的十一个自由贸易协定的内容，结合其公布的自由贸易协定书，选择具有代表性的部分就劳工标准问题进行分析，综合评价其优点和缺点。第三部分是本文的核心部分，结合美国自由贸易协定中的劳工标准问题进行评价，并就其中的优点和缺点与我国劳动法制进行比较，然后分析我国面对这样的问题应该如何应对，并为我国在对外贸易中将要面临的劳工标准问题提出切实可行的建议。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words2
一、国际贸易中劳工标准问题的起源2
（一）劳工标准的定义以及主要内涵2
（二）劳工标准问题的历史发展3
二、美国自由贸易协定中劳工标准问题的内容4
（一）美国在劳工标准问题发展中扮演的角色4
（二）美国签订的自由贸易协定4
三、美国自由贸易中劳工标准的评价以及对我国现状的思考5
（一）美国自由贸易协定中劳工标准问题的评价5
（二）通过比较我国劳工标准与美国劳工标准看我国劳动法的不足6
（三）我国应对国际贸易中劳工标准问题的对策6
致谢6
参考文献7
美国自由贸易协定中劳工标准问题的研究
引言
劳工权利的保护在西方历史发展过程中有着非常重 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: @351916072@ 
要的地位，这个问题也一直是国际贸易中争论的焦点。随着国际贸易的飞速发展，越来越多的国家和地区互通有无，展开合作，世界市场的逐渐形成，越来越多的国家和地区不约而同地投身到贸易互通的浪潮中，劳工标准问题越来越受到人们的广泛关注。由于不同国家和地区之间存在着现实差距，无论是主观的意识形态还是客观的综合国力都有些明显的差别，国家和地区之间对于劳工标准问题的态度也不尽相同，美国作为促进劳工标准问题发展的重要推动力，其首创的将劳工标准与自由贸易协定相捆绑的国际贸易模式具有很大的借鉴意义。本文将从劳工标准问题的起源、美国的自由贸易协定两个方面进行研究与分析，希望可以通过对以上述明的问题的研究为我国在劳工标准方面提出合理的优化建议以及寻找我国将来面临国际劳工标准问题纠纷时需要采取的措施。
一、国际贸易中劳工标准问题的起源
（一）劳工标准的定义以及主要内涵
不过，国际贸易不是一个国家的事情，而不同的国家和地区也会有相对不同的劳动法制。而且在世界多极化趋势的影响以及世界贫富差距加剧的背景下，各个国家和地区经济实力和历史文化的巨大差异使得不同国家和地区的国内劳动法制也有很大的不同，更是与国际劳工组织提出的国际劳工标准有些很大的出入。虽然有如此多的客观条件的限制，但是人们还是经过长时间的探索和协商，召开了无数关于劳工标准问题的会议，想要一个所有国家都能接受共同实行“核心劳工标准”，以便于处理国际贸易中的劳工标准问题的纠纷。国际上第一次将劳工标准以书面形式确定是发生在一九九八年，国际劳工组织国际劳工大会通过了一项措施，并把包括:结社自由、自由组织工会和进行集体谈判；禁止童工劳动；禁止强迫劳动；同工同酬以及消除就业歧视在内的几项内容作为了核心劳工标准，[3]要求成员国遵守 上述内容由国际劳工组织发布相关公约，并进行公布，受到了国际社会的广泛认可，这是劳工标准问题的一大发展与进步，这表明了国际社会在面对劳工标准问题也是能够合理协商处理达成意见一致，为后续的核心劳工标准的制定和相关公约的订立奠定了基础。
（二）劳工标准问题的历史发展
在世界历史发展的长河中，关于工人权利和国际贸易发展的问题虽然是近代社会新翻涌起的浪花，但是也有着很长时间的历史了。这个问题的发展与经济全球化有着密不可分的关系，二者在近代经济发展过程中携手同行。在十九世纪二十年代，国际劳工标准主要是为了制定共同的有广泛适用性的国际劳工法律。在这条道路上的领路人具有浪漫主义的精神，总是试图凭借自己的努力促使各国达成统一的国际劳工立法，而其中的代表性人物就是法国的丹尼尔莱蓝德（DanielLegrand）。他是历史上公认的想要建立国际劳工立法的狂热分子。在十九世纪三四十年代，他孤身一人向西方多个国家政府提出了超过一百项关于劳工权益保护的提案，提案详涉及的内容非常全面，概括了包含工作时长、休息日、夜间加班、损害健康以及有危险的工种、童工问题等等在内的十几个方面。国际劳工组织对丹尼尔莱蓝德做出了高度评价，把他当做“将国际劳工标准问题推向法制化的主要创始人，为后世劳工组织各类公约的创立和纲领性文件颁布绘出蓝图的先驱”。[4]
随着历史进程的不断加快，工人运动的发生和法律制度的进步，在劳工立法这一领域，国际统一标准和国家政策之间的矛盾越来越激烈。西方国家在不同的劳工组织以及各界有识之士的推动下，召开了大量关于国际劳工立法改革问题的会议，会议针对童工问题、工作时长、妇女工作以及工种的安全生产和卫生问题展开了一系列讨论，并提出相关对策。许多专家和学者认为，国际劳动立法改革不是一个国家自己的事情，而是全球全世界需要统一面对的问题。卡尔马克思也对这个问题做出了深刻的思考，并且针对这个问题从工人解放的角度草拟了一份临时纲领:“劳工标准问题不是一个国家或地区能够解决和推广的，需要全世界所有的国家一起共同努力为劳工的解放做贡献。”[5]
也是由于国际贸易中国家利益的考量，部分国家的经济部门担心国际劳工标准中的童工问题以及工作时长问题使得他们在对外贸易中的优势受到限制和削弱，因此并没有严格相关规定，反而加剧了对劳工的剥削，以此来充分利用国家的人口红利和廉价的劳动力。针对这个问题，许多国家展开了漫长的谈判和商讨。西方国家在一八九七年召开了大量的关于劳工标准问题的会议，这些会议为劳工标准问题的发展、为国际劳工组织的成立都做出了巨大的贡献。与此同时，于慕尼黑召开的国际劳工保护大会中，通过各界有识之士的不懈努力，使得劳工工作室最终由巴塞尔在一九零一年成立，并在一九零六年其中一九零六年通过了两项重要的国际劳动公约，这就表明了在不同国家推行相同劳工标准的可行性，并且为之提供了宝贵的经验。
经过长时间的发展以及第一次世界大战后世界格局重新规划的契机，国际劳工组织应运而生，成为了解决劳工标准问题、保护劳工权益的国际权威组织。国际劳工组织在拥有大量的成员国，受到世界各地的广泛支持，每年都会召开一次会议，而其会议的讨论内容以及成果则会以国际劳工公约或者倡议书的形式留存记录，使劳工标准问题有了新的发展。
二、美国自由贸易协定中劳工标准问题的内容
（一）美国在劳工标准问题发展中扮演的角色

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